وقع رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام لي فان دونج للتو وأصدر خطة لتبسيط عدد الموظفين المدنيين والموظفين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة بحلول عام 2026 في الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة للحكومة الإقليمية (المستويات الإقليمية والمقاطعات).

تشوتيش كوانغنام.jpg
رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام لي فان دونج. الصورة: ها نام

وبناء على ذلك، وضعت اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام خارطة طريق لتقليص عدد الموظفين الإداريين بحلول عام 2026 بهدف تقليص ما لا يقل عن 10% من الموظفين المهنيين و5% من موظفي الخدمة المدنية مقارنة بالموظفين المعينين في عام 2021.

قالت اللجنة الشعبية الإقليمية إن رواتب الموظفين المدنيين المركزيين المخصصة بحلول عام 2026 ستنخفض إلى 2998 رواتب مقارنة بعام 2021 (مع 3156 رواتب) - أي بتخفيض 158 رواتب (ما يعادل تخفيضًا بنسبة 5٪).

ولتحقيق هذا الهدف، نفذت اللجنة الشعبية الإقليمية خارطة الطريق التالية لتبسيط الإجراءات: في الفترة 2023-2024، تم تقليص 30 وظيفة وفقًا للخطة؛ في عام 2025، سيتم تخصيص 3096 وظيفة، بانخفاض قدره 30 وظيفة مقارنة بعام 2024؛ وفي عام 2026، سيتم تخصيص 2,998 وظيفة، وهو انخفاض قدره 98 وظيفة مقارنة بعام 2025.

وفيما يتعلق برواتب الموظفين المدنيين، حددت اللجنة الشعبية الإقليمية هدفًا لخفضها إلى 26903 رواتب بحلول عام 2026، وهو انخفاض قدره 2989 رواتب (ما يعادل 10٪) مقارنة بعام 2022 (29892 رواتب).

خارطة الطريق لتخفيض رواتب موظفي الخدمة المدنية: في الفترة 2023-2024، تم تخفيض رواتب 2194 موظفًا؛ في عام 2025، سيتم تخصيص 27,661 وظيفة، بانخفاض 37 وظيفة مقارنة بعام 2024؛ وفي عام 2026، سيتم تخصيص 26,903 وظيفة، وهو انخفاض قدره 758 وظيفة مقارنة بعام 2025.

قال رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام لي فان دونج إن تنفيذ خفض عدد الموظفين يهدف إلى تحديد مسؤوليات الجماعة والأفراد، وخاصة القادة، بشكل واضح. مواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لضمان تبسيطه وكفاءته؛ مراجعة وترتيب وإعادة تنظيم فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتلبية متطلبات الوظيفة المرتبطة بتقييم وتصنيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام...

وكلف رئيس اللجنة الشعبية بالمحافظة رؤساء الهيئات والوحدات والمحليات بمراجعة وتقييم الوظائف والمهام وحجم العمل وكفاءة العمل والتنفيذ الفعلي للمهام الموكلة حسب الوظائف للنظر في وترشيد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا يستوفون متطلبات المهام ويفتقرون إلى المسؤولية في أداء مهامهم.

وأكد رئيس كوانج نام أنه "بناء على المهام التي تم توزيعها وتفويضها وترخيصها، يقوم رؤساء الوكالات والوحدات والمحليات بمراجعة وتقييم عبء العمل بشكل محدد وفقًا للوظائف والمهام الموكلة إليهم لتنفيذ تخفيضات الموظفين في الوظائف اللامركزية والمرخصة ...".