استقرار المنظمة والعمل بشكل فعال بعد إعادة التنظيم

ينظم مركز خدمات التوظيف التابع لوزارة الداخلية استشارات التوظيف والإحالة.

التكيف بسرعة مع الهياكل الجديدة

إن إنشاء وزارة الداخلية على أساس دمج وزارة الداخلية ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وفي الوقت نفسه ترتيب لجنة الأقليات العرقية تحت إشراف وزارة الداخلية، قد أدى إلى تبسيط الجهاز بشكل كبير. وبناء على ذلك، انخفض عدد الإدارات والمكاتب التابعة لوزارة الداخلية بعد هذا الترتيب من 15 إلى 9 إدارات ومكاتب، أي بنسبة تخفيض قدرها 40%. إلى جانب ذلك، هناك 4 من قيادات الأقسام ومسؤول واحد تقاعدوا مبكرًا وفقًا لرغباتهم، مما أدى إلى خلق ظروف مواتية لإعادة ترتيب الموظفين دون التسبب في اضطراب كبير.

يقع المقر الرئيسي العامل أيضًا في رقم 18 Nguyen Sinh Sac، Vy Da Ward، منطقة Thuan Hoa، مدينة Hue (المقر القديم لإدارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية). يساعد هذا على تقليل تشتت مواقع العمل، مما يجعل العمليات والإدارة أكثر ملاءمة.

إن تغيير البنية التنظيمية وإعادة توزيع المهام له حتماً تأثيرات نفسية على الكوادر والموظفين المدنيين. ومع ذلك، وبفضل الإعداد الدقيق والتواصل الداخلي الفعال، تمكن الموظفون من التكيف بسرعة.

يبحث العمال عن معلومات العمل في مركز خدمات التوظيف التابع لوزارة الداخلية.

وقد قامت قيادة وزارة الداخلية بشكل استباقي بحشد وإقناع القادة المؤهلين بالتقاعد المبكر، مما ساعد على ترتيب الموظفين على مستوى الوزارة للمضي قدماً بسلاسة. وفي الوقت نفسه، يتم عقد اجتماعات توجيهية وتبادلات عمل بشكل منتظم لخلق الوحدة الداخلية وتجنب الصراعات أثناء عملية الاندماج.

منذ البداية، أدركنا أن التوحيد ليس مجرد تغيير في الهيكل التنظيمي، بل هو أيضًا مشكلة تتعلق بالأفراد والنفسية وكفاءة العمل. وبفضل ذلك، ورغم وجود بعض الارتباك في البداية، فقد استقرت عقلية جميع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الوزارة حتى الآن، ونسقوا أعمالهم بسلاسة، كما أشار السيد نجوين فان مانه، مدير وزارة الداخلية.

الأساس للتشغيل الفعال والكفء

بعد أكثر من شهر من العمل بالهيكل التنظيمي الجديد، حققت وزارة الداخلية نتائج ملحوظة، مما ضمن الاستمرارية والكفاءة في إدارة الدولة. وتركز وزارة الداخلية على تقديم المشورة للجنة الشعبية للمدينة لوضع خطة لتنفيذ عمليات دمج البلديات وإلغاء مستويات المقاطعات وفقًا لتوجيهات الحكومة ووزارة الداخلية، وضمان وجود خارطة طريق صارمة مناسبة للممارسة. وفي الوقت نفسه، توجيه لجنة الشعب بالمنطقة لإعداد مشروع دمج البلديات، بما يتوافق مع المعايير واللوائح الحالية.

وفي مجال شؤون الموظفين، تقدم وزارة الداخلية المشورة للجنة الشعبية بالمدينة بشأن تعديل التوظيف وتعيين ونقل الموظفين وفقًا للأنظمة. وفي الوقت نفسه، يتم أيضًا حل سجلات التقاعد المبكر والاستقالة على الفور، مما يساعد النظام على العمل بشكل مستقر منذ البداية.

وليس هذا فحسب، بل إن مجالات الخبرة الأخرى لا تزال تحافظ على التناغم. وفي مارس/آذار 2025، وفرت المدينة فرص عمل لـ1872 عاملاً، منهم 289 ذهبوا للعمل في الخارج. حققت أعمال حل نظام ذوي الخدمات المتميزة نتائج إيجابية، حيث تم معالجة 87 ملفاً في الوقت المحدد. علاوة على ذلك، يستمر تعزيز الإصلاح الإداري، ويتم مراجعة الإجراءات الإدارية وتبسيطها لتسهيل الأمور على الأفراد والشركات.

ولا تزال المهام في مجالات المحاكاة والمكافآت والعرق والدين أو إدارة المنظمات غير الحكومية تجري وفقًا للخطة، دون تداخل أو انقطاع. وتظهر هذه النتائج أن الآلة الجديدة لا تعمل بشكل مستقر فحسب، بل تعمل أيضًا على تحسين الأداء تدريجيًا، مما يخلق الأساس لتطويرها على المدى الطويل.

وأضاف السيد نجوين فان مانه أن وزارة الداخلية ستواصل في الفترة المقبلة التركيز على تبسيط الجهاز الإداري، وتحسين جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وتعزيز الإصلاحات الإدارية لتحسين كفاءة العمل. ..

بعد أكثر من شهر من العمل بالنموذج الجديد، أكدت وزارة الداخلية أن الدمج ليس مجرد إعادة هيكلة تنظيمية، بل هو أيضاً عملية تحسين الفعالية والكفاءة في الإدارة والتشغيل. وبفضل التوافق والإعداد الدقيق واستراتيجيات التنفيذ المناسبة، لن يصبح الجهاز أكثر رشاقة فحسب، بل سيعمل أيضًا بشكل أكثر مرونة وكفاءة، مما يضمن السلاسة في عمل الموظفين وتنفيذ المهام. ويعد هذا أساسًا مهمًا لتحسين جودة إدارة الدولة، وخلق زخم للتنمية المستدامة في الفترة المقبلة.

المقال والصور: هاي ثوان

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/on-dinh-to-chuc-van-hanh-hieu-qua-sau-sap-xep-152420.html