العمال المهاجرون في أوروبا الشرقية وقصة من يحتاج إلى من أكثر

على الرغم من القوانين المناهضة للهجرة، فإن عدد الأشخاص القادمين من بلدان أخرى إلى بولندا والمجر يستمر في الارتفاع.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

قامت دول أوروبا الشرقية ببناء أسوار لوقف تدفق المهاجرين. ولكن هذه البلدان نفسها أدركت الآن أن اقتصاداتها تعتمد على العمالة الأجنبية. (المصدر: وكالة اسوشيتد برس)

وقال شوريا سينغ، مدير المخاطر من فاراناسي في شمال شرق الهند: "قبل ثلاث سنوات لم أكن أتخيل مطلقًا أنني سأجد نفسي يومًا ما في وارسو وأشرب البيرة البولندية". يعمل حاليًا في شركة Ernst & Young (EY)، وهي شركة تقدم خدمات التدقيق المهنية في عاصمة بولندا.

وكشف شوريا أنه تم توظيفه من قبل شركة دولية للموارد البشرية عبر موقع LinkedIn وعمل على أساس عقد في بنك ING الهولندي، قبل انضمامه إلى شركة EY.

قصة شوريا ليست قصة غير شائعة.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

يقول شوريا سينغ إنه كوّن أصدقاء هنودًا أكثر في بولندا مقارنة ببلاده. (المصدر: خاص)

أبراهام إنغو، شاب يبلغ من العمر 20 عامًا من ناميبيا، يعمل حاليًا كمطور نموذج إدارة مخاطر الائتمان لدى أحد البنوك الكبيرة في وارسو. وقال إبراهيم إن مجيئه إلى بولندا فتح له عالماً جديداً.

"كانت تجربتي في العمل هنا مذهلة حقًا. تتمتع الشركة بثقافة عمل رائعة وقوة عاملة متنوعة وإدارة فعّالة. لقد ساعدني العيش في بولندا على النمو ومنحني الأساس للمساهمة في وطني الأم ناميبيا على المدى الطويل"، قال أبراهام.

التغيير في أوروبا الوسطى والشرقية

لقد شهدت بولندا والدول الأخرى في أوروبا الوسطى والشرقية تغيرات جذرية. على مدى 19 عاماً منذ انضمامها إلى الاتحاد الأوروبي، تطورت العديد من البلدان بسرعة مذهلة، وانتقلت من وضع السوق النامية إلى وضع السوق المتقدمة.

ومن المؤكد أن هذا يجلب استثمارات كبيرة إلى الاقتصاد الأوروبي، ولكنه في الوقت نفسه يخلق عددا من التحديات مثل الشيخوخة السكانية، ونقص العمالة، وارتفاع الأجور بسرعة، وزيادة الحاجة إلى العمالة المهاجرة.

ومن بين هذه القطاعات، تعد الصناعة والرعاية الصحية والنقل وتكنولوجيا المعلومات القطاعات الاقتصادية الأكثر معاناة من نقص العمالة.

التركيبة السكانية تتحدث عن مجلدات

إن نقص العمالة في أوروبا هو نتيجة للتغيرات الديموغرافية، وخاصة الناجمة عن شيخوخة السكان والهجرة، إلى جانب النمو الاقتصادي غير المسبوق.

لقد شهدت معظم بلدان المنطقة انخفاضًا في عدد السكان خلال السنوات الخمس عشرة الماضية. وبحسب بيانات خدمة التوظيف الأوروبية (EURES) - وهي شبكة تهدف إلى تسهيل حرية تنقل العمال في الاتحاد الأوروبي، شهدت بلدان أوروبا الوسطى والشرقية أيضًا هذه الظاهرة من عام 2010 إلى عام 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

وتواجه الشركات الغربية في أوروبا الشرقية صعوبة متزايدة في العثور على العمال المهرة.

ومن المتوقع أن تؤدي الهجرة وانخفاض معدلات الخصوبة إلى انخفاض عدد السكان في سن العمل (20-64 سنة) في بلدان أوروبا الوسطى والشرقية بنحو 30% بحلول عام 2050.

كما ارتفعت نسبة الإعالة ــ نسبة الأشخاص غير العاملين إلى الأشخاص العاملين ــ على مدى العقد الماضي. وبحسب مكتب الضمان الاجتماعي البولندي ZUS، من أجل خفض نسبة الإعالة، يتعين زيادة عدد الأجانب في سن العمل بمقدار 200 ألف إلى 400 ألف شخص سنويا في بولندا وحدها.

التحول الاقتصادي الأخضر يعيد تشكيل سوق العمل

وبالإضافة إلى القضايا الديموغرافية، قالت ناديا كورتييفا، الخبيرة في اتحاد لوياتان البولندي، "يجب أيضًا أن نأخذ في الاعتبار سياق الاقتصادات التي تمر بالتحول الأخضر والرقمي".

