تعليمات لتسوية المستحقات لأكثر من 213 ألف شخص عليهم ديون تأمينية اجتماعية

أصدرت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام تعليماتها لهيئات الضمان الاجتماعي المحلية لحل معاشات التقاعد والتأمين الاجتماعي لمرة واحدة والمرض والأمومة ومزايا الوفاة للموظفين في الشركات المفلسة وأصحاب العمل الهاربين وفقًا لمبدأ الدفع بقدر ما تتلقاه.

وبشكل أكثر تحديدًا، فيما يتعلق بنظام التقاعد، فإن الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد وسددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عامًا أو أكثر، باستثناء فترة دين التأمينات الاجتماعية، سيحصلون على معاش تقاعدي في وقت الأهلية.

في حالة قيام المؤسسة بتعويض قسط التأمين الاجتماعي المستحق لاحقًا أو وجود مصدر مالي آخر للتكملة، يمكن إضافة هذا الوقت لإعادة حساب مستوى الاستفادة ودفع الفرق الإضافي.

تتم تسوية استحقاقات الموظفين المستحقين للتأمين الاجتماعي بناءً على توجيهات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة. (توضيح)

يمكن للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ولكنهم شاركوا في التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 20 عامًا، بما في ذلك أكثر من 10 سنوات من المساهمات الفعلية، أن يقوموا طواعية بدفع دفعة لمرة واحدة عن السنوات المفقودة لتلقي معاش تقاعدي. يتم حساب فترة الاستفادة من اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر الدفع الكامل.

وفي حال قيام المؤسسة لاحقا بتعويض الدين أو توفير موارد مالية إضافية، فإن هيئة التأمينات الاجتماعية ستضيف فترة الدين لإعادة حساب مستوى الاستفادة ودفع الفرق. لن يتم استرداد المبلغ الذي دفعه الموظف طواعية عن السنوات المفقودة.

فيما يتعلق بنظام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، فإن التأمين الاجتماعي في فيتنام ينص بوضوح على مجموعات الموضوعات التي يتم حلها: حالات الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف عادية، والذين لم يدفعوا 20 عامًا من التأمين الاجتماعي (بما في ذلك وقت الديون)؛ الأشخاص الذين يستقرون في الخارج؛ الأشخاص المصابين بأحد الأمراض المهددة للحياة والتي تحددها وزارة الصحة؛ الضباط والجنود المحترفين وضباط الصف المحترفين والعاملين في الأعمال الكتابية في القوات المسلحة الذين يتم تسريحهم أو تسريحهم أو تركوا وظائفهم دون أن تتوافر لديهم شروط التقاعد؛ الموظفين الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي بعد سنة واحدة من البطالة، والذين يدفعون التأمين الاجتماعي الطوعي بعد سنة واحدة من عدم الدفع مرة أخرى ولكنهم لم يدفعوا لمدة 20 عامًا.

بالنسبة للمواضيع المذكورة أعلاه، يتم حساب استحقاق المبلغ الإجمالي على أساس عدد سنوات السداد الفعلية، دون احتساب مدة الدين. إذا تم سداد الدين لاحقًا من قبل المؤسسة أو المصادر المالية الأخرى، فسيتم تسوية مدفوعات التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا تسوية الإجازات المرضية وإجازة الأمومة في الوقت الفعلي. على وجه الخصوص، فإن الموظفات اللاتي يلدن أو يتبنين طفلاً ولا تزال الشركة مدينة له بأموال التأمين سوف يستمرن في الحصول على المزايا إذا كن قد دفعن 6 أشهر أو أكثر في صندوق المرض والأمومة. إذا تم سداد الدين لاحقًا كتعويض، فسيتم تعديل مستوى استحقاق الموظف.

يتم تسوية استحقاقات الوفاة للأشخاص الذين سددوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 12 شهرًا أو أكثر أو بلغ إجمالي فترة الدفع الإلزامي والطوعي 60 شهرًا أو أكثر، باستثناء فترة الديون.

يمكن للموظفين الذين سددوا بالفعل 15 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي ولديهم أقارب مؤهلون للحصول على استحقاقات الوفاة الشهرية ولكنهم لا يرغبون في الحصول عليها دفعة واحدة أن يحصلوا عليها شهريًا.

يتم صرف منحة الوفاة لمرة واحدة للموظفين الذين لم يسددوا 15 سنة من التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ الأشخاص الذين لديهم 15 عامًا من المساهمات الفعلية أو أكثر؛ الأشخاص الذين لديهم 15 سنة أو أكثر من المساهمات الفعلية ولكن ليس لديهم أقارب مؤهلين للحصول على معاش شهري. إذا تم سداد دين التأمين الاجتماعي لاحقًا كتعويض، فسيتم دفع مبلغ إضافي لمرة واحدة للموظف عند الوفاة كما هو الحال مع التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه يوجد على مستوى البلاد أكثر من 2.13 مليون موظف تأخرت شركاتهم في دفع التأمين الاجتماعي من شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر؛ 440,800 شخص لديهم مستحقات متأخرة عن ثلاثة أشهر أو أكثر، وحوالي 213,400 شخص تم "تعليق" دفاترهم في الشركات المنحلة أو غير النشطة، مع ديون التأمين الاجتماعي التي يصعب تحصيلها. ويشكل عدد الموظفين المدينين للتأمينات الاجتماعية ما نسبته 17.4% من إجمالي عدد الموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي.

مصدر: https://vietnamnet.vn/huong-dan-giai-quyet-quyen-loi-cho-hon-213-000-nguoi-bi-no-bhxh-2158015.html