إذا تم طردك من وظيفتك، فلن تحصل على إعانات البطالة.

يشعر العديد من المندوبين بالقلق من أن العمال سوف يتعرضون للخسائر بسبب اقتراح الحكومة بعدم تقديم إعانات البطالة في حالات الفصل أو الإجراءات التأديبية.

في 27 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقش مجلس الأمة في القاعة مشروع قانون العمل (المعدل). وفي المشروع اقترحت الحكومة إضافة حالة لا تستحق إعانة البطالة وهي الموظفين الذين يتم فصلهم وفقا لقوانين العمل أو يتم تأديبهم وإجبارهم على الاستقالة وفقا لقوانين الخدمة المدنية.

وحظي الاقتراح المذكور بالعديد من الآراء من جانب المندوبين الذين قالوا إن مثل هذا التنظيم من شأنه أن يجعل الأمر "أكثر صعوبة" بالنسبة للعمال الذين يتم فصلهم أو يضطرون إلى ترك وظائفهم.

المندوب فام فان هوا، وفد دونج ثاب

الصورة: جيا هان

"من غير المعقول أن تدفع المال ولا تستلمه"

وفي معرض مشاركته في المناقشة، قال المندوب فام فان هوا (وفد دونغ ثاب) إن مشروع اللائحة غير عادل بالنسبة للعمال الذين يخضعون للفصل أو التأديب بسبب انتهاك القانون. "لقد دفع الناس التأمين الاجتماعي، ودفعوا التأمين ضد البطالة، ودفعوا الأموال، ولكن الآن لا يُسمح لهم بالتمتع بها. "هذا أمر غير معقول"، أعرب السيد هوا عن رأيه.

وقال مندوب دونج ثاب إنه إذا لم يتم توفير إعانات البطالة، فإن العمال المسرحين أو القسريين سيواجهون العديد من الصعوبات، وخاصة في سياق البطالة. واقترح أن ينص مشروع القانون على مبدأ "تدفع تحصل"؛ فبغض النظر عن المخالفات التي يرتكبها الموظف، فإنه لا يزال يتعين عليه الحصول على إعانات البطالة.

وأعربت المندوبة دانج ثي باو ترينه (وفد كوانج نام) عن نفس القلق، مشيرة إلى حقيقة مفادها أن العمال المسرحين سيجدون صعوبة بالغة في العثور على وظائف جديدة، لأن أصحاب العمل غالبا ما يعتبرون الفصل سجلا سيئا لرفض توظيفهم.

ولضمان حقوق هذه الفئة، اقترحت المندوبة تطوير قانون يضمن حصولهم على إعانات البطالة حتى لو تم فصلهم من وظائفهم أو أجبروا على تركها. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى آلية مراقبة لتجنب التمييز في توظيف العمال الذين تم فصلهم أو أجبروا على الاستقالة.

والجدير بالذكر أن المندوب ديو هوينه سانج (وفد بينه فوك) افترض أنه بعد فصل الموظف أو إجباره على الاستقالة، يجب عليه أن يثبت ويحصل على استنتاج من السلطة المختصة يوضح أن قرار الفصل أو الإجبار على الاستقالة غير قانوني.

في الحالة المذكورة أعلاه، كيف سيتم حل مسؤولية صاحب العمل وحق الموظف في الحصول على إعانات البطالة؟ بالإضافة إلى ذلك، تستغرق الشكاوى والدعاوى القضائية ضد قرارات الفصل أو الفصل القسري أحيانًا ما يصل إلى عدة سنوات. خلال هذه الفترة، هل يحق للموظفين الحصول على إعانات البطالة؟

وفي تقريرها بشأن دراسة مشروع القانون، أشارت لجنة الشؤون الاجتماعية بمجلس الأمة إلى أنه وفقاً لأحكام قانون العمل، فإن الموظفين الذين يتم فصلهم أو معاقبة أدائهم تأديبياً وإجبارهم على ترك العمل لن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.

ولضمان حقوق العمال، توصي هيئة المراجعة بأن تدرس هيئة الصياغة وتنظر في إزالة الاقتراح الخاص بعدم تقديم إعانات البطالة، لتهيئة الظروف لهم للحصول عليها على أساس مبدأ "المساهمة - الاستمتاع".

المندوب ديو هوينه سانغ، وفد بينه فوك

الصورة: جيا هان

هل إعانات البطالة لا تكفي لتغطية نفقات المعيشة؟

ينص مشروع قانون العمل المعدل على أن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين ضد البطالة عن الأشهر الستة الأخيرة من اشتراكات التأمين ضد البطالة قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية.

يتم حساب فترة استحقاق إعانات البطالة على أساس عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل 12 شهرًا من الاشتراكات حتى 36 شهرًا، ستحصل على 3 أشهر من استحقاقات البطالة. بعد ذلك، لكل 12 شهرًا إضافية من الاشتراكات، ستحصل على شهر واحد إضافي من استحقاقات البطالة، ولكن لا يتجاوز 12 شهرًا.

وقال النائب ديو هوينه سانج (وفد بينه فوك) إنه في الواقع، مع حصول العمال على إعانات بطالة شهرية تعادل 60% من المتوسط، فإنهم لا يملكون ما يكفي لتغطية نفقات معيشتهم الشخصية، ناهيك عن حياتهم الأسرية.

علاوة على ذلك، فإن الراتب الحالي للمؤسسات المشاركة في التأمين ضد البطالة يعتمد في الغالب على الحد الأدنى للأجور الإقليمي، أي ما يزيد عن 4 ملايين دونج شهريًا، وهو ما يعني أن إعانة البطالة تبلغ حوالي 2.5 مليون دونج فقط.

واقترحت السيدة سانغ دراسة تنظيم زيادة مخصصات البطالة الشهرية من 60% إلى 75% من متوسط ​​الراتب الشهري للتأمين ضد البطالة، لتتناسب مع واقع الحياة.

وفي الوقت نفسه، اقترحت إلغاء تنظيم "الحد الأقصى 12 شهرًا" على فترة إعانات البطالة، وتطبيق مبدأ "المساهمة والاستلام والدفع بالقدر، والاستلام بهذا القدر، دون حد".

ثانهين.فن

المصدر: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm