أشارت اللجنة التنفيذية المركزية للحزب مؤخرًا إلى السلوكيات الفاسدة والسلبية في العمل الوظيفي؛ المسؤولية عن ضبط السلطة ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين ومعالجة المخالفات في اللائحة 114/QD-TW.
ملخص أعمال التفتيش والإشراف التي قام بها الحزب على مستوى البلاد خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2023. الصورة: KK
الاعتراف بالإعفاء من المناصب والسلطة في العمل المتعلق بالموارد البشرية
وعليه فإن الأفعال التي تعتبر شراء للمناصب والسلطة في عمل الموظفين تشمل التوسط وإعطاء وتلقي الرشاوى بشكل مباشر أو غير مباشر لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والمزايا. إعطاء الهدايا أو الأموال أو العقارات أو غيرها من المنافع المادية أو غير المادية، وتنظيم أنشطة ترفيهية للأشخاص ذوي السلطة أو المسؤولية بهدف الحصول على الدعم أو الثقة أو المنصب أو اللقب أو المنافع.
السعي وراء السن، والأقدمية، وألقاب المحاكاة، والمكافآت، والدرجات، والمهام، والتعيينات، والترشيحات، والتسميات، والنقل، والتناوب، والإعارات، والمكافآت، والترقيات في الرتب العسكرية... بغرض استيفاء المعايير، والشروط، والحصول على المناصب والمزايا. استغلال العلاقات المألوفة أو استخدام مزايا الآخرين وموقعهم الوظيفي ومكانتهم للتأثير على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية وكسب الود والضغط عليهم بغرض الحصول على المنصب واللقب والمزايا. استغلال معرفة معلومات داخلية أو معلومات غير مواتية عن منظمة أو فرد لوضع شروط والضغط على ذوي السلطة والمسؤولية في التعيين أو التقديم أو الترشيح أو تسمية نفسه. استخدام التاريخ الشخصي والخلفية العائلية وإنجازات العمل لفرض مطالب غير معقولة على المنظمات والأفراد ذوي السلطة والمسؤولية من أجل الحصول على المناصب والألقاب والمزايا.
بالإضافة إلى ذلك، يتم التعرف على السلوكيات السلبية في العمل الشخصي مثل الالتقاء والتواصل والتبادل مع الموظفين بما يخالف الأنظمة أثناء عملية أداء العمل الشخصي؛ المضايقة والصعوبة والإزعاج وإطالة المدة ووضع شروط للموظفين والجهات المقدمة للموظفين؛ تزوير أو تزوير السجلات والوثائق الواجب مراعاتها وتنفيذها وفقاً للأنظمة والإجراءات والقواعد والقرارات الخاصة بأعمال الموظفين؛ إن الإبلاغ، وتسجيل، وإعلان تاريخ أعضاء الحزب، وتاريخ الكوادر، وخاصة التاريخ الشخصي والعائلي، غير كامل وغير نزيه.
التعامل بصرامة مع أعضاء الحزب الذين يخالفون
هناك طرق عديدة للتعامل مع أعضاء الحزب المخالفين للقانون. في الحالات التي تكون فيها العواقب أقل خطورة، تُتخذ إجراءات تأديبية كالتوبيخ عند الاقتراب، أو بناء العلاقات، أو تقديم الهدايا للأشخاص ذوي المسؤوليات أو المناصب أو النفوذ أو ذوي الصلة لكسب الود والدعم. التأثير أو الرشوة أو الضغط على شخص يتمتع بالسلطة أو المسؤولية في التوصية أو التعيين؛ وضع الشروط والضغط على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية في التقديم والترشيح والتعيين؛ المساومة، ووضع الشروط، وفرض مطالب غير معقولة على المنظمات أو الأفراد ذوي السلطة والمسؤولية ليتم ترتيبهم في المناصب والوظائف...
في حالة التوبيخ أو المخالفة الأولى التي تسبب عواقب وخيمة، فإن الإجراء التأديبي سيكون عبارة عن تحذير أو فصل من المنصب (إذا كان يشغل منصبًا). أو الوقوع في مظاهر عدم توجيه النظر والتعامل مع التوصيات الصادرة عن جبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية بشأن السلوك السلبي في العمل الوظيفي أو التغطية على هذا السلوك السلبي والتحريض عليه؛ استغلال المنصب والسلطة للتلاعب والتغطية على السلوك السلبي في تقييم المسؤولين، وترتيب وتعيين المسؤولين، والانتخابات؛ قرار خاطئ بمنح الآخرين مناصب وألقاب ومزايا مخالفة للأنظمة؛ التدخل والتأثير على عمل الموظفين بما يخالف الأنظمة؛ تعيين وتكليف الموظفين الذين لا تتوفر فيهم المعايير والشروط المقررة؛ السماح للآخرين باستغلال منصبك وسلطتك في ترتيب وتعيين الموظفين؛ التغطية على الشكاوى والتبليغات المقدمة للمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب الذين يمارسون سلوكا سلبيا في ترتيب وتعيين الكوادر، وعدم معالجتها أو حلها.
- التأديب على شكل فصل في حالة المخالفات التي تسبب عواقب وخيمة جدا أو إعطاء أو تلقي رشاوى من أجل التعيين أو التكليف أو تعيين العديد من الكوادر غير المؤهلة مما يسبب عواقب وخيمة جدا.
كيم توان
رابط المصدر
تعليق (0)