السيد لي فان مينه (ثانه هوا) هو مسؤول حكومي متقاعد شارك أنه منذ إنشاء التأمين ضد البطالة، كان يساهم بنسبة 1٪ من راتبه كل شهر كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

منذ انضمامه إلى الشركة وحتى تقاعده في عام 2023، لم يتلق السيد مينه أي إعانات بطالة.

وقال السيد مينه إن التأمين ضد البطالة يتعلق بتقاسم المخاطر. ولكن المتقاعدين الذين لم يحصلوا على تأمين البطالة مطلقاً ولا يتقاضون المبلغ الذي دفعوه لا يضمنون مبدأ "الدفع والاستلام".

وفي الآونة الأخيرة، اقترح الناخبون في مقاطعة فينه فوك أيضًا أن تدرس وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية قانون العمل وتعدله في اتجاه دفع المبلغ الذي دفعوه إلى صندوق التأمين ضد البطالة وفقًا لمبدأ التأمين "المساهمة والاستلام" لأولئك الذين يدفعون تأمين البطالة ولكنهم لم يتلقوا بعد إعانات البطالة عند تقاعدهم أو إنهاء عقود عملهم.

سانغا البوذية (14).jpg
اقترح الناخبون في مقاطعة فينه فوك تعديل قانون العمل في الاتجاه الذي ينص على دفع رواتب للأشخاص الذين لم يتلقوا أبدًا إعانات البطالة عند تقاعدهم. الرسم التوضيحي: تشي هيو

وفي هذا الصدد، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إن التأمين ضد البطالة هو نوع من التأمين قصير الأجل (مثل التأمين الصحي)، مع تقاسم المخاطر بشكل كبير بين العاملين والعاطلين عن العمل؛ يدفع الكثير من الناس، لكن عدد قليل فقط من الأشخاص الذين يفقدون وظائفهم يحصلون عليها.

ومن خلال ذلك، يتم دعم العمال للحفاظ على وظائفهم، والتدريب، والاستشارات، والتوصيات الوظيفية، وتعويض الدخل جزئيًا للعمال عندما يفقدون وظائفهم.

يبلغ متوسط ​​المساهمة الشهرية للتأمين ضد البطالة حاليًا 6 ملايين دونج. الشخص الذي يدفع لمدة 12 شهرًا على الأقل بمبلغ 1% × 6 مليون دونج × 12 شهرًا = 720,000 دونج (ما يعادل 12%) يمكنه الاستمتاع بفوائد تصل إلى ما يقرب من 500%.

من أجل توفير أموال كافية لدفع الحد الأقصى من إعانات التأمين ضد البطالة لشخص واحد، يجب أن يساهم ما يقرب من 40 شخصًا. في الواقع، لكل 12-14 شخصًا يدفعون تأمين البطالة، هناك مستفيد واحد.

وفي حديثه لفيتنام نت حول هذه القضية، قال السيد بوي سي لوي، نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية السابق، إن مبدأ التأمين ضد البطالة هو "المساهمة، والاستلام". لذلك، من الضروري دفع أجور العمال عندما يكونون في ورطة. حتى بالنسبة لأولئك الذين دفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا وينتظرون الفوائد، فيجب عليهم أن يدفعوا للعمال.

وبحسب السيد لوي، فإن التأمين ضد البطالة يعد بمثابة "القابلة" للشركات والموظفين عندما يواجهون صعوبات. ولذلك، خلال جائحة كوفيد-19، أنفقت الدولة 38 مليار دونج من صندوق التأمين ضد البطالة لدعم العمال والشركات للتغلب على الأوقات الصعبة.

ومع ذلك، قال السيد لوي أيضًا إن العمال لا يستطيعون دفع ما يعادل ما يتلقونه لأن التأمين ضد البطالة ينطوي على تقاسم المخاطر مثل التأمين الصحي.

وقال السيد لوي "إن مسؤولية الدولة هي ضمان دفع أجور العمال، ولكن لا ينبغي للعمال الاعتماد فقط على التأمين ضد البطالة".