شروط صرف التأمينات الاجتماعية للعمال الأجانب

أصبحت فيتنام بشكل متزايد وجهة جذابة للخبراء والعمال الأجانب. إن مساهمة القوى العاملة الأجنبية لا تعزز النمو الاقتصادي فحسب، بل تساهم أيضًا في التكامل والتنمية المستدامة للبلاد.

ولذلك، ولضمان الاستفادة من مزايا الضمان الاجتماعي لهذه الفئة من المواطنين، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يوليو 2025، العديد من اللوائح الجديدة الأكثر وضوحاً وشفافية.

توضيح

وعليه، فإن الموظفين الأجانب العاملين في فيتنام سيكونون خاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي إذا استوفوا الشروط التالية: أن يكون لديهم عقد عمل محدد المدة لمدة 12 شهرًا أو أكثر مع صاحب عمل في فيتنام.

سيستمتع العمال الأجانب الخاضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي بمزايا الضمان الاجتماعي الكاملة مثل العمال الفيتناميين، بما في ذلك: المرض، والأمومة، وحوادث العمل، والأمراض المهنية، والتقاعد والوفاة.

وفي الوقت نفسه، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أيضًا بشكل واضح على الحالات التي لا يشترط فيها الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك: الأشخاص الذين ينتقلون داخل المنشأة وفقًا لأحكام القانون. الشخص الذي بلغ سن التقاعد وقت توقيع العقد. ويتمتع العمال الخاضعون للمعاهدات الدولية التي تكون فيتنام عضواً فيها بأحكام أخرى.

وبالمقارنة مع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، فإن أحكام قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 شهدت تغييرات ملحوظة في معايير مدة العقد. في السابق، كان العمال الأجانب مؤهلين للمشاركة في التأمين الاجتماعي فقط مع تصريح عمل أو شهادة مزاولة المهنة.

وبناء على ذلك، يحدد النظام الجديد شروط مدة العقد التي تبلغ 12 شهراً أو أكثر، بهدف زيادة الشفافية وسهولة التطبيق عملياً والامتثال للممارسات الدولية.

باو ثوا

المصدر: https://congthuong.vn/dieu-kien-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-lao-dong-nuoc-ngoai-381525.html