تلقت صحيفة فيتنام نت أسئلة من القراء حول اللوائح الخاصة بحالات التقاعد المبكر دون خصم استحقاقات المعاش التقاعدي في عام 2025.

وفي شرحه لهذه المسألة بشكل واضح، قال السيد ديب نانغ بينه، رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة: إن سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية في عام 2025 للعمال الذكور هو 61 عامًا و3 أشهر، وللعاملات الإناث هو 56 عامًا و8 أشهر. وبناء على خارطة الطريق لرفع سن التقاعد، ففي عام 2025 سيكون هناك 3 حالات للتقاعد المبكر دون خصم من معدل المعاش وهي:

الأهلية للتقاعد المبكر لمدة 5 سنوات و 10 سنوات

شروط التقاعد المبكر في عام 2025 دون خصم من نسبة المعاش وفقاً للمادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024 للموظفين:

في حالة كون السن أصغر بخمس سنوات من السن المقرر في عام 2025، يمكن للعاملات التقاعد في سن 51 سنة و8 أشهر، وللرجال في سن 56 سنة و3 أشهر عند استيفاء الشروط التالية:

أن يكون لديه إجمالي فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر عندما: يعمل في مهنة/وظيفة شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة في قائمة المهن/الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة أو الشاقة بشكل خاص أو السامة أو الخطرة أو؛ العمل في المناطق ذات الصعوبات الخاصة بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل البدل الإقليمي فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021.

في حالة كونك أصغر من السن المقررة للحصول على التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر بما يصل إلى 10 سنوات: وجود 15 عامًا أو أكثر من العمل في مجال تعدين الفحم في المناجم تحت الأرض.

التقاعد المبكر بسبب انخفاض القدرة على العمل لمدة تقل عن 6 أشهر

طبقاً للبند 3 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 يحسب المعاش الشهري للمستحقين المنصوص عليهم في المادة 65 من هذا القانون على النحو المنصوص عليه في البند 1 من هذه المادة ثم يخفض بنسبة 2% عن كل سنة تقاعد قبل السن المقررة.

في حالة التقاعد المبكر لمدة أقل من 6 أشهر لن يتم تخفيض نسبة المعاش. من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا يتم تخفيض نسبة المعاش بنسبة 1%.

وبناء على ذلك فإن الموظفين الذين يعانون من حالات انخفاض القدرة على العمل المنصوص عليها في المادة 65 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 يستحقون التقاعد المبكر ولكنهم يحصلون على معاش أقل من المؤهلين للمعاش في الظروف العادية.

أجريبانك (PHAM HAI)_1100 (2).jpg
الرسم التوضيحي: فام هاي

لكل سنة من التقاعد المبكر يتم تخفيض المعاش بنسبة 2%. ومع ذلك، في حالة التقاعد قبل السن بأقل من 6 أشهر، لن يتم تخفيض نسبة المعاش.

وعليه، فإن الموظفين الذين يتقاعدون مبكراً بسبب انخفاض قدرتهم على العمل لمدة تقل عن 6 أشهر لن يتم خصم معدل المعاش التقاعدي لهم وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024.

التقاعد المبكر بسبب الترتيب التنظيمي

وفقاً للمادة 7 من المرسوم الحكومي رقم 178/2024، فإن اللوائح الخاصة بسياسة التقاعد المبكر للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين بموجب عقود العمل في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات هي كما يلي:

في حالة بقاء من سنتين إلى خمس سنوات على سن التقاعد المنصوص عليه في المرسوم 135/2020 ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق لهم أيضًا الحصول على الأنظمة التالية:

لا يتم خصم أي مبلغ من معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛

الحصول على دعم مالي يعادل خمسة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المقرر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لأول 20 عامًا من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

وبالتالي، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في أجهزة الدولة الذين يتقاعدون مبكراً بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، فلن يتم خصم نسبة معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.