- يساهم رأس المال الائتماني للسياسة الاجتماعية في تحقيق أهداف الحد من الفقر
- التعلم وتبادل الخبرات وتكرار نماذج الحد من الفقر
- تشجع منظمة ثوا ثين هيو إرسال العمال للعمل في الخارج، مما يساهم في القضاء على الجوع والحد من الفقر
- الاستشارة بشأن إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود مرتبطة بالحد من الفقر المستدام
ثوا ثين هوي يطلب زيادة المعلومات حول سوق العمل في الخارج للعمال من الأقليات العرقية والفقراء
إدراكًا لأهمية المناطق الجبلية والأقليات العرقية في التنمية الشاملة للمقاطعة، نفذت مقاطعة ثوا ثين هوي في السنوات الأخيرة العديد من السياسات والمشاريع التي تهدف إلى الحد من الفقر المستدام والتنمية الاجتماعية والاقتصادية وتحسين حياة الناس في جميع الجوانب. ومع ذلك، في عملية تنفيذ برامج ومشاريع الإنتاج، والتدريب العلمي والتقني، والتدريب المهني، وخلق فرص العمل، وما إلى ذلك، لا تزال هناك العديد من الصعوبات والعقبات، وبالتالي فإن الكفاءة ليست عالية، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل الأسر الفقيرة في المناطق الجبلية للأقليات العرقية، وخاصة في أ لووي ونام دونج.
قال السيد هو فان نغوم، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة أ لووي، إن خلق فرص العمل في هذه المنطقة حقق في الآونة الأخيرة بعض النتائج الرائعة، حيث زاد عدد العمال العاملين في الشركات المحلية والأجنبية كل عام، وخاصة إرسال العمال للعمل في الخارج أصبح موضع اهتمام متزايد من قبل جيل الشباب. في عام 2022، بلغ عدد العاملين في منطقة أ لووي بأكملها 16 عاملاً؛ في الأشهر العشرة الأولى من عام 2023، ذهب 57 عاملاً للعمل في الخارج، وخاصة في اليابان وتايوان. لقد ساعد العدد المتزايد من العمال، وخاصة من الأسر الفقيرة، وشبه الفقيرة، والمنتمية إلى الأقليات العرقية، المشاركين في العمل في الخارج، على تحسين دخلهم وحياة أنفسهم وأسرهم.
ومع ذلك، لا يزال العمل والتوظيف في أ لووي يواجه العديد من الصعوبات والتحديات. فنسبة العمال الباحثين عن عمل وتغيير المهن كبيرة. والشركات بحاجة إلى توظيف العمال ولكنها تفتقر إلى المعلومات. ولا يزال وضع الأشخاص الذين ينتظرون الوظائف والوظائف التي تنتظر الناس قائما. وقد زاد عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ولكنه لا يتناسب مع الإمكانات المحلية. وهذه هي القضايا التي تحظى باهتمام كبير من جانب لجنة الحزب والحكومة المحلية.
وبحسب الخبراء، فإنه لضمان تحسين نوعية الحياة، يتعين علينا أولاً مساعدة الناس في العثور على عمل، من خلال التدريب المهني المقترن بخلق فرص العمل في الموقع أو إرسال العمال للعمل في الخارج، لخلق دخل مستقر. وهذا هو التوجه والسياسة الصحيحة، وخاصة في سياق الحلول الحالية لنماذج التنمية الاقتصادية في اتجاه الزراعة المرتبطة بزراعة وتربية الماشية في المناطق الجبلية في ثوا ثين هوي التي تواجه صعوبات من حيث رأس المال والأرض والتكنولوجيا وأسواق استهلاك المنتجات. ومن ثم، فإن أحد الحلول الأكثر ملاءمة وعملية لمساعدة الأقليات العرقية في المناطق الجبلية على الهروب من الفقر بسرعة وبشكل مستدام هو توفير التدريب لتحسين جودة العمل، المرتبط بخلق فرص العمل، حيث يعتبر إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود في أسواق العمل ذات الدخل المرتفع والوظائف المستقرة "أقصر وأكثر الطرق فعالية" لمساعدة الناس على الهروب من الفقر. ليس هذا فحسب، بل إن هؤلاء العمال بعد عودتهم إلى أوطانهم سوف يكتسبون المعرفة والمهارات القوية، وسوف يتمكنون بسهولة من تأسيس مهنة، ويتجنبون الوقوع مرة أخرى في براثن الفقر.
