القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونج: يجب ترتيب وتبسيط الجهاز لتجنب الوضع الذي يغادر فيه الموهوبون ويبقى غير الأكفاء.

عقدت إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة كوانغ تري بعد ظهر اليوم 20 يناير مؤتمرا لتلخيص العمل في عام 2024 ونشر المهام في عام 2025. وحضر المؤتمر القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونج.

القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونغ يتحدث في المؤتمر - الصورة: NV

وجاء في تقرير وزارة الداخلية: في عام 2024، تمكن قطاع الداخلية على الفور من فهم وتحديد المهام الرئيسية للقطاع للتركيز على التنفيذ. وعليه فإن ترتيب وتوحيد تنظيم الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة من شأنه أن يتغلب تدريجيا على التجزئة والهدر في استخدام موارد الاستثمار الحكومية.

حتى الآن، قامت المقاطعة بأكملها بتخفيض 25/150 إدارة متخصصة تابعة للإدارات والفروع، وتخفيض 3/17 فرعًا، وتخفيض 38/93 إدارة متخصصة تابعة للفروع، وتخفيض 182/664 وحدة خدمة عامة، متجاوزة الهدف المحدد لعام 2025 وفقًا للقرار رقم 19 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بنسبة 7.4٪.

وقد سارعت وزارة الداخلية إلى إعداد خطة لتوجيه ترتيب الوكالات والوحدات التابعة لقطاع الحكومة المحلية وفقاً لتوجيهات اللجنة التوجيهية المركزية لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب وتقديمه إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتقديم تقرير إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية للنظر فيه وإبداء التعليقات عليه.

وتم توزيع حصص الموظفين العموميين وعدد الموظفين على الهيئات والوحدات في المحافظة على وجه السرعة، بما يلبي متطلبات المهام بشكل أساسي. تتم إدارة واستخدام رواتب وأعداد الموظفين المدنيين بشكل صارم ووفقًا للأنظمة. تمت الموافقة على وظائف 100% من الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية، مما يساعد على تنفيذ التوظيف في الوقت المناسب وترتيب الموظفين المناسبين لوظائف العمل وإطار الكفاءة المعتمد.

لقد حقق الإصلاح الإداري العديد من النتائج الرائعة. إن إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تهم جميع المستويات والقطاعات، ويتم تعزيزها وتحسينها بشكل منتظم، بما يضمن الكمية الكافية وتحسين الجودة، ويلبي متطلبات ومهام كل وكالة ووحدة ومحلية.

يجب أن يكون تعيين الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة المدنية وترقية الموظفين المدنيين وترقية الألقاب المهنية علنيًا وعادلاً وطبقًا للقواعد القانونية. يتم تنفيذ أعمال إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة 2023-2025 بشكل متزامن وسريع، مع ضمان الامتثال للوائح وكذلك الاهتمام بضمان الأنظمة والسياسات للكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي الزائدين عن الحاجة بعد إعادة ترتيب الوحدات الإدارية.

بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، لا تزال هناك بعض الصعوبات والمشاكل مثل مؤشر PAR وPAPI ومؤشر SIPAS لا تزال منخفضة، ولا تصل إلى الأهداف التي حددها قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي السابع عشر والقرار رقم 01 للجنة الحزب الإقليمية، وخاصة مؤشر رضا الناس عن خدمات الوكالات الإدارية للدولة.

إن بعض الأجهزة والهيئات الإدارية لديها هياكل تنظيمية داخلية لا تتوفر فيها الشروط والمعايير اللازمة للإنشاء وفقاً للأنظمة. ولا تزال عملية تبسيط الرواتب تواجه العديد من الصعوبات، لذا فإن هدف تبسيط الرواتب بحلول عام 2026 لتقليل الرواتب بنسبة 10% على الأقل مقارنة بعام 2021 أمر صعب تحقيقه.

وقد خصص المؤتمر معظم وقته لمناقشة وإبراز أسباب النتائج التي تحققت، فضلاً عن أوجه القصور والقيود، وتحديد المهام لعام 2025. وعلى وجه الخصوص، تنفيذ ترتيب الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية ولجان الشعب المحلية وفقاً لتوجيهات الحكومة المركزية ولجنة الحزب الإقليمية، وفي الوقت نفسه إعادة تنظيم وحدات الخدمة العامة، ولجان التوجيه التي أنشأتها اللجنة الشعبية الإقليمية، والجمعيات العاملة داخل المقاطعة في اتجاه تبسيط العمليات وجعلها فعالة وكفؤة.

نظرة عامة على المؤتمر - الصورة: NV

وفي كلمته في المؤتمر، طلب القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونج من وزارة الشؤون الداخلية تقديم المشورة للجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية بشأن الحلول الاستراتيجية الشاملة المبتكرة لتعزيز الإصلاح الإداري في المقاطعة في الفترة 2025-2030.

ويقوم قطاع الشؤون الداخلية بتقديم المشورة على الفور بشأن تبسيط الجهاز لضمان العمليات المبسطة والفعالة والكفؤة المرتبطة بالوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي والمناصب الوظيفية وكشوف الرواتب وهيكل رتب الموظفين المدنيين في الوكالات والوحدات.

إلى جانب ذلك، تقديم المشورة بشأن ترتيبات الموظفين، وحل الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الفائضين عن الحاجة بسبب ترتيب الوحدة الإدارية، وتبسيط الجهاز لضمان الالتزام بالمواعيد واللوائح. إن تبسيط الجهاز لا يعني التقليص الميكانيكي، بل القضاء على الوظائف غير الضرورية، وتقليل العمل غير الفعال، وبالتالي تركيز الموارد على المجالات الرئيسية والمهمة، واختيار الأشخاص الجديرين والمناسبين حقًا، وتجنب الموقف الذي يغادر فيه الأشخاص الجيدون ويبقى الأشخاص الضعفاء.

وفي المستقبل القريب، سيتم دمج جزء من وظائف ومهام وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في وزارة الداخلية، وستتحمل الوزارة مسؤوليات أكثر أهمية. لذلك، يجب أن يضمن تنفيذ الاندماج الوحدة والتوافق والدعاية والعمل الأيديولوجي الجيد حتى يتمكن فريق الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد الاندماج من العمل براحة البال، والتنافس في الابتكار والإبداع، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية في أداء المهام.

نجوين فينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm