عمال يفوزون بدعوى قضائية بشأن أجور العمل الإضافي

[إعلان 1]

في سبتمبر/أيلول الماضي، نظرت محكمة الشعب في مدينة هو تشي منه الاستئناف في قضية "النزاع على أجور العمل الإضافي" بين المدعي، السيد فو فان فوك (62 عاماً، المقيم في منطقة جو فاب، مدينة هو تشي منه) والمدعى عليه، مركز بينه تريو للإرشاد وإعادة التأهيل من إدمان المخدرات (المقر الرئيسي في منطقة بينه ثانه، مدينة هو تشي منه، تحت إشراف وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه).

قبلت محكمة الاستئناف طلب الاستئناف الذي تقدم به السيد فوك، مما أجبر مركز بينه تريو لاستشارات وإعادة تأهيل الإدمان على المخدرات (المشار إليه باسم المركز) على دفع أكثر من 136 مليون دونج للسيد فوك كأجر إضافي مقابل العمل الإضافي، يتم دفعه دفعة واحدة فورًا بعد سريان حكم الاستئناف.

رحلة 5 سنوات للمطالبة براتب 40 شهرًا

وبحسب حكم الدرجة الأولى، كان السيد فوك ضابطًا يعمل في مكتب الاستقبال بالمنشأة.

Người lao động thắng kiện vụ đòi tiền lương làm thêm giờ - Ảnh 1. — السيد فو فان فوك بعد التقاعد

ينص المؤتمر السنوي للموظفين على أن الموظفين سوف يعملون 201 ساعة شهريًا. لكن السيد فوك قال إنه في الواقع، فإن جدول عمله الشهري يكون دائمًا أطول من عدد الساعات المقررة. وعلى الرغم من عدم الأخذ بعين الاعتبار شكواه وتعليقاته المتكررة، رفع السيد فوك في عام 2018 دعوى قضائية يطلب فيها من المنشأة دفع الفرق في الأجور عن 2720 ساعة عمل (باستثناء وقت الراحة)، وهو ما يعادل أكثر من 136 مليون دونج. وقد قام السيد فوك بحساب هذا الفارق في الساعات لأيام العمل على مدار 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع، ولكن المنشأة دفعت مقابل 16 ساعة فقط.

وذكرت المنشأة أنه قبل فبراير 2020، كان السيد فوك يعمل بنظام التناوب لمدة 24 ساعة، لذا فإذا صادف يوم السبت أو الأحد، فإنه سيظل يذهب إلى العمل، ولكن تم حسابه على أنه يعمل 16/24 ساعة، لأنه كان يقضي الساعات الثماني المتبقية في النوم وعدم أداء الواجبات.

وأشارت المنشأة أيضًا إلى أن عدد ساعات العمل الإضافي المقررة يجب ألا يتجاوز 300 ساعة / شخص / سنة. من يوليو 2016 إلى فبراير 2020، حصل السيد فوك على إجازة تعويضية لضمان عدم تجاوز عدد ساعات العمل الإضافي 25 ساعة شهريًا، 300 ساعة سنويًا.

لم يقبل حكم الدرجة الأولى الصادر عن محكمة الشعب بمنطقة بينه ثانه طلب السيد فوك بإجبار المنشأة على دفع أكثر من 136 مليون دونج في شكل ساعات عمل إضافية غير مدفوعة. ثم استأنف السيد فوك.

العمال يتقاضون أكثر من 136 مليون دونج

وفي 18 سبتمبر/أيلول، خلال محاكمة الاستئناف، قبلت محكمة الشعب في مدينة هو تشي منه استئناف السيد فوك.

قررت محكمة الاستئناف أن القرار السنوي لمؤتمر الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وافق على اللائحة التي تنص على أن ساعات العمل الإضافي لا يجوز أن تتجاوز 300 ساعة / سنة، ويتم احتساب العمل الإضافي الليلي إذا تجاوز 176 ساعة قياسية / شهر، ويتم ترتيب الإجازات التعويضية وفقًا للوائح.

"ادعى السيد فوك أن المنشأة لم تُرتب له إجازة تعويضية كافية، حيث وزعته على نوبات عمل كثيرة؛ كما ادعت المنشأة أن السيد فوك لم يُسجل للحصول على إجازة تعويضية، وبالتالي لم تُرتب له المنشأة إجازة تعويضية"، هذا ما جاء في حكم الاستئناف.

ومن هناك، قامت محكمة الشعب في مدينة هوشي منه بتحليل الفقرة (ج)، البند 2، المادة 106 من قانون العمل لعام 2012، والتي تنص على أنه "بعد كل فترة عمل إضافي لعدة أيام متتالية في الشهر، يجب على صاحب العمل أن يرتب للموظف إجازة تعويضية عن الوقت الذي لم يتم أخذه". ولذلك، يتعين على المنشأة أن تتخذ الترتيبات اللازمة لحصول السيد فوك على إجازة تعويضية. إن فشل المنشأة في ترتيب حصول السيد فوك على إجازة تعويضية يعد مخالفًا للوائح.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للمحكمة، فإن قيام المنشأة بحساب الوقت "من الساعة الخامسة مساءً حتى العاشرة مساءً يُحسب 4 ساعات، والوقت من الساعة العاشرة مساءً حتى السابعة والنصف من صباح اليوم التالي يُحسب 4 ساعات" يتعارض مع المادة 105 من قانون العمل لعام 2012 التي تنص على أن "ساعات العمل الليلي تُحسب من الساعة العاشرة مساءً حتى السادسة صباحاً من صباح اليوم التالي".

وبالإضافة إلى ذلك، أكدت الأطراف في المحكمة أن السيد فوك عمل ساعات إضافية ولكن لم يتم تحديد إجازة تعويضية له، وبالتالي يجب دفع أجر العمل الإضافي للسيد فوك وفقًا لقانون العمل، والذي يزيد عن 145 مليون دونج في الفترة من 2017 إلى 2020.

ومع ذلك، استأنف السيد فوك الحكم فقط، مطالباً المنشأة بدفع أكثر من 136 مليون دونج، ولذلك قبلت محكمة الاستئناف استئنافه، مما أجبر المنشأة على دفع أكثر من 136 مليون دونج للسيد فوك، دفعة واحدة فور دخول حكم الاستئناف حيز التنفيذ.

وفي الوقت الحالي، تنظر محكمة الشعب بمنطقة بينه ثانه أيضًا في قضية نزاع بشأن المطالبة بالأجور مقابل العمل الليلي والعمل الإضافي بين السيدة نجوين ثي هونغ نونغ ومركز الدعم الاجتماعي في مدينة هو تشي منه.

وبحسب السيدة نهونغ، خلال الفترة 2019 - 2021، لم يدفع المركز أكثر من 41 مليون دونج مقابل العمل الإضافي خلال اليوم الذي يتجاوز المعيار؛ أكثر من 51 مليون دونج في أجور العمل الإضافي في الليل وهو ما يتجاوز المعيار؛ أكثر من 1.7 مليون دونج راتب للعمل الليلي. ولذلك رفعت السيدة نهونغ دعوى قضائية تطالب فيها المركز بدفع التعويض.

[إعلان 2]
رابط المصدر