يشعر عدد متزايد من الشباب في آسيا بالراحة عند نشر رواتبهم عبر الإنترنت - صورة: Insperity
على الرغم من أن حوالي 80% من المنظمات التي شملها الاستطلاع في آسيا تعتبر شفافية الرواتب مهمة، إلا أن "معظم الأسواق الآسيوية لا تملك إرشادات محددة بشأن المساواة في الرواتب والشفافية"، وفقًا لتقرير صدر عام 2024 عن شركة الاستشارات الإدارية Aon، والتي استطلعت آراء أكثر من 350 متخصصًا في الموارد البشرية في جميع أنحاء آسيا.
الشباب يقودون حركة الإفصاح عن الرواتب
في العديد من الشركات الآسيوية، غالبًا ما يُمنع الموظفون من مشاركة معلومات رواتبهم مع زملائهم. وغالبًا ما تُنص على هذه الممارسة صراحةً في عقود العمل، أو تُعتبر قاعدةً ضمنيةً، وفقًا لتصريح بيتر تشانغ، رئيس حلول المواهب في شركة Aon لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ.
وقال إن "هذا قد يكون راجعا إلى المعايير الثقافية والقيود في عمليات التنفيذ ودفع الرواتب".
علاوة على ذلك، أصبحت الأسواق الاقتصادية وأسواق العمل الآسيوية أكثر ديناميكية وتقلبا. يميل أصحاب العمل إلى دفع رواتب أعلى للمجموعات الموهوبة للحصول على ميزة تنافسية.
وقال تشانغ إن هناك عقبة أخرى تتمثل في الافتقار إلى "نضج الإدارة" و"المهارات اللازمة للتعامل مع مناقشات الرواتب الحساسة" في المنطقة.
في حين أن أماكن مثل كاليفورنيا ونيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية) لديها قوانين تلزم الشركات بمشاركة الرواتب عند نشر الوظائف الشاغرة، فإن معظم الشركات في آسيا (84%) تقتصر شفافية الرواتب على أصحاب المصلحة الداخليين.
وبحسب التقرير فإن العامل الرئيسي وراء ممارسات شفافية الرواتب في آسيا حالياً هو "التنظيم والامتثال" (72%). ولكن بدلاً من انتظار التشريعات الجديدة، يقوم بعض أفراد الجيل Z والألفية في آسيا بريادة التغيير عبر الإنترنت.
وبدأوا بنشر رواتبهم على مواقع التواصل الاجتماعي.
اجتذبت كاريشما جاشاني، 28 عامًا، التي تعيش في سنغافورة، ملايين المشاهدات على تيك توك لمناقشة حياتها المهنية، بما في ذلك مقدار ما تكسبه من العمل في مبيعات التكنولوجيا.
وفي العام الماضي، كشفت أنها كسبت أكثر من 300 ألف دولار سنغافوري (حوالي 223 ألف دولار أميركي) في مقطع فيديو على تطبيق تيك توك، حصد نحو 500 ألف مشاهدة.
أعتقد أن هدفي الرئيسي من المشاركة هو تمكين الناس، كما تقول جاشاني. "لا أحاول إخفاء الأمر. فبعض الناس فقط يستطيعون العيش بهذه الطريقة. في الواقع، يمكن لأي شخص مشاركة راتبه."
ويعد جاشاني واحدًا من العديد من الشباب في آسيا الذين يعملون على زيادة شفافية الرواتب في المنطقة. يسعى بريستين ديفخاو أيضًا إلى تحقيق مهمة مماثلة.
في عام 2022، أسست الشابة البالغة من العمر 32 عامًا علامة تجارية MalaysianPAYGAP، وهي علامة تجارية تضم أكثر من 300 ألف متابع على Instagram وTikTok، والمعروفة بمقابلاتها في الشوارع التي تسأل الناس عن رواتبهم.
وتقول ديفخاو، وهي مصورة مستقلة، إنها تجد صعوبة في تحديد أسعار خدماتها، حيث إن الآخرين في الصناعة يتعاملون بتكتم شديد بشأن أسعارهم. فبدأت بجمع هذه المعلومات ومشاركتها على وسائل التواصل الاجتماعي.
