يجد المهندسون الصينيون الشباب أن تكاليف المعيشة المنخفضة في وطنهم جذابة. وعند عودتهم إلى وطنهم، يحصلون على فرصة العيش بالقرب من عائلاتهم وتتاح لهم الفرصة لتولي أدوار مهمة في وقت مبكر من حياتهم المهنية.
في يناير/كانون الثاني، صدمت شركة DeepSeek وادي السيليكون وأذهلتهم بعد إطلاق نماذج الذكاء الاصطناعي الرائدة التي حققت أداءً مماثلاً للعديد من برامج الدردشة الآلية، ولكن بتكلفة زهيدة - الصورة: فاينانشال تايمز
البقاء في وادي السيليكون أو العودة إلى الصين؟
في نهاية فترة تدريبه لدى شركة Nvidia Corporation (الولايات المتحدة الأمريكية) في عام 2023، واجه Zizheng Pan، وهو باحث صيني شاب في مجال الذكاء الاصطناعي، قرارًا مهمًا: البقاء في وادي السيليكون مع كبار مصممي الرقائق في العالم، أو العودة إلى مسقط رأسه للانضمام إلى DeepSeek - وهي شركة ناشئة غير معروفة في شرق الصين في ذلك الوقت.
وبحسب Zhiding Yu، وهو باحث أول في شركة Nvidia ومرشد Pan أثناء فترة تدريبه، فقد اختار Pan DeepSeek دون تردد كبير.
وكتب السيد يو على موقع التواصل الاجتماعي X الشهر الماضي: "ما زلت منبهرًا للغاية بقرار زيزينغ بان في ذلك الوقت". ووجد أن حالات مثل حالة بان أصبحت أكثر شيوعًا. "الكثير من المواهب الرائعة لدينا تأتي من الصين. وليس بالضرورة أن ينجحوا بمجرد العمل في شركة أمريكية".
بعد أقل من عامين من انضمام بان إلى شركة DeepSeek، أصبحت الشركة اسمًا عالميًا معروفًا. أطلقت شركة DeepSeek نموذجين متقدمين للذكاء الاصطناعي بتكلفة أرخص بكثير، مما تسبب في تبخر القيمة السوقية لشركة Nvidia بما يقرب من 600 مليار دولار.
يعكس اختيار بان اتجاها متزايدا: حيث يغادر أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي في الصين وادي السيليكون بشكل متزايد ويعودون إلى ديارهم.
وبحسب أشخاص يعملون في صناعة التكنولوجيا الصينية تحدثوا لموقع التكنولوجيا الأمريكي Rest of World ، فإن هذه المواهب تنجذب إلى تكاليف المعيشة المنخفضة في الصين، والعيش بالقرب من العائلة، والفرصة لتولي أدوار مهمة في سن مبكرة.
وعلاوة على ذلك، فإن المخاوف بشأن سياسات الهجرة الصارمة على نحو متزايد قد دفعت بعض المهندسين الصينيين إلى التردد في الذهاب إلى الولايات المتحدة.
في الماضي، كان مهندسو التكنولوجيا المتميزون في الصين يختارون وادي السيليكون بسبب الرواتب المرتفعة والفرصة للعمل مع العقول الأكثر إبداعًا في العالم.
لكن الآن، ومع ازدهار صناعة الذكاء الاصطناعي المحلية، يختار عدد متزايد من المهندسين الشباب البقاء في منازلهم. تقدم شركات عملاقة مثل علي بابا إلى جانب الشركات الناشئة مثل StepFun و Minimax و 01.AI فرصًا أكثر إثارة من أي وقت مضى.
نجاح DeepSeek
قامت شركة DeepSeek بتجنيد العديد من الطلاب الشباب والمتدربين من أفضل الجامعات الصينية مثل جامعة تسينغهوا وجامعة بكين.
على عكس العديد من شركات الذكاء الاصطناعي الأخرى في الصين، يتم تمويل DeepSeek بالكامل من قبل صندوق التحوط High-Flyer التابع لمؤسسه Liang Wenfeng. ويعمل فريق المهندسين الشاب النشط في شركة DeepSeek على مواكبة عمالقة التكنولوجيا في وادي السيليكون، على الرغم من الحظر الأمريكي الذي يمنع الصين من الوصول إلى الرقائق المتقدمة.
علقت البروفيسورة أنجيلا تشانغ من جامعة جنوب كاليفورنيا (الولايات المتحدة الأمريكية)، المتخصصة في أبحاث اللوائح التكنولوجية في الصين، قائلة: "يُظهر DeepSeek قوة مجموعة المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي في الصين، بدعم من عدد كبير من مهندسي البرمجيات الموهوبين والقادرين للغاية. أعتقد أن هذه الميزة ستساعد الصين على الحصول على موقف قوي في المرحلة التالية من تطوير الذكاء الاصطناعي".
وبحسب تقرير أصدرته عام 2023 مؤسسة ماكرو بولو البحثية ومقرها شيكاغو، فإن ما يقرب من نصف أفضل الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي في العالم التحقوا بالجامعات في الصين. لقد ساعدت الجامعات والمختبرات الصينية، وحتى مراكز الأبحاث التابعة لشركات التكنولوجيا الأميركية مثل Microsoft Research Asia (التي يقع مقرها الرئيسي في بكين) في تدريب جيل من الباحثين الموهوبين.
ومن الأمثلة البارزة على ذلك جونشياو سونغ، أحد الأشخاص الأساسيين وراء أحدث طراز DeepSeek R1. حصل جونشياو سونغ على درجة التخصص في الأتمتة في جامعة تشجيانغ قبل حصوله على درجة الدكتوراه في الهندسة الكهربائية والحاسوبية من جامعة هونج كونج للعلوم والتكنولوجيا في عام 2015.
جونشياو سونغ (يمين)، باحث في DeepSeek - تصوير: دانييل بالومار
أشار دانييل بالومار، مستشار سونغ، إلى أن سونغ مثابر وجيد في الرياضيات. وعندما نشر بالومار عن عمل سونغ في DeepSeek على موقع LinkedIn، علق طالب سابق آخر بأن سونغ كان يُلقب بـ "الأستاذ الكبير". وعلق السيد بالومار قائلا: "لا أفهم كيف تقوم شركة DeepSeek بتجميع أفضل المواهب".
لدى DeepSeek نهج مختلف لجذب المواهب. وبحسب معلومات نشرها موقع التكنولوجيا الصيني 36Kr ، فإن هذه الشركة تدفع رواتب أعلى من رواتب شركة ByteDance، الشركة الأم لتطبيق TikTok.
وبالإضافة إلى ذلك، وعلى عكس العديد من شركات التكنولوجيا الصينية التي تتمتع بثقافة المنافسة الداخلية الشرسة وتتطلب من الموظفين العمل بأنفسهم حتى الإرهاق، قال المؤسس لونغ فان فونغ (من مواليد عام 1985) في مقابلة أجريت في يوليو/تموز 2024 إنه يسمح للموظفين بالعثور على مهامهم الخاصة والوصول إلى موارد الحوسبة بحرية.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm
تعليق (0)