ينبغي أن يكون هناك زيادة معقولة.

يبلغ الحد الأدنى للأجور الإقليمي حاليًا 4.96 مليون دونج شهريًا، وأدنى حد هو 3.45 مليون دونج شهريًا، ولكن في المتوسط، سيصل دخل العاملين بأجر ثابت في عام 2024 إلى حوالي 8.5 مليون دونج شهريًا. ورغم أن هذا المستوى أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، فإنه لا يزال لا يضمن مستوى معيشي للعمال.

وعلى وجه التحديد، ووفقاً لمسح أجراه معهد العمال والنقابات العمالية (معهد الدراسات الاستراتيجية والعمل - مجلة النقابات العمالية حالياً)، الاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن متوسط ​​الإنفاق الشهري لكل أسرة عاملة يصل إلى 14,059 مليون دونج ويميل إلى الارتفاع في نهاية العام. وفي هيكل الإنفاق، فإن البنود الثلاثة التي تشكل النسبة الأكبر هي الغذاء والرسوم الدراسية وسداد الديون. مع أن الدخل الحالي للعمال الأفراد لا يغطي سوى 63% من نفقات الأسرة؛ تحتاج الأسرة العاملة إلى شخصين على الأقل للعمل لتغطية النفقات الأساسية…

ومن ثم، يمكننا أن نرى أن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي أمر ضروري دائماً. المشكلة المتبقية هي ما هو القدر الذي يجب زيادته وهل يجب زيادته أم لا؟ وبحسب تحليل لي دينه كوانج، نائب رئيس إدارة السياسات والقانون وعلاقات العمل في الاتحاد العام للعمل في فيتنام، ففي الفترة 2015-2020، بلغ متوسط ​​معدل نمو الحد الأدنى للأجور حوالي 9%، ولكن من عام 2020 إلى الآن، كان المعدل أقل، حوالي 5-6% فقط. ومن ثم، فإن الحد الأدنى للأجور يجب أن يرتفع بسرعة أكبر لتلبية الاحتياجات العملية وليكون مناسبا لعصر التنمية الوطنية.

وهناك رأي آخر وهو أنه من المتوقع أن يصل معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2025 إلى أكثر من 8%، وهو أعلى من معدل عام 2024، وبالتالي يمكن تعديل الحد الأدنى للأجور إلى مستوى أعلى. لذلك، من الضروري تعزيز دور ممثلي أصحاب العمل وممثلي الموظفين والدولة في التفاوض على تعديل الحد الأدنى للأجور في عام 2025. وفي الوقت نفسه، تشجيع الشركات على الإنتاج وممارسة الأعمال التجارية بشكل فعال، ثم التفاوض بين الجانبين لزيادة الحد الأدنى للأجور، وتطبيقه في شركتهم.

في الواقع، لم تتمكن المفاوضات بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور قط من الانتهاء في جلسة أو جلستين، باستثناء عام 2020، عندما اتفقت جميع الأطراف على عدم الزيادة بسبب تأثير جائحة كوفيد-19. لدى كل من ممثل الموظف وصاحب العمل أسبابه الخاصة لاقتراح أو رفض الزيادة التي اقترحها ممثل الموظف.

ومع ذلك، يجب أن يكون واضحا أن الراتب هو الدافع للموظفين للمساهمة. تعتبر الأجور الدنيا الإقليمية بمثابة أرضية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال. والاستثمار في الراتب هو استثمار في التنمية، استثمار في الموارد البشرية. وبالتالي، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، فإن الدخل الإجمالي للعمال سوف يرتفع أيضاً. وهذا لا يساعد فقط على تحسين حياة العمال، بل يخلق أيضًا الحافز لتعزيز الإنتاجية، ويساهم في النمو الاقتصادي، وعندما يتطور الاقتصاد، سوف يستفيد العمال من هذا الإنجاز.

أعرب نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية (لجنة الثقافة والمجتمع حاليًا) بوي سي لوي ذات مرة عن وجهة نظر مفادها أن القضايا الأكثر أهمية بالنسبة للشركات للاحتفاظ بالموظفين هي الدخل والراتب. ومن ثم فإن تعديل الحد الأدنى للأجور إلى مستوى معقول سيكون له "فوائد مزدوجة" مفيدة للعمال ومفيدة أيضًا للشركات في تحفيز العمال على زيادة الإنتاجية والالتزام بالعمل.

لذلك، على الرغم من أن تعديل الحد الأدنى للأجور سيكون له تأثيرات مباشرة على الشركات مثل زيادة أسعار المنتجات وزيادة تكاليف الإنتاج وربما خفض أرباح الأعمال، فإن العلاقات العمالية داخل الشركة ستصبح أكثر انسجاما، مما سيفيد على المدى الطويل عملية الإنتاج، ويحد من اضطرابات سلسلة التوريد ونقص العمالة. والمسألة المتبقية هي أنه ينبغي أن يكون هناك مستوى معقول من التعديل لضمان حياة العمال دون التأثير سلبا على الشركات والاقتصاد. يرغب الموظفون دائمًا في زيادة الراتب، ولكن يجب أن تكون هذه الزيادة محسوبة ومبنية على انسجام المصالح بين الطرفين.

نينه ها