"اليوم راتب مرتفع - غدا طرد"

شارك مهندس يعمل في إحدى شركات التكنولوجيا الرائدة في الصين قصته مؤخرًا، مما جذب الكثير من الاهتمام من قبل مستخدمي الإنترنت، وفقًا لمعهد آيسبيرج .

عندما عاد هذا المهندس بحماس إلى منزله للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية، أحضر معه صندوقًا مليئًا بالهدايا، معتقدًا أنه هذا العام قد يجعل عائلته فخورة. خلال اجتماعات العشاء العائلية، يتردد السؤال المألوف: "ماذا كنت تفعل مؤخرًا؟"

الصورة 1.png
في كل عام قمري جديد، يواجه العديد من الشباب في الصين ضغوط المقارنة إذا لم يختاروا وظيفة في القطاع الحكومي. الرسم التوضيحي: بايدو.

ابتسم وأجاب: "أنا أعمل على الخوارزميات في شركة Tencent" (إحدى شركات التكنولوجيا الرائدة في الصين). فجأة أصبح طاولة الطعام صامتة.

ولكن عندما تحدث ابن العم المجاور: "أنا أعمل في إدارة المالية بالمنطقة"، صاح الجميع على الفور: "وظيفة جيدة جدًا ومستقرة للغاية!".

كان المهندس يجلس بصمت. ولم يتلق الشخص الذي يتجاوز دخله مليون يوان (حوالي 3.48 مليار دونج) سنويا أي مجاملة، في حين لقي موظف حكومي على مستوى المقاطعة براتب أقل من هذا المبلغ ترحيبا حارا.

لا يظهر هذا الاختلاف في الوجبات العائلية فقط، بل يظهر أيضًا في قصص الحب. قال رجل كان يعمل في إحدى شركات التكنولوجيا الكبرى إنه كان على علاقة بصديقته.
فتاة عمرها 7 سنوات لكنها في النهاية اختارت الزواج من موظف حكومي.

واعترضت والدة الفتاة بشدة على عمل الشاب في القطاع الخاص، قائلة: "أي شركة خاصة آمنة؟ اليوم الراتب مرتفع، ولكن غدًا يتم طردك، ماذا بعد ذلك؟".

روى أحد العاملين السابقين في مجال التكنولوجيا، والذي كان يكسب ما يقرب من مليون يوان سنويا، أنه عندما التقى والدا صديقته به في شركة خاصة، لم يعاملاه إلا ببرود. وبعد مرور عام، قرر الانتقال للعمل في شركة شبكة الكهرباء الوطنية الصينية. هذه المرة، عندما عاد لزيارة بيت صديقته، تعاملت معه عائلتها بأكملها كضيف شرف. بفضل تغيير مكان عمله، تحول من "غريب" إلى "صهر مثالي".

السبب وراء التمييز

يعتقد العديد من الخبراء أن مفهوم "دفع الرواتب" قد ترسخ في العقل الباطن الصيني منذ أجيال. لا يزال "الاستقرار" هو المعيار الأكثر أهمية بالنسبة للعديد من الآباء والأمهات في هذا البلد الذي يبلغ عدد سكانه مليار نسمة.

لا تزال الوظيفة الحكومية ذات الأجر المنخفض تمنح الآباء راحة بال أكبر من راتب مكون من عشرة أرقام دون الحصول على وضع "راتب".

ولكن القصة لا تتعلق فقط بمنظور معين، بل تتعلق أيضا بالمصالح والشبكات الاجتماعية في الصين.

في تفكير الأجيال السابقة، كان الأشخاص العاملون في الهيئات الحكومية قادرين في كثير من الأحيان على دعم أقاربهم، بدءًا من العلاج الطبي السهل، إلى تلقي معاملة تفضيلية في التعليم، إلى بناء علاقات مفيدة في العمل والحياة. إنهم لا يجلبون الدخل لأنفسهم فحسب، بل يخلقون أيضًا قيمة لعائلاتهم ومجتمعاتهم.

وفي الوقت نفسه، يجد موظفو شركات التكنولوجيا، على الرغم من ارتفاع دخولهم، صعوبة في تحقيق أهدافهم.
جلب فوائد عملية لأقاربهم في الريف لأن هؤلاء الأشخاص ليس لديهم الحاجة إلى التكنولوجيا أو مهارات البرمجة. إنهم يحتاجون إلى مزيد من المساعدة العملية.

ولا يحدث هذا في الصين فحسب، بل إنه واقع شائع أيضاً في العديد من البلدان الآسيوية، حيث لا يزال نظام الخدمة المدنية الحكومي يلعب دوراً مهماً.

الصين - إن الأخبار التي تفيد بأن خريج دكتوراه من أكبر جامعة مرموقة في العالم يتقدم لوظيفة في الخدمة المدنية على مستوى المقاطعة في مدينة فقيرة هي "أمر لا يمكن تصوره"، وفقًا لصحيفة سيكث تون.