ستعود الأمور إلى طبيعتها قريبًا بعد الاندماج.

القلق أمر مفهوم.

في هذه الأيام، لا تزال سياسة دمج المقاطعات، وإلغاء مستوى المناطق، ودمج البلديات والأحياء، تشكل قصة تجذب اهتمامًا كبيرًا من المجتمع بأكمله. وتعتبر هذه خطوة مهمة في الإصلاح الإداري لتبسيط الجهاز وتحسين فعالية إدارة الدولة. ورغم وجود توقعات كثيرة بشأن الفوائد على المدى الطويل، فإن هذه العملية تطرح أيضاً العديد من التحديات، وخاصة قلق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والشعب. ومع ذلك، فمن المفهوم أيضًا أن يحدث هذا في مواجهة التغيير الكبير.

أية تغييرات تتعلق بالجهاز الإداري، وخاصة دمج المحافظات وإلغاء مستوى المديريات ودمج البلديات والأحياء، سيكون لها تأثيرات مباشرة على الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال. ولهم الحق في القلق بشأن وظائفهم، ومسكنهم، ووظائف أقاربهم، وتعليم أطفالهم عندما يتعين عليهم الانتقال إلى مكان جديد.

في الواقع، فإن الأشخاص العاملين في الوحدات الإدارية للدولة يريدون دائمًا الاستقرار في العمل والحياة. عندما يتم دمج مقاطعة ما، سيتم إعادة تنظيم العديد من الوكالات والوحدات، مما يعني تغييرات في المناصب الوظيفية وبعض القضايا الأخرى. ومن ثم، فإن قلقهم أمر مفهوم عندما يكون هناك خطر تغيير وظائفهم أو ظروف العمل أو حتى مواجهة فائض في الموظفين.

لا يشعر المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية فقط ببعض المخاوف، بل يشعر بها الناس أيضًا. وهم يشعرون بالقلق بشأن ما إذا كانت الإجراءات الإدارية أصبحت أكثر تعقيدًا وما إذا كان الوصول إلى الخدمات العامة مريحًا كما كان من قبل. وعلى وجه الخصوص، يمكن أن تؤدي عمليات الدمج إلى تغييرات في العناوين الإدارية، مما يؤثر على المعاملات القانونية والأعمال والأنشطة اليومية لكثير من الأشخاص.

ومع ذلك، فقد أثبت التاريخ أنه بعد كل إصلاح إداري، أصبح جهاز الدولة يعمل بشكل أكثر استقرارا. إن المخاوف الأولية أمر لا مفر منه، ولكن عملية التنظيم والتبسيط لها خريطة طريق معقولة وسياسات دعم مناسبة، حتى تتم هذه العملية بشكل فعال. والأهم من ذلك هو أن الجهاز الإداري الجديد سيعمل بفعالية وكفاءة وسيحقق المزيد من الفوائد العملية لكل مواطن.

التكيف بشكل استباقي مع التغييرات الكبرى

لقد شهد تاريخ فيتنام العديد من الإصلاحات وعمليات الدمج والانفصال للوحدات الإدارية الإقليمية. منذ عام 1975، قمنا بدمج وفصل المقاطعات عدة مرات لتناسب الظروف الفعلية لكل فترة. في كل مرحلة من هذه المراحل، هناك مخاوف أولية معينة، ولكن بعد ذلك، بمجرد أن تعمل الماكينة بسلاسة، يعود كل شيء إلى طبيعته.

إن تبسيط الأجهزة يعد ثورة. لكي تنجح الثورة، يجب تقديم التضحيات من أجل الصالح العام. ولذلك، تشير العديد من الآراء إلى أنه بدلاً من القلق الشديد، يحتاج كل فرد إلى التكيف بشكل استباقي وتحسين قدرته على تلبية المتطلبات الجديدة. بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، فإن تحسين خبراتهم وتعزيز مهارات الإدارة والتكيف مع التكنولوجيا الرقمية عوامل مهمة للحفاظ على مكانتهم في الجهاز الإداري الجديد. وسوف تتاح دائمًا الفرصة لأولئك الذين يتمتعون بالقدرة الحقيقية للتطور، وربما يتولون أدوارًا أكثر أهمية في النظام بعد تبسيطه.

إن سياسة الدمج لا تهدف إلى إقصاء الأشخاص الأكفاء، بل على العكس من ذلك، فهي فرصة للجهاز ليصبح أكثر انسيابية وكفاءة. وسوف تتاح للمسؤولين المحترفين والمسؤولين رفيعي المستوى وموظفي الخدمة المدنية فرص جديدة لمواصلة المساهمة، بل وستتاح لهم فرص أفضل للتطور في النظام الجديد.

وبالإضافة إلى ذلك، سيكون لدى وكالات الإدارة خطط دعم مناسبة لتسهيل عملية الاندماج. وسيتم الاهتمام بإعداد خارطة طريق شفافة لترتيبات الموظفين، وضمان حقوق الكوادر المتضررة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. وفي الوقت نفسه، ستعمل السلطات على جميع المستويات على تكثيف الدعاية وتوفير المعلومات الكاملة حتى يفهم الناس بوضوح الفوائد طويلة الأجل للاندماج واستقرار النفسية الاجتماعية بسرعة.

إن دمج المقاطعات وإلغاء مستويات المناطق هو سياسة استراتيجية كبرى تهدف إلى الإصلاح الإداري وتحسين فعالية إدارة الدولة وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية. إن المخاوف الأولية مفهومة، ولكن التاريخ أظهر أنه بعد كل إصلاح كبير، يصبح الجهاز الإداري أكثر استقراراً ويعمل بشكل أكثر فعالية. وسوف يحتفظ الأشخاص الأكفاء والمسؤولون بمناصبهم وأدوارهم في الجهاز الإداري الجديد. والأهم من ذلك، عندما يستقر كل شيء، فإن الأمور ستعود إلى طبيعتها، وسوف تكون هناك تطورات جديدة بفضل جهاز إداري مبسط وفعال.

المصدر: https://baodaknong.vn/moi-viec-roi-se-som-tro-lai-binh-thuong-sau-sap-nhap-247523.html