وتنص المادة 42 من هذا القانون على وجه التحديد على أن الموظف يستحق إجازة مرضية عند انقطاعه عن العمل في إحدى الحالات التالية:

علاج الأمراض غير المهنية؛ العلاج للحوادث الأخرى غير الحوادث المرتبطة بالعمل؛ العلاج في حالة وقوع حادث أثناء السفر من المنزل إلى العمل أو من العمل إلى المنزل في مسار ووقت معقولين وفقًا لأحكام قانون السلامة والصحة المهنية؛

علاج وتأهيل الوظائف المهنية عند تكرار الإصابات أو الأمراض بسبب حوادث العمل أو الأمراض أو الحوادث المهنية؛ التبرع والأخذ وزرع الأنسجة والأعضاء البشرية وفقاً لأحكام القانون؛ رعاية الأطفال المرضى الذين تقل أعمارهم عن 7 سنوات.

التأمين الاجتماعي 6 1124.jpg
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية عند رعاية أطفال مرضى تقل أعمارهم عن 7 سنوات.

يتم حساب الحد الأقصى لمدة التمتع بالإجازة المرضية في السنة (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر) للموظفين بناءً على أيام العمل باستثناء أيام العطل والأعياد والعطلات الأسبوعية، ويتم تنظيمها على النحو التالي:

يستحق العامل الذي يعمل في ظروف عادية إجازة لمدة 30 يوماً إذا كان قد سدد التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تقل عن 15 عاماً؛ 40 يومًا إذا تم الدفع لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 30 عامًا؛ 60 يومًا في حالة الدفع لمدة 30 عامًا أو أكثر؛

يحق لأولئك الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطيرة مدرجة في قائمة الأعمال الشاقة أو السامة أو الخطيرة أو الشاقة بشكل خاص أو السامة أو الخطيرة التي يصدرها وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أو يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص الحصول على 40 يومًا إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تقل عن 15 عامًا؛ 50 يومًا إذا تم الدفع لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 30 عامًا؛ 70 يومًا إذا تم الدفع لمدة 30 عامًا أو أكثر.

فيما يتعلق بمستوى بدل الإجازة المرضية، يتم حسابه شهرياً وعلى أساس: الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية عن الشهر الأحدث قبل شهر الإجازة المرضية؛ الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي عن الشهر الأول من الاشتراك في التأمين الاجتماعي أو شهر إعادة الاشتراك في حالة الاضطرار إلى أخذ إجازة مرضية في الشهر الأول من الاشتراك أو شهر إعادة الاشتراك.

وبالمقارنة باللوائح الحالية، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 لوائح خاصة بالإجازات المرضية لتلبية احتياجات حماية حقوق الموظفين.

وعلى وجه التحديد، استكمال نظام الإجازة المرضية لمدة تقل عن يوم واحد. وبناءً على ذلك، يمكن للموظفين الحصول على إجازات مرضية محسوبة على أساس نصف يوم. وتحديداً، إذا حصل الموظف على إجازة مرضية لمدة تقل عن يوم كامل، فإن الغياب عن العمل لمدة تقل عن نصف يوم يُحسب نصف يوم؛ من نصف يوم إلى أقل من يوم يحسب يوم واحد.

يضمن هذا التنظيم أن الموظفين ما زالوا يتمتعون بالمزايا عند أخذ إجازة لأسباب صحية دون الحاجة إلى أخذ يوم إجازة كامل.

وفي حالات إعانات المرض، يكمل القانون استحقاقات الموظفين لأخذ إجازة من العمل لعلاج أمراض غير مهنية، أو حوادث في الطريق إلى العمل، أو زراعة الأنسجة أو أجزاء الجسم، أو عند استخدام الأدوية السابقة التي يصفها الطبيب.

الحالات التي لا يحق فيها للموظفين الحصول على إجازة مرضية

كما ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على 4 حالات لا يستحق فيها الموظف المشترك في التأمينات الاجتماعية الحصول على إجازة مرضية. وينص هذا القانون على وجه التحديد على أن الموظفين لا يستحقون إجازة مرضية في الحالات التالية:

إيذاء النفس أو إيذاء النفس.

استخدام المواد المخدرة والمواد الأولية للمخدرات وفقاً للقائمة التي تحددها الحكومة، باستثناء استخدام المواد الأولية أو الأدوية المركبة التي تحتوي على مواد أولية وفقاً لما يصفه الممارسون الطبيون في مرافق الفحص والعلاج الطبي.

خلال المرة الأولى التي يتعين فيها أخذ إجازة من العمل للعلاج وإعادة التأهيل بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.

أثناء الإجازة التي تتزامن مع الإجازة المقررة في قانون العمل أو أثناء الإجازة بأجر كامل المقررة في قوانين أخرى متخصصة أو أثناء الإجازة للتمتع بمزايا الأمومة أو النقاهة المقررة في قانون التأمينات الاجتماعية.