يمكن للشركة أن تمنح الموظفات اللاتي يلدن أطفالاً مكافأة قدرها 100 مليون وون

[إعلان 1]

وذكرت صحيفة كوريا هيرالد أن شركة Ssangbangwool الكورية الجنوبية لتصنيع الملابس الداخلية أعلنت في 22 فبراير أن الشركة ستقدم ما يصل إلى 100 مليون وون (حوالي 1.85 مليار دونج) لدعم الموظفات الحوامل.

وبموجب برنامج رعاية الأطفال الخاص بالشركة، يمكن للموظفين الحصول على 30 مليون وون لطفلهم الأول، و30 مليون وون أخرى لطفلهم الثاني، و40 مليون وون إضافية لطفلهم الثالث.

وكشفت الشركة أيضًا أنها ستقدم ما يصل إلى 3 ملايين وون لموظفيها الذين يحتاجون إلى التلقيح الصناعي.

قال متحدث باسم شركة سانجبانج وول: "انخفاض معدل المواليد مهمة بالغة الأهمية يجب على مجتمعنا التغلب عليها. ستتحمل الشركة مسؤوليتها وستبذل قصارى جهدها لمساعدة البلاد على زيادة معدل المواليد".

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — معدل المواليد في كوريا الجنوبية عند أدنى مستوى قياسي

ويأتي هذا الإعلان بعد أن أعلنت شركة البناء العملاقة بويونغ في وقت سابق من هذا الشهر أنها ستوفر لموظفيها 100 مليون وون لكل ولادة - وهي أعلى استحقاقات الأمومة النقدية بين الشركات الكورية الجنوبية.

وقالت الشركة إن بويونغ قدمت ما مجموعه 7 مليارات وون إلى 70 موظفًا لديهم طفل واحد أو أكثر منذ يناير 2021.

وتدعم الحكومة الكورية الجنوبية أيضًا برامج تحفيز الشركات في مجال تربية الأطفال.

كوريا الجنوبية في حلقة مفرغة من انخفاض معدل المواليد ونقص أطباء الأطفال

في الأسبوع الماضي، أصدر الرئيس الكوري الجنوبي يون سوك يول تعليمات لمساعديه بتقديم حوافز ضريبية وتدابير دعم أخرى لتشجيع الشركات على إطلاق برامج تربية الأطفال.

وعلى الرغم من الجهود المتضافرة التي يبذلها القطاعان العام والخاص لتعزيز معدل المواليد، فإن العديد من العمال في كوريا الجنوبية ما زالوا يعتقدون أن إنفاق المال وحده من غير المرجح أن يحدث فرقا.

قررت شركتي مؤخرًا زيادة الدعم المالي للموظفات الحوامل. لكنني لا أعتقد أن المال وحده كافٍ لإنجاب الأطفال. فهم لا يريدون الشعور بالذنب لاستنفاد إجازاتهم الأبوية، كما أن السياسات التي تضمن ساعات عمل مرنة لم تعد موجودة، وفقًا لتصريحات امرأة عاملة لديها طفل يبلغ من العمر سبع سنوات لصحيفة كوريا هيرالد .

ويخشى بعض الناس من أن تؤدي الحوافز الضريبية الحكومية إلى استقطاب الوظائف.

وقال موظف يدعى لي ويعمل في شركة صغيرة: "الأخبار الأخيرة المتعلقة ببرامج حوافز تربية الأطفال في الشركات الكبرى وخطة الحكومة لتقديم حوافز ضريبية تجعلني أشعر بالقلق لأنني لست مؤهلاً للاستفادة من هذه البرامج".

ووفقا لدائرة الضرائب الوطنية في كوريا، فإن 2.3% فقط من العاملات المنزليات يتلقين الدعم المالي من برامج الحوافز الخاصة بتربية الأطفال في شركاتهن.

وقال موظف في قسم الموارد البشرية في إحدى شركات كوريا الجنوبية: "توفر برامج الحوافز الخاصة بتربية الأطفال في الشركات بعض الدعم المالي، لكنها لن يكون لها تأثير كبير في تعزيز معدل المواليد في البلاد بشكل كبير لأن عددا صغيرا فقط من الموظفين يستفيدون منها".

انخفض معدل الخصوبة - متوسط عدد الأطفال الذين تنجبهم المرأة في حياتها - في كوريا الجنوبية إلى أدنى مستوى له على الإطلاق عند 0.78 في عام 2022، ومن المتوقع أن ينخفض الرقم بشكل أكبر في عام 2023.

[إعلان 2]
رابط المصدر