حوالي 30% من الشركات اليابانية الكبيرة تستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف

أظهر استطلاع حديث أجرته وكالة جيجي برس أن حوالي 30% من الشركات اليابانية الكبرى تستخدم أو تخطط لاستخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.

أُجري الاستطلاع في الفترة من منتصف فبراير إلى منتصف مارس 2025. ومن بين 100 شركة كبيرة شملها الاستطلاع، قالت ثماني شركات إنها ستستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية توظيف الخريجين بحلول ربيع عام 2026، بينما نفذت 21 شركة بالفعل الذكاء الاصطناعي في هذا النشاط.

وتظهر نتائج الاستطلاع أن الشركات اليابانية تتطلع إلى الذكاء الاصطناعي كحل لتحسين كفاءة التوظيف وسط المنافسة الشرسة على الموارد البشرية.

بدأت شركة كيرين القابضة، الرائدة في صناعة الأغذية والمشروبات في اليابان، في استخدام الذكاء الاصطناعي لإجراء المقابلات الأولى للخريجين في الربيع المقبل. يتيح تنسيق المقابلة هذا للمرشحين التفاعل عبر الإنترنت باستخدام الذكاء الاصطناعي.

وفقًا لشركة Kirin Holdings، تساعد المقابلات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي على القضاء على التحيز الشخصي وضمان إجراء تقييمات دقيقة وعادلة. وقد استخدمت شركة فوجيتسو أيضًا الذكاء الاصطناعي لفحص ملفات تعريف المرشحين.

ومع ذلك، وجد الاستطلاع أيضًا أن 56 شركة ليس لديها خطط لتطبيق الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. وقالت شركة تشغيل سلسلة المطاعم Zensho Holdings إنه من المهم تقييم المرشحين من خلال التواصل المباشر، في حين أعربت شركة Nippon Paper Industries عن مخاوفها بشأن قدرة الذكاء الاصطناعي على جمع المعلومات والدقة.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp