العمال المهاجرون في أوروبا الشرقية وقصة من يحتاج إلى من أكثر

على الرغم من القوانين المناهضة للهجرة، فإن عدد الأشخاص القادمين من بلدان أخرى إلى بولندا والمجر يستمر في الارتفاع.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

قامت دول أوروبا الشرقية ببناء أسوار لوقف تدفق المهاجرين. ولكن هذه البلدان نفسها أدركت الآن أن اقتصاداتها تعتمد على العمالة الأجنبية. (المصدر: وكالة اسوشيتد برس)

وقال شوريا سينغ، مدير المخاطر من فاراناسي في شمال شرق الهند: "قبل ثلاث سنوات لم أكن أتخيل مطلقًا أنني سأكون في يوم من الأيام في وارسو وأشرب البيرة البولندية". يعمل حاليًا في شركة Ernst & Young (EY)، وهي شركة تقدم خدمات التدقيق المهنية في عاصمة بولندا.

وكشف شوريا أنه تم توظيفه من قبل شركة دولية للموارد البشرية عبر موقع LinkedIn وعمل على أساس عقد في بنك ING الهولندي، قبل انضمامه إلى شركة EY.

قصة شوريا ليست قصة غير شائعة.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

يقول شوريا سينغ إنه كوّن صداقات مع الهنود في بولندا أكثر مما كوّنه في بلده. (المصدر: خاص)

أبراهام إنجو، شاب يبلغ من العمر 20 عامًا من ناميبيا، يعمل حاليًا كمطور نموذج إدارة مخاطر الائتمان لدى أحد البنوك الكبيرة في وارسو. وقال إبراهيم إن مجيئه إلى بولندا فتح له عالماً جديداً.

قال أبراهام: "كانت تجربتي في العمل هنا رائعة حقًا. تتميز الشركة بثقافة عمل رائعة، وقوى عاملة متنوعة، وإدارة فعّالة. لقد ساعدني العيش في بولندا على النمو، ومنحني أساسًا للمساهمة في وطني ناميبيا على المدى الطويل".

التغيير في أوروبا الوسطى والشرقية

لقد شهدت بولندا وبلدان أوروبا الوسطى والشرقية الأخرى تغيرات جذرية. على مدى الأعوام التسعة عشر منذ انضمامها إلى الاتحاد الأوروبي، تطورت العديد من البلدان بسرعة مذهلة، وانتقلت من وضع السوق النامية إلى وضع السوق المتقدمة.

ومن المؤكد أن هذا يجلب استثمارات كبيرة إلى الاقتصاد الأوروبي، ولكنه في الوقت نفسه يخلق عددا من التحديات مثل الشيخوخة السكانية، ونقص العمالة، وارتفاع الأجور بسرعة، وزيادة الحاجة إلى العمالة المهاجرة.

ومن بين هذه القطاعات، تعد الصناعة والرعاية الصحية والنقل وتكنولوجيا المعلومات من بين القطاعات الاقتصادية التي تعاني من أشد نقص في العمالة.

التركيبة السكانية تتحدث عن مجلدات

إن نقص العمالة في أوروبا هو نتيجة للتغيرات الديموغرافية، وخاصة الناجمة عن شيخوخة السكان والهجرة، إلى جانب النمو الاقتصادي غير المسبوق.

شهدت أغلب بلدان المنطقة انخفاضاً في عدد السكان خلال السنوات الخمس عشرة الماضية. وبحسب بيانات خدمة التوظيف الأوروبية (EURES) - وهي شبكة تهدف إلى تسهيل حرية تنقل العمال في الاتحاد الأوروبي، شهدت بلدان أوروبا الوسطى والشرقية أيضًا هذه الظاهرة من عام 2010 إلى عام 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

وتواجه الشركات الغربية في أوروبا الشرقية صعوبة متزايدة في العثور على العمال المهرة.

ومن المتوقع أن تؤدي الهجرة وانخفاض معدلات الخصوبة إلى انخفاض عدد السكان في سن العمل (20-64 سنة) في بلدان أوروبا الوسطى والشرقية بنحو 30% بحلول عام 2050.

كما ارتفعت نسبة الإعالة - نسبة الأشخاص غير في سن العمل إلى الأشخاص في سن العمل - على مدى العقد الماضي. وبحسب مكتب الضمان الاجتماعي البولندي ZUS، فمن أجل خفض نسبة الإعالة، يتعين زيادة عدد الأجانب في سن العمل بما يتراوح بين 200 ألف و400 ألف شخص سنويا في بولندا وحدها.

التحول الاقتصادي الأخضر يعيد تشكيل سوق العمل

وبالإضافة إلى القضايا الديموغرافية، قالت نادية كورتييفا، الخبيرة في اتحاد ليفياتان البولندي، "يجب أيضًا مراعاة سياق الاقتصادات التي تشهد تحولًا أخضر ورقميًا".

