ورشة عمل حول الحلول لتحسين جودة عمل الكوادر النسائية

وتضم المقاطعة حاليا 50/92 وكالة إدارة حكومية وسلطة محلية على كافة المستويات مع قيادات نسائية رئيسية، ليصل معدلها إلى 54.3%. يبلغ عدد الكوادر النسائية المشاركة في اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي 5 من 47 رفيقة، أي ما يعادل 10.64٪؛ شارك 2 من 14 رفيقًا في اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، بنسبة 14.29٪؛ ويبلغ عدد الكوادر النسائية المشاركة في اللجنة التنفيذية للحزب على مستوى المنطقة 43/230 رفيقة، أي ما يعادل 18.70%؛ شارك في اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمنطقة 43 من أصل 71 رفيقًا، بنسبة 15.49%. وبشكل عام، فإن عدد ونوعية الكوادر النسائية، وخاصة القائدات والمديرات على كافة المستويات، مضمونة بشكل أساسي، وتحظى باهتمام متزايد، وخاصة فيما يتعلق بالتخطيط والتدريب والرعاية والتعيين والنشر؛ موحدة حسب العنوان والرتبة والمستوى والمنصب الوظيفي.

الوفود المشاركة في ورشة العمل "حلول لتحسين جودة عمل الموظفات".

وإلى جانب النتائج التي تحققت، لا يزال عمل الكوادر النسائية يواجه صعوبات وتحديات: إذ لا يزال عدد القيادات النسائية والمديرات في القطاع الحكومي منخفضاً، وخاصة في مجالات الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا. إن عدد قليل من لجان الحزب والهيئات والقيادات المحلية والهيئات والوحدات لا تمتلك الوعي الكامل والشامل حول عمل الكوادر النسائية...

وفي الورشة، قدم المشاركون أوراق عمل وناقشوا المحتويات التالية: بعض الحلول لتحسين كمية ونوعية الموظفات في الفترة القادمة؛ تنفيذ التوجيه 21-CT/TW المؤرخ 20 يناير 2018 للأمانة العامة بشأن مواصلة تعزيز عمل المرأة في الوضع الجديد؛ الوضع الراهن لتدريب وتنمية الكوادر النسائية

تهدف الورشة إلى مراجعة وتقييم الوضع الحالي، واقتراح الحلول لتحسين القدرة على المشاركة في المناصب الإدارية والقيادية في الهيئات، وخلق مصدر تدريجي للكوادر النسائية للمشاركة في المناصب الإدارية والقيادية في لجان الحزب والسلطات، نحو استكمال أهداف تنفيذ أهداف الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين للفترة 2021-2030، مع التركيز على عمل الكوادر النسائية، وبالتالي جعل الأنشطة الرامية إلى النهوض بالمرأة والمساواة بين الجنسين أكثر عملية وفعالية تدريجياً.

روثي

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm