فوائد راحة البال على مدار العام للموظفين المتقاعدين

عندما تم تبسيط الجهاز وإعادة تنظيمه وفقًا لخريطة طريق مدتها خمس سنوات، كان حوالي 68 ألف موظف مدني يستقيلون من وظائفهم سنويًا. وسوف يضطر العديد من الأشخاص غير المؤهلين للتقاعد إلى البحث عن وظائف جديدة، وبالتالي فإن عدد الأشخاص الذين يتلقون تأمين البطالة سوف يزيد.

دعم قيم

جلس السيد نجوين فان ت. (موظف حكومي في إحدى وكالات الدولة في منطقة هوانج ماي، هانوي) وبدأ يحسب بعد أن كان اسمه مدرجًا في قائمة الأشخاص الذين سيتم تسريحهم واضطر إلى ترك وظيفته.

أشار السيد ت. إلى أنه بعد فترة من العمل، فإن المبلغ الذي ادخره لم يكن ذا قيمة كبيرة. ومع ذلك، بعد أن ترك وظيفته، كان محظوظا لأنه لا يزال لديه دخل لمدة 12 شهرا من إعانات التأمين ضد البطالة. وهذا المال سيساعد عائلته على استقرار حياتهم قبل التفكير في البحث عن وظيفة جديدة ذات دخل أعلى.

قبل انضمامي إلى التأمينات الاجتماعية، كنتُ أعتقد أنني ألتزم بالقواعد. ومثل كثيرين، كنتُ أعتقد أنني سأعمل في الحكومة مدى الحياة دون قلق بشأن البطالة، لذا لم أُعر الأمر اهتمامًا كبيرًا. ولكن عندما غيّرتُ وظيفتي، أدركتُ أن هذا الدعم كان عونًا قيّمًا في الأوقات الصعبة، كما قال السيد ت.

ورقة إدارية 15.jpg — وفقًا للوائح الحالية، يتم حساب فترة استحقاق إعانة البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين الاجتماعي. الرسم التوضيحي: ثاتش ثاو

وفقًا لقانون العمل لعام 2013، يتم حساب فترة استحقاق إعانة البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين الاجتماعي. كل 12 شهرًا إلى 36 شهرًا من الدفع، سوف تتلقى 3 أشهر. بعد ذلك، لكل 12 شهرًا إضافيًا من المساهمات، سيحصل الموظف على شهر إضافي واحد، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا.

تساوي إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للأشهر الستة المتتالية السابقة للبطالة، على ألا يتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة.

بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، فإن الأغلبية لديهم اشتراك طويل الأمد في التأمين الاجتماعي. لذلك فإن ترك وظائفهم يمكن أن يساعدهم في تأمين جزء من دخلهم لاستقرار حياتهم الأسرية وإيجاد وظيفة جديدة.

رصيد صندوق التأمينات الاجتماعية يضمن الدفع

تنفيذاً لسياسة ترشيد الجهاز التنظيمي بالتزامن مع تقليص الكادر الوظيفي، وفقاً لمتطلبات اللجنة التوجيهية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية، ستقوم الوزارات والقطاعات والمحليات خلال السنوات الخمس المقبلة بتقليص ما لا يقل عن 20% من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة.

وهكذا، بعد الانتهاء من دمج الأجهزة، تستمر الوزارات والمصالح والفروع والمحليات في إعادة الهيكلة داخلياً في اتجاه تنازلي.

وفي اجتماع عقد مؤخرا لإبداء الرأي بشأن قانون العمل المعدل، اقترحت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن تضيف الحكومة أحكاما مبدئية إلى مشروع القانون لضمان توازن صندوق التأمين ضد البطالة في حالة حدوث زيادة كبيرة في عدد الأشخاص الذين يتلقون وثائق التأمين ضد البطالة بسبب عملية إعادة الهيكلة.

وإزاء هذا القلق، قالت وزارة الداخلية (الجهة المسؤولة عن صياغة القانون) إن البلاد لديها حاليا نحو 1.7 مليون موظف مدني يعملون في وحدات الخدمة العامة، بما في ذلك الوحدات المستقلة ماليا.

عند تنفيذ عملية إعادة الهيكلة والتنظيم الممتدة لخمس سنوات، يمكن سنويا لما يصل إلى 4% (حوالي 68 ألف موظف) من موظفي الخدمة المدنية الذين يتقاضون رواتب من الميزانية أن يتركوا وظائفهم. ويمثل هذا العدد جزءا صغيرا فقط من إجمالي عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات البطالة (أكثر من مليون شخص سنويا).

قال السيد دو نغوك تو، رئيس إدارة تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي (التأمين الاجتماعي في فيتنام)، إن الأغلبية من إجمالي عدد الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية مؤهلون للحصول على سياسات التقاعد المبكر. وبالتالي فإن عدد الموظفين الذين يتقاعدون ويحصلون على المزايا ومقدار الدعم الذي يتم توليده كل عام ليس كبيرا.

يحق فقط للأشخاص الذين ليسوا موظفين حكوميين ولا تتوفر فيهم شروط التقاعد المبكر ولكن تم تسريحهم من العمل الحصول على إعانات من صندوق التأمين ضد البطالة.

يبلغ رصيد صندوق التأمين ضد البطالة بنهاية عام 2024 نحو 60,800 مليار دونج، بزيادة قدرها 0.1 تريليون دونج مقارنة بنهاية عام 2023. ويُعد هذا مصدرًا للتمويل لضمان دفع أجور عدد العاطلين عن العمل الذين قد يزدادون في السنوات القليلة المقبلة.

زيادة الحد الأدنى للأجور 2025

ستركز وزارة الداخلية على تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في الفترة المقبلة، وخاصة تقسيم الحد الأدنى للأجور وفقًا للتغيرات في المناطق بعد إعادة ترتيب الوحدات الإدارية.

تغيير طريقة حساب معاشات القطاع العام اعتبارًا من عام 2025

اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم حساب معاشات القطاع العام على أساس فترة المساهمة في التأمينات الاجتماعية بالكامل، وليس السنوات الأخيرة وفقًا للوائح الحالية.