نشر حركات الابتكار والتحسين في جميع أنحاء النظام

انطلاقًا من نموذج مجموعة الاستثمار، مع أنشطة الدمج والاستحواذ المستمرة، تمتلك GELEX الآن العديد من الشركات ذات التاريخ الطويل من التطوير، مثل شركة HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (أكثر من 60 عامًا)، وشركة CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (ما يقرب من 50 عامًا)، وشركة Viglacera Corporation - شركة مساهمة (ما يقرب من 50 عامًا)، وشركة THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 عامًا)، وشركة EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 عامًا)...

ولذلك، تمتلك شركة GELEX حاليًا موارد بشرية متعددة الأجيال، فبالإضافة إلى الجيل الشاب الديناميكي، هناك جيل من الموظفين يتمتعون بالعديد من سنوات الخبرة والخبرة الغنية. يخلق المزيج المتناغم وجهات نظر متعددة الأبعاد، ولكنه يجلب أيضًا نسمات جديدة وأفكارًا رائدة.

وفي السنوات الأخيرة، تم نشر حركة المبادرة والتحسين على نطاق واسع في المصانع والوحدات التابعة لنظام مجموعة GELEX.

خلال العامين الماضيين، حصلت شركة فيتنام للكابلات الكهربائية CADIVI على 363 موافقة، مع الاعتراف بـ 184 مبادرة. ومن بينها، في عام 2023، تمتلك الشركة 241 موضوعًا، مع 88 مبادرة معترف بها. لا تتزايد المبادرات والتحسينات في الكمية فحسب، بل تتحسن الجودة أيضًا بشكل متزايد. تم إنشاء أو ترقية وتحسين العديد من الآلات والمعدات وخطوط الإنتاج وبرامج الإدارة وما إلى ذلك، مما ساهم بشكل كبير في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.

الصورة 1.jpg

السيد نجوين فان ثام - رئيس قسم الكهروميكانيكا في مصنع CADIVI الشرقي، والذي عمل في الوحدة لمدة 38 عامًا، هو أحد الأفراد الذين لديهم العديد من المبادرات المتميزة. والجدير بالذكر أن موضوع "تحسين عملية لف التغليف الأوتوماتيكية 2 في 1" ساعد الشركة على تقليل الأخطاء في عملية لف منتجات الكابلات الكهربائية.

قال السيد ثام: "خلال التنفيذ، كنتُ أيضًا تحت ضغط كبير، لأن أي خطأ صغير كان من الممكن أن يؤثر على سير الإنتاج. لذلك، بعد إتمام الاختبار وتطبيقه على الإنتاج الفعلي، كنتُ سعيدًا جدًا لأنني حققتُ نتائج فاقت توقعاتي. في السابق، كان هناك ما يقارب 15-20 ملفًا معيبًا يوميًا، أما الآن فقد اختفى هذا العدد. وقد ساهم ذلك في تحسين جودة المنتج وتوفير التكاليف للشركة."

كما تعد شركة مساهمة المعدات الكهربائية (THIBIDI) وحدة نموذجية في إثارة روح العمل وتعزيز المبادرات الإبداعية. وعلى وجه الخصوص، يعد القسم الفني للشركة أحد الأقسام التي لديها العديد من المبادرات، مما يساعد على استفادة الأعمال بمليارات الدونغ.

الصورة 2.jpg

قال السيد لي شوان سانغ، رئيس القسم الفني في شركة ثيبيدي: "أرى أن الابتكار يجب أن ينبع من أصغر التفاصيل. خلال عملية العمل، من الضروري التحسين المستمر والبحث وتعلم تقنيات جديدة، والتجربة للوصول إلى حلول تصميم مثالية وتقنيات مناسبة. المبادرات والابتكارات هي ثمرة الإبداع الجماعي، حيث يساهم كل فرد بفكرة، ويتشارك المعرفة، ويتكامل مع الآخرين لإتمام العمل؛ وبالتالي، تتزايد الروابط بين الإخوة في المصنع".

في شركة EMIC Electrical Measuring Equipment JSC، في الفترة 2022-2023، وعلى الرغم من العديد من الصعوبات الاقتصادية، لا تزال الشركة تسعى بنشاط لإكمال مهام الإنتاج والأعمال، مع الحفاظ على وظائف مئات الموظفين.

مكافأة العاملين الجيدين والمبدعين

تنظم شركة EMIC برامج مكافآت للموظفين الموهوبين والمبدعين والمتميزين، والتي تساعد على زيادة إنتاجية العمل وتحقيق كفاءة الأعمال للشركة، بشكل منتظم كل شهر. ومن خلال ذلك يأمل مجلس إدارة الشركة أن ينشر الضباط والموظفون إنجازاتهم ونتائجهم، وفي الوقت نفسه يتبادلون المهارات والخبرات مع زملائهم للتقدم معًا، ويصبحوا عمالًا جيدين، ويكونوا نماذج مبدعة ومبتكرة، وبالتالي تعزيز حركة المحاكاة في الشركة للتطور أكثر فأكثر.

لقد أصبح الحفاظ على عمل الثناء والمكافأة وتشجيع روح العمل الإبداعي في الوحدات على مدى السنوات الماضية نشاطًا ذا معنى، ينتشر ويصبح جمالًا ثقافيًا في نظام GELEX. وقد حفزت هذه الأنشطة الموظفين على الشعور بالاهتمام وإظهار روح التعلق والتفاني تجاه المنصب الوظيفي الذي يشغلونه، في حين ساعدت GELEX في بناء فريق قوي ومتماسك من الموارد البشرية يتمتع بقيم أساسية طويلة الأجل ومستدامة في الرحلة نحو هدف أن تصبح مجموعة الاستثمار الرائدة في فيتنام.

بين لينه