وقد استكملت العديد من المحليات دفع المكافآت للمعلمين وفقًا للمرسوم 73 قبل رأس السنة القمرية الجديدة، بينما قامت بعض الأماكن مثل هانوي بذلك بعد رأس السنة القمرية الجديدة.
كما تم منح مكافآت للمعلمين المتعاقدين ووجبات الطعام في العديد من رياض الأطفال في دا نانغ بفضل إجماع المعلمين - الصورة: DOAN NHAN
في يومي 16 و17 يناير ، نشرت صحيفة Tuoi Tre مقالات بعنوان "المعلمون ينتظرون بفارغ الصبر مكافآت تيت" و"نتطلع إلى المكافآت وفقًا للمرسوم 73"، مما يعكس حقيقة أن المعلمين في بعض الأماكن ينتظرون بفارغ الصبر المكافآت وفقًا للمرسوم 73.
وبحسب صحيفة "توي تري" ، بحلول ظهر يوم 3 فبراير، كانت العديد من المحليات قد أكملت دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73.
إزالة العوائق أمام المدارس المستقلة
اعتبارًا من 20 يناير (قبل عطلة تيت)، قامت العديد من المدارس الثانوية في هانوي بحساب ودفع مكافآت تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم 73. يعتمد حساب مكافآت تيت للموظفين والمعلمين على مستوى إكمال المهمة
وبحسب معلمي المدارس الثانوية في منطقة فو شوين، فإن الكوادر والمعلمين الذين ينجزون مهامهم بشكل ممتاز وجيد سيحصلون على مكافأة قدرها 5 - 6 ملايين دونج/شخص. في حين كانت مكافأة تيت غير مستقرة إلى حد كبير في السابق، حيث كانت عادة حوالي 1 - 2 مليون دونج/شخص، كانت هناك سنوات كانت فيها المكافأة أقل. وفي بعض المدارس الثانوية داخل المدن، قال مديرو المدارس إن مكافأة تيت للمعلمين تتراوح من 2.5 إلى 6 ملايين دونج/شخص.
ومع ذلك، عند تنفيذ المرسوم 73، واجهت هانوي صعوبات لأن المدارس التابعة لوحدات الخدمة التعليمية التي تقوم بتجربة طلب الخدمات التعليمية من العام الدراسي 2023-2024 تم تصنيفها كوحدات مضمونة ذاتيا. النفقات العادية ولا يحق لها الحصول على أحكام المكافأة في المرسوم 73. ووفقا للإحصائيات، هناك حوالي 200 مدرسة من هذه الفئة في هانوي.
قبل رأس السنة القمرية الجديدة، تقدم أكثر من 600 مسؤول ومعلم من المدارس المذكورة أعلاه بطلب إلى المدينة. وبناء على الواقع اقترحت وزارة التعليم والتدريب ووزارة المالية حلاً، ووافقت لجنة الشعب في هانوي على الخطة لدعم دفع المكافآت للمسؤولين والمعلمين في المدارس في برنامج طلب الخدمة التجريبي. ووفقًا للمرسوم 73، يتم خصم المكافأة من ميزانية المدينة. وسوف يحصل المعلمون على هذه المكافأة بعد اجتماع مجلس الشعب في هانوي لإقرار القرار.
أموال إضافية لصرف المكافآت وفقاً للمرسوم 73
وفي داك لاك، قررت اللجنة الشعبية الإقليمية لداك لاك في نهاية عام 2024 استكمال الميزانية بمبلغ يقارب 61 مليار دونج لدفع المكافآت وفقًا للمرسوم للموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة في المنطقة.
تم استكمال الميزانية من قبل لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك للإدارات والفروع والمقاطعات الثلاث إيا سوب، وبون دون، وكرونج بونج. ويمكن للمقاطعات والبلدات والمدن الاثنتي عشرة المتبقية أن تنظم أموالها الخاصة لتنفيذ المرسوم 73.
من بين 61 مليار دونج التي تمت إضافتها للتو، تم تخصيص أكثر من 17 مليار دونج لأكثر من 3700 معلم تابعين لوزارة التعليم والتدريب لدفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73. وقد قامت وزارة التعليم والتدريب بنشرها على الوحدات. ونفذت صرف المكافآت للمعلمين.
