أكد نائب المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام أن رصيد صندوق التأمين ضد البطالة البالغ نحو 63 ألف مليار دونج يكفي لدفع إعانات البطالة للموظفين المدنيين والعمال الذين تركوا وظائفهم عند تبسيط الجهاز.
في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير، قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية آراءها بشأن تلقي وتفسير ومراجعة مشروع قانون العمل (المعدل).
موازنة صندوق التأمين ضد البطالة عند إعادة هيكلة الهيكل التنظيمي
وقالت رئيسة اللجنة الاجتماعية نجوين ثوي آنه إنه في الوقت الذي قدمت فيه الحكومة مشروع القانون، لم تكن قد نفذت بعد سياسة الابتكار والترتيب وتبسيط جهاز النظام السياسي.
ولذلك فإن مشروع القانون لم يتوقع التأثير الذي قد ينجم عن تطبيق سياسة ترشيد الجهاز. حيث يوجد سياسة خاصة بالأشخاص العاطلين عن العمل بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية. ويؤثر هذا على توازن صندوق التأمين ضد البطالة من خلال تقليص عدد المشتركين وزيادة عدد المستفيدين.
وبحسب السيدة نجوين ثوي آنه، هناك آراء تقترح إضافة مبادئ وتكليف الحكومة بتنظيم ضمان توازن صندوق التأمين ضد البطالة في حالات مثل إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي.
وأشارت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه أيضًا إلى أن تنفيذ سياسة إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز يؤثر بشكل مباشر على أسماء ووظائف ومهام وكالات إدارة الدولة، فضلاً عن تحقيق التوازن في صندوق التأمين ضد البطالة.
كما ذكر با ثانه أن عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تأثروا بهذه إعادة الهيكلة وتبسيط الجهاز يبلغ نحو 100 ألف شخص، وهو ما أبلغ عنه نائب رئيس الوزراء الدائم نجوين هوا بينه في المؤتمر الذي لخص قطاع الشؤون الداخلية.
قال نائب المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام، لي هونغ سون، إنه وفقًا للمرسوم 178 بشأن سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة، عند ترتيب الجهاز، سيكون هناك بالتأكيد موظفون مدنيون يعملون في وحدات الخدمة العامة الذين ليسوا مؤهلين بعد للحصول على إعانات التقاعد، وسيحصلون على إعانات التأمين ضد البطالة بما في ذلك: إعانات البطالة ودعم التدريب المهني.
وقال السيد سون إن من بين 100 ألف شخص متأثرين بإعادة الهيكلة، هناك موظفون حكوميون وموظفون حكوميون. ومع ذلك، لا يجوز إلا للموظفين الحكوميين المشاركة والاستفادة من التأمين ضد البطالة. ومع ذلك، لا تتوفر لدى هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام حاليا بيانات محددة لتقييم الأثر على صندوق التأمين ضد البطالة.
وفيما يتعلق بتسوية ودفع التأمين ضد البطالة، استشهد السيد سون بأنه في عام 2023، كان هناك أكثر من 1.049 مليون شخص يتلقون إعانات البطالة، ودفعت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام ما يصل إلى 99.3٪ من هؤلاء الأشخاص من خلال الحسابات الشخصية.
لا ترتبط تسوية الدفع بالحدود الإدارية. وبالتالي، إذا تم التنفيذ وفقاً للنموذج الجديد، فإن النقل بين المناطق لن يؤثر على دفع إعانات البطالة للمستفيدين.
وأكد السيد سون أنه في حال وجود نفقات للمسؤولين الذين يحصلون على إعانات البطالة بموجب المرسوم 178، فإن صندوق النفقات سيظل متاحا. وبما أن الفائض في صندوق التأمين ضد البطالة يبلغ حاليا نحو 63 مليار دونج، فإن مصدر التمويل لحل المشكلة مضمون بالتأكيد.
ما يعادل 60% من متوسط الراتب
وبحسب مشروع القانون فإن التأمين ضد البطالة هو نوع من التأمين الإلزامي لدعم الموظفين للحفاظ على عملهم وتوفير التدريب والاستشارات والإحالة إلى الوظائف وتعويض الموظفين جزئياً عن دخلهم عند فقدان وظائفهم بناءً على المساهمات في صندوق التأمين ضد البطالة.
يتم إدارة صندوق التأمين ضد البطالة بشكل مركزي وموحد وعلني وشفاف؛ تستخدم للغرض المخصص لها؛ ضمان السلامة والنمو وحماية الدولة.
فيما يتعلق بمستوى إعانة البطالة الشهرية، ينص مشروع القانون على أنه يساوي 60٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة عن آخر 6 أشهر من مساهمات التأمين ضد البطالة قبل انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو انتهاء الاستخدام، ولكن لا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية التي أعلنتها الحكومة والمطبقة في الشهر الأخير من مساهمات التأمين ضد البطالة.
يتم حساب فترة استحقاق إعانات البطالة على أساس عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل 12 شهرًا من الاشتراكات حتى 36 شهرًا، ستحصل على 3 أشهر من استحقاقات البطالة. بعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من المساهمات، سوف تتلقى شهرًا إضافيًا من إعانات البطالة، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا. لا يجوز الاحتفاظ بفترة دفع التأمين ضد البطالة لأكثر من 144 شهرًا.
يستحق العاملون الذين يتقاضون إعانات البطالة الحصول على مزايا التأمين الصحي وفقاً لأحكام قانون التأمين الصحي بما في ذلك فترة تعليق إعانات البطالة مؤقتاً على النحو المنصوص عليه.
يتم دفع التأمين الصحي للأشخاص الذين يحصلون على إعانات البطالة من قبل وكالة التأمين الاجتماعي من صندوق التأمين ضد البطالة.
ومن المنتظر أن يتم عرض مشروع قانون العمل (المعدل) على مجلس الأمة للموافقة عليه في دورته التاسعة المقبلة.
يتعين على الوزارات والمحليات تقليص أعداد الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بنسبة لا تقل عن 20% لتبسيط الجهاز.
8 مجموعات من السياسات والأنظمة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتركون وظائفهم عند تبسيط الجهاز
وزارة الداخلية: 130 ألف مليار دونج مطلوبة لترشيد الموظفين عند تبسيط الجهاز
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/ket-du-63-000-ty-dong-du-chi-tro-cap-that-nghiep-cho-vien-chuc-nghi-viec-2360633.html
تعليق (0)