حددت منطقة هونغ كيه (ها تينه) الابتكار في نظام التنظيم والإدارة، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة كمهمة أساسية ومتواصلة.
في صباح يوم 28 فبراير، ترأس نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية تران دينه جيا جلسة إشراف موضوعية حول "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بابتكار النظام التنظيمي والإداري، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة في الفترة 2018 - 2023" في منطقة هونغ كي. |
الوفود المشاركة في جلسة الرصد المواضيعي.
على مدى السنوات الماضية، أولت منطقة هونغ كي اهتمامًا بتوجيه التنفيذ الجاد وفي الوقت المناسب والفعال للمبادئ التوجيهية والسياسات للحزب، واللوائح القانونية بشأن ابتكار النظام التنظيمي والإداري، وتحسين جودة وكفاءة عمليات وحدات الخدمة العامة في المنطقة.
وبناء على ذلك، يتم تحسين وتبسيط الهيكل التنظيمي لوحدات الخدمة العامة، والتغلب تدريجيا على الازدواجية والتداخل، والعمل بشكل أكثر فعالية وكفاءة. انخفض عدد النواب والأشخاص الذين يتقاضون رواتب ومخصصات من ميزانية الدولة بشكل حاد. إن الموظفين والعمال من خلال ترتيب وتبسيط رواتبهم، يطمئنون بشكل أساسي إلى عملهم ويؤدون مهامهم على أكمل وجه. منذ عام 2015 وحتى الآن، نفذ هونغ كي سياسة تبسيط رواتب 106 موظفًا مدنيًا في وحدات الخدمة العامة.
اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، يوجد لدى هونغ كي 59 وحدة خدمة عامة، بما في ذلك وحدة واحدة تضمن ذاتيًا النفقات المنتظمة و58 وحدة خدمة تضمن الدولة نفقاتها التشغيلية المنتظمة بالكامل.
قام السيد نجو شوان نينه - رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هونغ كي بتحليل معمق لنتائج تنفيذ الابتكار في نظام التنظيم والإدارة، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة في المنطقة.
في المؤتمر، أشار المندوبون بصراحة إلى القيود في تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بابتكار النظام التنظيمي والإداري، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة في منطقة هونغ كيه مثل: حصة التوظيف وعدد الموظفين في معظم وحدات الخدمة العامة المخصصة لا تزال منخفضة، ولا تزال بعض الوحدات تفتقر إلى الموارد البشرية مقارنة بمتطلبات المهام. وهذا يؤدي إلى العديد من الصعوبات في تنفيذ سياسة ترشيد الرواتب. إن الإيرادات من رسوم وأنشطة تقديم الخدمات لبعض الوحدات غير مستقرة، مما يؤثر على القدرة على زيادة مستوى الاستقلالية للتحرك نحو الاكتفاء الذاتي في جميع النفقات العادية.
وفي الوقت نفسه، لا تزال عملية تطوير وإصدار اللوائح الخاصة بالمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي في وحدات الخدمة العامة مربكة، وذلك لعدم وجود لوائح وتعليمات محددة لدى بعض الوزارات والفروع؛ إن منظومة البنية التحتية للمدارس بعد الدمج لم يتم الاستثمار فيها بشكل متزامن وملائم لكل منطقة، لذا فإن مواقع المدارس يجب أن تظل موجودة...
في الفترة المقبلة، تحدد منطقة هونغ كي أن ابتكار نظام التنظيم والإدارة، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة هي إحدى المهام الرئيسية طوال تنفيذ المهام السياسية...
وبناء على ذلك، اقترحت المنطقة أن تنظر اللجنة الشعبية الإقليمية في تخصيص موظفين إضافيين للحد الأدنى من عدد الموظفين لوحدات الخدمة العامة التي ليس لديها ما يكفي من الموظفين وفقًا لأحكام المرسوم رقم 120/2020/ND-CP المؤرخ 7 أكتوبر 2020 الصادر عن الحكومة.
وتحدث في الاجتماع نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية تران دينه جيا.
وفي حديثه في جلسة العمل، أكد نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية تران دينه جيا: في الآونة الأخيرة، قامت منطقة هونغ كيه بشكل استباقي بجهود لتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بابتكار نظام التنظيم والإدارة، وتحسين جودة وكفاءة عمليات وحدات الخدمة العامة في المنطقة في الفترة 2018 - 2023 وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية والمقاطعة؛ وكانت النتائج الأولية إيجابية.
ومن المستحسن أن تستمر المحليات في المراجعة والتقييم والبحث وإيجاد الحلول لتنفيذ السياسات بشكل فعال وتحسين جودة عمليات وحدات الخدمة العامة في المنطقة بشكل مستمر.
وفيما يتعلق بالتوصيات والمقترحات المحلية، فإن وفد الجمعية الوطنية الإقليمي سوف يستقبلها ويقوم بتلخيصها وتقديمها إلى الجمعية الوطنية والحكومة والإقليم للنظر فيها وإيجاد الحلول لها في الفترة المقبلة.
ثو فونج
مصدر
تعليق (0)