وأضاف كورتييفا أن "هذان الاتجاهان المتوازيان يعيدان تشكيل سوق العمل من خلال خلق فرص عمل جديدة، وهو ما سيؤثر بدوره على المهارات والخبرات التي تتطلبها المنظمات، ولكن سيكون هناك نقص كبير في العمال المهرة لتلبية الطلب".

وتواجه العديد من بلدان وسط وشرق أوروبا أيضًا نقصًا حادًا في أسواقها المحلية بسبب هجرة بعض المهن التي كانت تعاني بالفعل من نقص.

وفقًا للبنك الدولي، سجلت سلوفينيا أعلى معدل هجرة صافية بين دول وسط وشرق أوروبا، حيث بلغ عدد المهاجرين إليها 4568 شخصًا في عام 2021. والهجرة الصافية هي معدل سنوي يأخذ في الاعتبار كل من الهجرة الوافدة والنازحة. سجلت رومانيا أقل عدد من الأشخاص بواقع 12724 شخصا.

لقد تغير الوضع بعد الصراع بين روسيا وأوكرانيا، والذي كان له عواقب كبيرة على عرض العمالة في المنطقة. ويوجد في بولندا حاليا أكبر عدد من اللاجئين من أوكرانيا، ويقدر عددهم بنحو مليون شخص.

موجة العمال الأجانب

في عام 2021، وافقت الحكومة الرومانية على سياسة لزيادة عدد التأشيرات التي يمكن إصدارها للعمال الأجانب لعام 2022 إلى 100 ألف. يشكل الأجانب 1.1% فقط من القوى العاملة في البلاد.

وقالت الحكومة الرومانية هذا العام إنها مستعدة لاستقبال 100 ألف عامل من خارج الاتحاد الأوروبي. بعد بلغاريا، فتحت رومانيا أبوابها أمام العمال المهرة من بنغلاديش، مع توفير فرص عمل في مجالات الزراعة والبناء والخدمات.

يعمل في المجر أكثر من 4.7 مليون شخص، ووفقا للمكتب المركزي للإحصاء المجري (KSH)، فإن 85 ألف منهم من الأجانب.

ومع ذلك، وبحسب وزير التنمية الاقتصادية مارتون ناجي، فإن سوق العمل المحلية سوف تحتاج قريبا إلى 500 ألف عامل إضافي. وسعت المجر قائمة الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي التي يمكنها استقدام العمال منها، رغم أنها ستشدد الشروط التي يمكنهم بموجبها الإقامة بشكل دائم. وقالت الحكومة إن هناك حاليا ما لا يقل عن 3 آلاف وظيفة شاغرة تنتظر العمال الفلبينيين المهرة في المجر.

وقد حدث نفس الشيء في بولندا. وقال السيد توماس دانيل، الذي يعمل قنصلاً في السفارة البولندية في مانيلا، لصحيفة "ذا فريمان أوف ذا فيليبين"، إن بولندا تفتقر حالياً إلى عمال البناء، واللحامين، والسائقين، والعديد من المهن الأخرى ذات المهارات المنخفضة. "تزداد شعبية بولندا بين الفلبينيين كوجهة للعمل ويتزايد العدد كل عام." قال دانيل.

ووفقا لبحث أجراه المعهد الاقتصادي البولندي وبنك التنمية البولندي BGK، فإن أربع شركات من أصل عشر في بولندا توظف مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

العمال المهاجرون في أوروبا الشرقية وقصة من يحتاج إلى من أكثر.

ومن الأمثلة الواقعية على هذه الظاهرة ظهور "مدن الحاويات"، وهو مشروع لتوفير السكن للعمال الأجانب، وخاصة من آسيا، في منشأة بتروكيماوية كبيرة تقوم شركة أورلين للطاقة ببنائها بالقرب من مقاطعة بلوك في وسط بولندا. ومن المتوقع أن يعيش ويعمل هنا نحو 6 آلاف عامل أجنبي من تركيا والهند وباكستان وكوريا الجنوبية. ويتضمن المشروع أيضًا أنشطة ترفيهية، بما في ذلك إنشاء ملعب للكريكيت.

وفقًا للبيانات الرسمية الصادرة عن الحكومة التشيكية، اعتبارًا من ديسمبر 2022، من المقدر أن يكون هناك ما يقرب من مليون عامل أجنبي يعملون هنا، وهو ما يمثل 15% من القوى العاملة البالغة. أقل من نصفهم يأتون من بلدان أوروبية أخرى.

قال نائب رئيس اتحاد الصناعة التشيكي، يان رافاج، إن الشركات التشيكية تخسر ما بين 30 و50 ألف عامل سنويا بسبب التقاعد. وأضاف السيد جان رافاج أن "سوق العمل المحلية لا تستطيع حل هذه المشكلة بدون الأجانب".

ويظل التكامل يمثل مشكلة في أغلب بلدان أوروبا الوسطى والشرقية. لكن هذا لم يزعج شويا. "لا أجد صعوبات كثيرة في مسيرتي المهنية، باستثناء اللغة. ولكن بطبيعة الحال، فإن خدمة Google Translate سوف تساعدك."

[إعلان رقم 2]
مصدر