تم تكريم شركة مانوليف فيتنام للمرة السادسة على التوالي كأفضل مكان عمل في آسيا

تم التصويت لشركة مانوليف فيتنام للتو كـ "أفضل الشركات للعمل بها في آسيا 2024" من قبل مجلة HR Asia، مما يمثل المرة السادسة على التوالي التي يتم فيها تكريم شركة التأمين هذه بالجائزة الأكثر شهرة في مجال الموارد البشرية.

"أفضل الشركات للعمل بها في آسيا" هي جائزة سنوية تنظمها مجلة HR Asia في 16 دولة آسيوية، لتكريم الشركات التي تتمتع بسياسات موارد بشرية متميزة وثقافة مؤسسية وأفضل بيئة عمل في المنطقة. وفي السوق الفيتنامية، أجرت شركة HR Asia هذا العام استطلاعًا شمل أكثر من 53250 موظفًا من أكثر من 700 شركة لاختيار 130 شركة في العديد من المجالات المختلفة. علق السيد ويليام نج - رئيس تحرير مجلة HR Asia - رئيس مجلس تحكيم جوائز HR Asia: " لا تكتفي شركة Manulife Vietnam بتلبية المعايير الصارمة في أبحاثنا واستطلاعاتنا المستقلة فحسب، بل تعمل أيضًا على تحديث وترقية سياسات الموارد البشرية الخاصة بها بشكل مستمر وتنفيذ مبادرات جديدة لتطوير الموارد البشرية كل عام. "إن استراتيجية الموارد البشرية الفعالة هي أحد الأسباب التي تساعد مانوليف على الحفاظ على مكانتها في السوق الفيتنامية على مر السنين."

السيد تون ثات آنه فو، نائب المدير العام لقسم الموارد البشرية في شركة مانوليف فيتنام، استلم الجائزة من ممثل جوائز الموارد البشرية الآسيوية.

تحت شعار "الاختيار النهائي لجيل Z - دخول عصر جديد مع جيل Z"، تسلط جائزة هذا العام الضوء على أهمية جيل Z - القوة العاملة الديناميكية والمبتكرة والمبدعة التي تمثل حاليًا حوالي 25% من القوى العاملة في البلاد. تفتخر شركة مانوليف فيتنام بالتقدير الذي حصلت عليه لجهودها في خلق بيئة عمل شاملة للأجيال المتنوعة، بما في ذلك الجيل Z. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك برنامج Manulife Future Leaders 2024 الأخير، والذي جذب 1200 مرشح من الجيل Z للتقديم، بينما وصل وتواصل مع أكثر من 10000 طالب في جميع أنحاء البلاد. مع الأخذ في الاعتبار الثقافة كقوة تنافسية، تسعى شركة مانوليف فيتنام باستمرار إلى بناء ورعاية بيئة عمل موجهة نحو القيم الأساسية بما في ذلك: الملكية - الإبداع - التركيز على العملاء. وقال السيد تون ثات آنه فو، نائب المدير العام للموارد البشرية في شركة مانوليف فيتنام : "في مجال يؤكد على الإنسانية مثل التأمين، يعتبر الأشخاص العامل الأساسي للنجاح. في مانوليف، نحن نقدر كل فرد ونعطي الأولوية لتطوير الأشخاص. بالإضافة إلى خلق بيئة عمل احترافية وسياسات رعاية جذابة، تشجع الشركة دائمًا الموظفين على تحمل مسؤولية عملهم وخلق أفكار جديدة والمساهمة في رحلة خدمة العملاء. "بمجرد أن يتطور كل فرد بشكل جيد، فإن الشركة سوف تتطور بشكل جيد ."

تعد شركة مانوليف فيتنام واحدة من الشركات التي تتمتع بسياسات الرعاية الاجتماعية الأكثر جاذبية اليوم.

على مدار العام الماضي، نفذت شركة مانوليف فيتنام سلسلة من الأنشطة مثل برنامج "الدردشة مع فني الطوارئ الطبية"، ومنتديات "منتدى الزملاء العالمي"، و"التواصل القيادي ربع السنوي"، و"أسهل. أحسن. "أسرع"، "شاي بعد الظهر من DEI"... يساعد الموظفين على التفاعل مباشرة مع الإدارة وكذلك التواصل وتبادل الأفكار مع الزملاء على مستوى العالم... بالإضافة إلى ذلك، تنفذ Manulife أيضًا العديد من البرامج لمساعدة الموظفين على تطوير أنفسهم بشكل استباقي مثل: "Better Me" - سلسلة من أنشطة الرعاية الصحية، Pursuit Learning Week، برنامج "Fuel-up Friday" - كل يوم جمعة من الشهر لإعادة الشحن؛ جائزة "ManPower Learning Star" تكرم الأفراد الذين لديهم أكبر عدد من ساعات التعلم في عام واحد... وباعتبارها أكبر شركة تأمين أجنبية في سوق التأمين على الحياة، تعتبر Manulife Vietnam جهة توظيف رائدة في قطاع التأمين مع سياسة موارد بشرية جذابة وجذابة. تعمل الشركة مع أكثر من 1000 موظف، إلى جانب فريق من المستشارين المحترفين في قناة الوكيل وقناة الشركاء المصرفيين. في الوقت الحالي، تخدم شركة مانوليف فيتنام ما يقرب من 1.5 مليون عميل من خلال شبكة مكاتب حديثة منتشرة في جميع أنحاء البلاد.

المصدر: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html