إذا تم طردك من وظيفتك، فلن تحصل على إعانات البطالة.

يشعر العديد من المندوبين بالقلق من أن العمال سوف يتعرضون للخسائر بسبب اقتراح الحكومة بعدم تقديم إعانات البطالة في حالات الفصل أو الإجراءات التأديبية.

في 27 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقش مجلس الأمة في قاعة المجلس مشروع قانون العمل (المعدل). وفي مشروع القانون اقترحت الحكومة إضافة حالة لا تستحق إعانات البطالة وهي الموظفين الذين يتم فصلهم وفقا لقوانين العمل أو يتم تأديبهم وإجبارهم على الاستقالة وفقا لقوانين الخدمة المدنية.

وقد حظي الاقتراح المذكور بآراء عديدة من جانب المندوبين الذين قالوا إن مثل هذا التنظيم من شأنه أن يجعل الأمر "أكثر صعوبة" بالنسبة للعمال الذين يتم فصلهم من وظائفهم أو يضطرون إلى تركها.

المندوب فام فان هوا، وفد دونغ ثاب

الصورة: جيا هان

"من غير المعقول أن تدفع المال ولا تستلمه"

وفي مشاركته في المناقشة، قال المندوب فام فان هوا (وفد دونغ ثاب) إن مشروع اللائحة غير عادل بالنسبة للعمال الذين يخضعون للفصل أو التأديب بسبب انتهاك القانون. صرّح السيد هوا برأيه قائلاً: "دفع الناس التأمينات الاجتماعية، وتأمين البطالة، ودفعوا أموالاً، لكنهم الآن محرومون من استلامها. هذا غير معقول".

وقال مندوب مقاطعة دونج ثاب إنه إذا لم يتم توفير إعانات البطالة فإن العمال المسرحين أو القسريين سيواجهون صعوبات كثيرة، خاصة في سياق البطالة. واقترح أن ينص مشروع القانون على مبدأ "تدفع تحصل"؛ بغض النظر عن الانتهاكات التي يرتكبها الموظف، فإنه لا يزال يتعين عليه الحصول على إعانات البطالة.

وأعربت المندوبة دانج ثي باو ترينه (وفد كوانج نام) عن نفس القلق مشيرة إلى حقيقة مفادها أن العمال المسرحين سيجدون صعوبة بالغة في العثور على وظائف جديدة، لأن أصحاب العمل غالبا ما يعتبرون الفصل سجلا سيئا لرفض توظيفهم.

ولضمان حقوق هذه الفئة، اقترحت المندوبة تطوير قانون يضمن استمرار حصولهم على إعانات البطالة حتى في حالة طردهم من وظائفهم أو إجبارهم على تركها. وفي الوقت نفسه، لا بد من وجود آلية رقابة لتجنب التمييز في توظيف العمال الذين تم فصلهم أو أجبروا على الاستقالة.

والجدير بالذكر أن المندوب ديو هوينه سانج (وفد بينه فوك) افترض أنه بعد فصله من العمل أو إجباره على الاستقالة، يجب على الموظف أن يثبت ويحصل على استنتاج من السلطة المختصة يثبت أن قرار الفصل أو الإجبار على الاستقالة غير قانوني.

في الحالة المذكورة أعلاه، كيف سيتم حل مسؤولية صاحب العمل وحق الموظف في الحصول على إعانات البطالة؟ وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشكاوى والدعاوى القضائية ضد قرارات الفصل أو إنهاء الخدمة القسري تستغرق في بعض الأحيان ما يصل إلى عدة سنوات. خلال هذه الفترة، هل يحق للموظفين الحصول على إعانات البطالة؟

وفي تقريرها الذي ناقشت فيه مشروع القانون، أشارت اللجنة الاجتماعية في مجلس الأمة إلى أنه وفقاً لأحكام قانون العمل، فإن الموظفين الذين يتم فصلهم أو اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم وإجبارهم على ترك العمل لن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.

ولضمان حقوق العمال، توصي هيئة المراجعة بأن تدرس هيئة الصياغة وتنظر في إزالة الاقتراح الخاص بعدم تقديم إعانات البطالة، لتهيئة الظروف لهم للحصول عليها على أساس مبدأ "المساهمة - الاستمتاع".

المندوب ديو هوينه سانغ، وفد بينه فوك

الصورة: جيا هان

هل إعانات البطالة غير كافية لتغطية نفقات المعيشة؟

ينص مشروع قانون العمل المعدل على أن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة عن الأشهر الستة الأخيرة من مساهمات التأمين ضد البطالة قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية.

يتم حساب فترة استحقاق إعانات البطالة على أساس عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل 12 إلى 36 شهرًا من المساهمات، سوف تتلقى 3 أشهر من إعانات البطالة. بعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من المساهمات، سوف تتلقى شهرًا إضافيًا من إعانات البطالة، ولكن لا تتجاوز 12 شهرًا.

وقال المندوب ديو هوينه سانج (وفد بينه فوك) إنه في الواقع، وعلى الرغم من أن إعانات البطالة الشهرية تعادل 60% من المتوسط، فإن العمال لا يملكون ما يكفي لتغطية نفقات معيشتهم الشخصية، ناهيك عن حياتهم الأسرية.

علاوة على ذلك، فإن الراتب الحالي للمؤسسات المشاركة في التأمين ضد البطالة يعتمد في الغالب على الحد الأدنى للأجور الإقليمي، أي ما يزيد عن 4 ملايين دونج شهريًا، مما يعني أن إعانة البطالة تبلغ حوالي 2.5 مليون دونج فقط.

واقترحت السيدة سانغ دراسة تنظيم زيادة مخصصات البطالة الشهرية من 60% إلى 75% من متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمة التأمين ضد البطالة، لتتناسب مع واقع الحياة.

وفي الوقت نفسه، اقترحت إزالة تنظيم "الحد الأقصى 12 شهرًا" على فترة إعانات البطالة، وتطبيق مبدأ "المساهمة والاستلام والدفع بالقدر، والاستلام بهذا القدر، دون حد".

ثانهين.فن

المصدر: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm