تحتاج العديد من الصناعات إلى الموارد البشرية، والتوظيف صعب للغاية

التدريب ليس قريبًا من الاحتياجات

وأفاد مدير جامعة دانانج نجوين نجوك فو أن جامعة دانانج تقدر جودة التدريب وترتبط دائمًا باحتياجات السوق.

وقد قامت المدرسة بتجديد الحوكمة وتحسين فعالية إدارة الجامعة الإقليمية لتعزيز القوة المشتركة للمدارس الأعضاء. ولكن التدريب لم يكن متوافقا فعليا مع استراتيجية التنمية الاقتصادية وعملية إعادة الهيكلة الاقتصادية للمحليات في المنطقة.

السبب الموضوعي هو أن الصناعة في هذه المناطق لا تزال صغيرة، والطلب على الموارد البشرية عالية الجودة ليس مرتفعًا، والحاجة إلى الابتكار التكنولوجي ليست ملحة.

مشهد المؤتمر. الصورة: هـ. نجوين

وفي الورشة، أشار البروفيسور بوي فان جا، نائب وزير التعليم والتدريب السابق، إلى الوضع الحالي المتمثل في أن تطوير مهن التدريب في الجامعات يعتمد بشكل كبير على مصدر التسجيل، ولا يتسم بالاستباقية في تدريب المهن التي ترى المدارس أن المجتمع سيحتاج إليها.

على سبيل المثال، تحتاج صناعة السكك الحديدية عالية السرعة إلى مهندسين للقاطرات والعربات والقضبان، ولكن صناعة البناء بشكل عام وصناعة الجسور والطرق بشكل خاص واجهت صعوبة كبيرة في التوظيف في السنوات الأخيرة. عندما يكون هناك نقص في الحصص، فمن الصعب الحفاظ على صناعة التدريب. ومن ناحية أخرى، من الصعب للغاية التنبؤ ببرامج التدريب في السياق الحالي. قد لا تكون المهنة "الساخنة" موجودة الآن بعد 5 إلى 7 سنوات.

البروفيسور بوي فان جا (واقفًا) يتحدث في المؤتمر. الصورة: هـ. نجوين

"لذلك، يجب على استراتيجية الربط الإقليمي أن تعزز جميع الإمكانات والقوى في المنطقة، بما يخدم تنمية الاقتصاد البحري والصناعة والزراعة والخدمات؛ ويجب أن تكون هناك آلية سياسية لتطوير الصناعات الرائدة ذات الأولوية في المنطقة، وسياسة استثمارية لتنمية صناعات وخدمات جديدة..."، اقترح البروفيسور بوي فان جا.

تحتاج المنطقة الوسطى إلى منشأة كبيرة للتدريب والبحث العلمي.

قال البروفيسور لي كوان، مدير جامعة هانوي الوطنية، إن تنمية الموارد البشرية في المنطقة الاقتصادية المركزية الرئيسية تحتاج إلى أن تهدف إلى تحسين الجودة وتلبية متطلبات التنمية الحديثة؛ ينبغي أن يتم ذلك على المستوى الإقليمي وليس على المستوى الإقليمي.

من الضروري التخصص في التعليم الجامعي والدراسات العليا للجامعات الإقليمية، إذ يُمكن للموارد البشرية عالية الكفاءة التنقل بسهولة بين المناطق للمشاركة في الأنشطة الاقتصادية. كما ينبغي أن تهدف سياسات الحوافز إلى جذب العلماء المتميزين وخبراء التكنولوجيا الدوليين للعمل على المدى الطويل في المناطق، مع التركيز على الاستثمار في تحسين جودة البيئة المعيشية وزيادة الدخل بشكل متزامن - اقترح البروفيسور لي كوان.

وتحدثت مديرة إدارة التعليم العالي (وزارة التعليم والتدريب) نجوين ثو ثوي. الصورة: هـ. نجوين

قالت مديرة إدارة التعليم العالي (وزارة التعليم والتدريب) نجوين ثو ثوي إن مؤسسات التعليم العالي بحاجة إلى وضع خطط استباقية لتعزيز قدرة هيئة التدريس لديها، والاستثمار في المرافق لتلبية الشروط اللازمة لضمان جودة التعليم، والتخطيط بشكل استباقي لاستراتيجيات التدريب ومقاييسه وفقًا لتوجه التنمية في المنطقة والبلاد بأكملها.

وبحسب البروفيسور جا، فإن المنطقة الوسطى في حاجة ماسة إلى منشأة كبيرة للتدريب والبحث العلمي مثل الجامعة الوطنية. لا يمكن للاقتصاد أن يتطور بقوة إلا في المناطق التي تتمتع بمزايا الموارد البشرية عالية الجودة والعمالة الوفيرة.

المصدر: https://vietnamnet.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-tuyen-sinh-rat-chat-vat-2342494.html