بدأتُ العمل على إنستغرام، وفي غضون أسبوع، أصبحنا مشهورين جدًا في ماليزيا. عندها أدركتُ أن العديد من القطاعات بحاجة إلى هذا الدعم، كما قالت.
تختلف وجهات النظر بشأن شفافية الرواتب عبر الأجيال
ومن خلال المقابلات التي أجريت في الشوارع، وجد ديفاكاو اختلافات كبيرة بين الأجيال في المعرفة والمواقف تجاه المهن والمالية. أصبح الشباب أكثر انفتاحًا بشأن تقاسم الرواتب. الأجيال الأكبر سنا أكثر حذرا.
إنهم يعتقدون أن عليهم التحلي بالتواضع والتكتم. وإلا، فإنهم يخشون أن يدعوهم قسم الموارد البشرية في الشركة للتحدث، كما قالت. ولاحظ ديفخاو أيضًا وجود فروق ثقافية عندما يتعلق الأمر بمحادثات الرواتب.
عندما أجرينا مقابلاتٍ ميدانيةً في ماليزيا وتواصلنا مع الماليزيين، أبدوا انفتاحًا كبيرًا على مشاركة رواتبهم. لكن التواصل مع الصينيين كان أصعب، كما قالت.
يُعلَّم الكثير من الناس منذ الصغر عدم التباهي بثرواتهم. هؤلاء الأشخاص سيكونون متحفظين للغاية.
وقال ديفخاو أيضًا إن هناك فجوات عندما يتعلق الأمر بالحديث عن الأجور في مكان العمل. "الفرق واضح جدًا"، قالت.
وقال ديفهاو: "يعتمد هذا بالتأكيد على الطبقة الاجتماعية والخلفية العائلية والمكان الذي تلقيت فيه تعليمك، حيث نرى أن الأشخاص الذين يتخرجون من أفضل الجامعات يعرفون أنه يجب عليهم التفاوض، بينما قد يكون آخرون قد تم تعليمهم "أن يكونوا شاكرين" والحفاظ على رواتبهم".
ويخلص ديفاكاو إلى أن الناس سيتحدثون عن الرواتب على أي حال. لذا فإن الأمر مجرد مسألة وقت قبل أن تدرك المنظمات في آسيا هذه الحقيقة.
إن عدم شفافية الرواتب يشكل مخاطر على الشركات
وأضاف تشانغ أن الافتقار إلى الشفافية بشأن الأجور لا يؤدي إلى عدم المساواة فحسب، بل ويشكل أيضا مخاطر على الشركات.
عندما تفتقر المؤسسة إلى إجراءات وممارسات منظمة للأجور، قد تتجلى فجوات كبيرة في عدالة الأجور عندما يناقش الموظفون أجورهم بصراحة، كما قال تشانغ. وأضاف: "هذا لا يؤدي فقط إلى استياء الموظفين، بل يُعرّض المؤسسة أيضًا لمخاطر قانونية وسمعية".
وقال إن "تبني الشفافية أمر مهم لتعزيز العدالة في مكان العمل، وبناء الثقة مع المرشحين المحتملين، وزيادة قيمة الموظف وتعزيز علامة صاحب العمل".
ومع ذلك، فإن التحضير مهم جدًا. من إنشاء عمليات واضحة وإعطاء الأولوية للمساواة في الأجور، إلى تدريب الموظفين والمديرين على كيفية التعامل مع مناقشات الأجور، يجب على المنظمات أن تعمل بجد لتحقيق الشفافية في الأجور.
وأكد أنه "مع قيام المنظمات بتحسين ممارسات الأجور، والسعي لتحقيق المساواة في الأجور، وتطوير قدرات الإدارة، فإننا نتوقع تحولاً كبيراً في المستقبل القريب".
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/gioi-tre-chau-a-bat-dau-khoai-trao-luu-cong-khai-luong-20240821133553362.htm
تعليق (0)