إن الاستشارة وتوظيف العمال للعمل في الخارج يعد حلاً فعالاً يساهم في الحد من الفقر بشكل مستدام.
وفي مشروع الحد من الفقر المستدام للفترة 2021 - 2025، قررت مقاطعة ثوا ثين هوي أيضًا أنه للمساعدة في خفض معدل الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة في المقاطعة بأكملها إلى 2.0-2.2٪ بحلول نهاية عام 2025، حيث ينخفض معدل الأسر الفقيرة في مناطق الأقليات العرقية بأكثر من 3٪ كل عام (في منطقة أ لووي وحدها، يبلغ متوسط الانخفاض 7-9٪ كل عام)، فإن أحد الحلول المقترحة هو إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود عمل. وبناءً على ذلك، تسعى مؤسسة ثوا ثين هوي إلى دعم ما لا يقل عن 5000 عامل من الأسر الفقيرة، والأسر القريبة من الفقر، والأسر التي هربت حديثًا من الفقر، والمناطق الفقيرة، والمناطق المحرومة للاتصال بنجاح بالوظائف؛ يتم دعم ما لا يقل عن 5000 عامل بالتدريب؛ ومن بين هؤلاء العمال، يذهب نحو 4 آلاف عامل للعمل في الخارج بموجب عقود (ما لا يقل عن 70% من الأسر التي لديها أفراد يعملون في الخارج سوف تنجح في الهروب من الفقر). دعم حوالي 4000 عامل للمشاركة في دورات تدريبية لتحسين إتقان اللغات الأجنبية قبل الذهاب للعمل في الخارج. وتبلغ التكلفة الإجمالية للتنفيذ للفترة 2021 - 2025 حوالي 9,440 مليار دونج.
في الآونة الأخيرة، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة ثوا ثين هوي خطة لتعزيز عمل إرسال العمال من الأقليات العرقية للعمل في الخارج بموجب عقود في المقاطعة للفترة 2023 - 2025، بهدف حل مشكلة التوظيف وزيادة الدخل وتحسين حياة ومهارات وأسلوب العمل للعمال، والمساهمة في الحد من الفقر المستدام، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للعمال من الأقليات العرقية والمقاطعة.
وفقًا للخطة المذكورة أعلاه، تسعى مقاطعة ثوا ثين هوي إلى أن يحصل 100% من العمال الذين يعيشون في المناطق الجبلية في سن العمل على المشورة والمعلومات حول سوق العمل في الخارج؛ السياسات الخاصة بالعمال الذين يعملون في الخارج بموجب عقد. وتسعى المقاطعة أيضًا إلى أن يتمكن 100% من العمال المقيمين في المناطق الجبلية الذين لديهم الحاجة ويستوفون كافة الشروط المحددة من العمل في الخارج بحلول عام 2025. تسعى منطقة لووي وحدها إلى إرسال أكثر من 70 عاملاً للعمل في الخارج كل عام.
بالإضافة إلى ذلك، تسعى منظمة ثوا ثين هوي إلى تدريب 100% من الكوادر الشعبية في المناطق الجبلية ونشر المحتويات المتعلقة بالسياسات الرامية إلى دعم خلق فرص العمل، والائتمان التفضيلي لخلق فرص العمل، والسياسات الرامية إلى دعم العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج، وما إلى ذلك.
وينصب نطاق التنفيذ على المناطق الجبلية والبلديات في مقاطعة ثوا ثين هوي، مع التركيز على منطقة أ لووي. والموضوعات هي العمال الذين يرغبون في العمل في الخارج وهم أقليات عرقية؛ الأسر الفقيرة، والأسر التي هربت حديثًا من الفقر، والأسر القريبة من الفقر؛ أقارب الأشخاص ذوي المساهمات الثورية؛ الأشخاص الذين يتم استرداد أراضيهم الزراعية وفقاً لأحكام القانون.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)