وأضاف السيد كورتييفا: "إن هذين الاتجاهين المتوازيين يعيدان تشكيل سوق العمل من خلال خلق فرص عمل جديدة، وهو ما سيؤثر بدوره على المهارات والخبرات التي تحتاجها المنظمات، ولكن سيكون هناك نقص كبير في العمالة الماهرة لتلبية الطلب".

وتواجه العديد من بلدان أوروبا الوسطى والشرقية أيضًا نقصًا حادًا في أسواقها المحلية بسبب هجرة بعض المهن التي كانت تعاني بالفعل من نقص.

وفقًا للبنك الدولي، سجلت سلوفينيا أعلى معدل هجرة صافية بين دول وسط وشرق أوروبا، حيث بلغ 4568 شخصًا في عام 2021. والهجرة الصافية هي معدل سنوي يأخذ في الاعتبار كل من الهجرة الوافدة والنازحة. وسجلت رومانيا العدد الأدنى بـ 12724 شخصا.

لقد تغير الوضع بعد الصراع بين روسيا وأوكرانيا، والذي كان له عواقب كبيرة على عرض العمالة في المنطقة. وتستقبل بولندا حاليا أكبر عدد من اللاجئين من أوكرانيا، ويقدر عددهم بنحو مليون شخص.

موجة من العمال الأجانب

في عام 2021، وافقت الحكومة الرومانية على سياسة لزيادة عدد التأشيرات التي يمكن إصدارها للعمال الأجانب لعام 2022 إلى 100 ألف. يشكل الأجانب 1.1% فقط من القوى العاملة في البلاد.

وقالت الحكومة الرومانية هذا العام إنها مستعدة لاستقبال 100 ألف عامل من خارج الاتحاد الأوروبي. بعد بلغاريا، فتحت رومانيا أبوابها أمام العمال المهرة من بنغلاديش، مع توفير فرص عمل في الزراعة والبناء والخدمات.

يعمل في المجر أكثر من 4.7 مليون شخص، ووفقًا للمكتب المركزي للإحصاء المجري (KSH)، فإن 85 ألفًا منهم من الأجانب.

ومع ذلك، وفقًا لوزير التنمية الاقتصادية مارتون ناجي، فإن سوق العمل المحلي سيحتاج قريبًا إلى 500 ألف عامل إضافي. وسعت المجر قائمة الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي التي يمكنها توظيف العمال منها، على الرغم من أنها ستشدد الشروط التي يمكنهم بموجبها البقاء بشكل دائم. وقالت الحكومة إن هناك حاليا ما لا يقل عن 3000 وظيفة شاغرة تنتظر العمال الفلبينيين المهرة في المجر.

وقد حدث نفس الشيء في بولندا. وفي حديثه لصحيفة "ذا فريمان أوف ذا فيليبين"، قال السيد توماس دانيل، الذي يعمل قنصلاً في السفارة البولندية في مانيلا، إن بولندا تعاني حالياً من نقص عمال البناء واللحام والسائقين والعديد من المهن الأخرى التي تتطلب مهارات منخفضة. "تزداد شعبية بولندا بين الفلبينيين كوجهة للعمل ويتزايد العدد كل عام." قال دانيل.

وبحسب بحث أجراه المعهد الاقتصادي البولندي وبنك التنمية البولندي BGK، فإن أربع شركات من أصل عشر في بولندا توظف مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

العمال المهاجرون في أوروبا الشرقية وقصة من يحتاج إلى من أكثر.

ومن الأمثلة الواقعية على هذه الظاهرة ظهور "مدن الحاويات"، وهو مشروع يهدف إلى توفير السكن للعمال الأجانب، وخاصة من آسيا، في منشأة بتروكيماوية كبيرة تقوم شركة أورلين للطاقة ببنائها بالقرب من مقاطعة بلوك في وسط بولندا. ومن المتوقع أن يعيش ويعمل هنا حوالي 6 آلاف عامل أجنبي من تركيا والهند وباكستان وكوريا الجنوبية. ويتضمن المشروع أيضًا أنشطة ترفيهية، بما في ذلك إنشاء ملعب للكريكيت.

وبحسب البيانات الرسمية الصادرة عن الحكومة التشيكية، فإنه اعتبارًا من ديسمبر/كانون الأول 2022، من المقدر أن يكون هناك ما يقرب من مليون عامل أجنبي يعملون هنا، وهو ما يمثل 15% من القوى العاملة البالغة. أقل من نصفهم يأتون من بلدان أوروبية أخرى.

قال نائب رئيس رابطة الصناعة التشيكية يان رافاج إن الشركات التشيكية تخسر ما بين 30 و50 ألف عامل سنويا بسبب التقاعد. وقال السيد جان رفاج "إن سوق العمل المحلية لا يمكنها حل هذه المشكلة بدون الأجانب".

ويظل التكامل يشكل مشكلة في أغلب بلدان أوروبا الوسطى والشرقية. ولكن هذا لم يزعج شويا. لا أجد صعوبة كبيرة في عملي، باستثناء اللغة. ولكن بالطبع، خدمة جوجل للترجمة تُساعدني.

[إعلان 2]
مصدر