تعليمات لتسوية المستحقات لأكثر من 213 ألف شخص عليهم ديون تأمينية اجتماعية

[إعلان 1]

أصدرت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام تعليماتها لهيئات الضمان الاجتماعي المحلية لحل معاشات التقاعد، والتأمين الاجتماعي لمرة واحدة، والمرض، والأمومة، ومزايا الوفاة للموظفين في الشركات المفلسة وأصحاب العمل الهاربين وفقًا لمبدأ الدفع بقدر ما تتلقاه.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بنظام التقاعد، فإن الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد وسددوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر، باستثناء فترة دين التأمين الاجتماعي، سيحصلون على معاش تقاعدي في وقت الاستحقاق.

في حالة قيام المنشأة بسداد قسط التأمين الاجتماعي المستحق لاحقًا أو وجود مصدر مالي إضافي آخر، يمكن إضافة هذا الوقت لإعادة حساب مستوى الاستفادة ودفع الفرق الإضافي.

تتم تسوية مستحقات الموظفين المستحقين للتأمين الاجتماعي بناءً على توجيهات وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية. (توضيح)

يمكن للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ولكنهم شاركوا في التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 20 عامًا، بما في ذلك أكثر من 10 سنوات من المساهمات الفعلية، أن يقوموا طواعية بدفع دفعة لمرة واحدة عن السنوات المفقودة لتلقي المعاش التقاعدي. يتم احتساب فترة الاستفادة من اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر الدفع الكامل.

وفي حال قيام المنشأة لاحقاً بتعويض الدين أو توفير موارد مالية إضافية، فإن هيئة التأمينات الاجتماعية ستضيف فترة الدين لإعادة حساب مستوى الاستفادة ودفع الفرق. لن يتم استرداد المبلغ الذي دفعه الموظف طوعا عن السنوات المفقودة.

فيما يتعلق بنظام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، فإن التأمين الاجتماعي في فيتنام ينص بوضوح على مجموعات الموضوعات التي يتم حلها: حالات الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف عادية، والذين لم يدفعوا 20 عامًا من التأمين الاجتماعي (بما في ذلك وقت الديون)؛ الأشخاص الذين يستقرون في الخارج؛ الأشخاص المصابين بأحد الأمراض المهددة للحياة حسب ما تحدده وزارة الصحة؛ الضباط والجنود المحترفين وضباط الصف المحترفين والأشخاص الذين يعملون في الأعمال الكتابية في القوات المسلحة الذين يتم تسريحهم أو إحالتهم إلى التقاعد أو تركوا وظائفهم دون أن تتوافر لديهم شروط التقاعد؛ الموظفون الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي بعد مرور سنة واحدة على البطالة، والذين يدفعون التأمين الاجتماعي الطوعي بعد مرور سنة واحدة على عدم الاستمرار في الدفع ولكن لم يكملوا 20 سنة بعد.

بالنسبة للمواضيع المذكورة أعلاه، يتم حساب مبلغ المبلغ الإجمالي على أساس عدد سنوات السداد الفعلية، دون احتساب مدة الدين. وفي حالة سداد الدين لاحقًا من قبل المؤسسة أو من مصادر مالية أخرى، يتم تسوية مدفوعات التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا تسوية الإجازات المرضية وإجازة الأمومة في الوقت الفعلي. وعلى وجه الخصوص، فإن الموظفات اللاتي يلدن أو يتبنين طفلاً وما زالت المؤسسة مدينة بأقساط التأمين سوف يستمرن في تلقي المزايا إذا قمن بدفع ما لا يقل عن 6 أشهر في صندوق المرض والأمومة. إذا تم سداد الدين لاحقًا كتعويض، فسيتم تعديل مستوى استحقاق الموظف.

يتم تسوية استحقاقات الوفاة للأشخاص الذين قاموا بدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 12 شهرًا أو أكثر أو بلغ إجمالي فترة الدفع الإلزامي والطوعي 60 شهرًا أو أكثر، باستثناء فترة الديون.

يمكن للموظفين الذين دفعوا بالفعل 15 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي ولديهم أقارب مؤهلون للحصول على مزايا الوفاة الشهرية ولكنهم لا يريدون الحصول عليها دفعة واحدة، أن يحصلوا عليها شهريًا.

يتم صرف منحة الوفاة لمرة واحدة للموظفين الذين لم يدفعوا 15 سنة من التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ الأشخاص الذين لديهم 15 عامًا من المساهمات الفعلية أو أكثر؛ الأشخاص الذين لديهم 15 عامًا أو أكثر من المساهمات الفعلية ولكن ليس لديهم أقارب مؤهلين للحصول على معاش شهري. إذا تم سداد دين التأمين الاجتماعي لاحقًا كتعويض، فسيتم دفع مبلغ إضافي لمرة واحدة للموظف عند الوفاة كما هو الحال مع التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه يوجد على مستوى البلاد أكثر من 2.13 مليون موظف تأخرت شركاتهم في دفع التأمين الاجتماعي من شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر؛ ويبلغ عدد المستحقين على أقساط 440,800 شخص منذ ثلاثة أشهر أو أكثر، كما تم "تعليق" دفاتر نحو 213,400 شخص في مؤسسات منحلة أو غير نشطة، مع وجود ديون تأمين اجتماعي يصعب تحصيلها. ويشكل عدد الموظفين المدينين للتأمينات الاجتماعية ما نسبته 17.4% من إجمالي عدد الموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي.

[إعلان رقم 2]
مصدر