بالنسبة للمقاطعات الثلاث Ea Sup وBuon Don وKrong Bong، سيتم أيضًا استخدام مبلغ إضافي قدره 14.3 مليار دونج لمكافأة المعلمين وفقًا للمرسوم 73.
وفي وقت سابق، رتبت لجنة الشعب في مدينة بون ما ثوت أكثر من 20 مليار دونج لدفع المكافأة. ومن هذا المبلغ، خصصت لجنة الشعب في مدينة بون ما ثوت أكثر من 17 مليار دونج لمكافأة المعلمين قبل رأس السنة القمرية الجديدة. وقد قامت مناطق أخرى في مقاطعة داك لاك بترتيب مصادرها الخاصة للمكافآت، والتي يذهب معظمها أيضًا إلى مسؤولي التعليم.
في 3 فبراير، ذكرت معلومات من إدارة التعليم والتدريب في كان ثو أن المدارس العامة هنا أكملت دفع المكافآت للمعلمين وفقًا للمرسوم 73 قبل رأس السنة القمرية الجديدة. يتم تنفيذ ميزانية تنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73/2024 لقطاع التعليم والتدريب في كان ثو من مصدر إصلاح الرواتب للوحدات التابعة. إجمالي أموال المكافأة تزيد عن 12 مليار دونج.
مستويات المكافأة وفقًا للمرسوم 73 للمعلمين في المدارس في كان ثو لها ثلاثة مستويات: الإنجاز الممتاز للمهام، والإكمال الجيد للمهام والإكمال؛ لا يخضع العاملون تحت الاختبار أو المتعاقدون لأحكام هذا المرسوم.
وقال معلم يعمل في مدرسة ثانوية في منطقة بينه ثوي إنه مع هذه المستويات الثلاثة، ستنفق كل مدرسة مبلغًا مختلفًا من المال، بناءً على معامل الراتب وعدد المستفيدين في كل وحدة.
"في مدرستي، يبلغ سعر الدرجات الممتازة أكثر من 6.4 مليون دونج، والدرجات الجيدة أكثر من 5.8 مليون، والدرجات الكاملة أكثر من 3.2 مليون". وفي مدرسة ثانوية أخرى في منطقة نينه كيو، يبلغ المستوى الأول أكثر من 6.5 مليون، والمستوى الثاني أكثر من 5.4 مليون، والمستوى الثالث حوالي 4.3 مليون دونج.
مدرسون متعاقدون، ومقدمو خدمات الطعام، وموظفو التنظيف الودودون
حصل معظم المعلمين في المدارس في دا نانغ على مكافآتهم بموجب المرسوم 73 قبل رأس السنة القمرية الجديدة. قالت السيدة دانج ثي فيت ها، نائبة رئيس إدارة التعليم والتدريب في منطقة كام لي، إن المدارس أكملت دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73 دون أي مشاكل.
وبحسب السجلات فإن أغلب المدارس تدفع مكافآت وفق إرشادات عامة، بمعدل 10% من الراتب/السنة لكل معلم، بناء على مستوى الإنجاز الممتاز للمهام، أو إنجاز المهام أو المنصب... ومع ذلك، فإن الفرق بين لم تكن المجموعات ذات دلالة إحصائية.
تطبق بعض المدارس لوائح المكافآت الخاصة بها. تختار العديد من رياض الأطفال تقسيم المكافأة بالتساوي بحيث يمكن للمعلمين المتعاقدين، ومقدمي الطعام، وموظفي التنظيف - الذين لا يحق لهم الحصول على المكافآت وفقًا للوائح - الحصول على حصة أيضًا، من أجل مشاركة فرحة تيت.
قال السيد لي كوانج هاي، وهو مدرس في مدرسة تونج لاي الخاصة (منطقة كام لي)، إن المدرسة تدفع مكافآت منذ ديسمبر 2024.
"هذه هي السنة الأولى التي يحصل فيها معلمو الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة مثلنا على مكافأة تيت هذه، وقد تأثر الجميع. تدفع المدرسة المكافآت وفقًا للوائح، وفي الوقت نفسه، يريد المدير خلق التماسك، لذا فإن المكافآت بين "إن المستويات مختلفة. وقال السيد هاي: "إن الاختلاف في الرتبة والمكانة ليس كبيرا، ويعتمد بشكل أساسي على تصنيف إنجاز المهمة".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/nhieu-giao-vien-da-nhan-duoc-tien-thuong-theo-nghi-dinh-73-20250204090503414.htm
تعليق (0)