ساهمت مندوبة الجمعية الوطنية ما ثي ثوي في العديد من المحتويات في قانون حماية ...

شاركت المندوبة ما ثي ثوي في المناقشة.

وأكدت النائبة ما ثي ثوي أن مشروع القانون المقدم هذه المرة استوعب بشكل أساسي العديد من آراء نواب الجمعية الوطنية في الدورة السابقة، حيث تم استيعاب المحتوى الذي شارك النواب في الحديث عنه في الدورة السابقة بشكل جزئي.

وواصلت النائبة ما ثي ثوي طلبها من لجنة الصياغة النظر في قضية استحقاقات المعاشات الاجتماعية، فيما يتعلق بمستوى استحقاقات المعاشات الاجتماعية التي لا تضمن مبادئ الضمان الاجتماعي لأنها استحقاقات لكبار السن فقط تم نقلها من قانون كبار السن.

وبالتالي فإن عدم ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة أو الاقتراب من الحد الأدنى من مستوى المعيشة لن يضمن حياة كبار السن. واقترح المندوب أن تقوم الحكومة بمراجعة التقرير بعناية أكبر وتقييمه بشكل أكثر وضوحًا حتى تتمكن الجمعية الوطنية من مناقشته واتخاذ القرار.

وفيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي الإلزامي، قال النائب إن المادة 3 من البند السادس من مشروع القانون تنص على أن الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي بالنسبة للمواضيع الأخرى والدخل الثابت المنتظم يتم تحديده من قبل اللجنة الدائمة لمجلس الأمة وفقا لظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكل فترة.

ومع ذلك، وفقًا للمندوبين، فإن العديد من الأشخاص ذوي الدخل المستقر مثل العاملين في مجال التكنولوجيا (Grap، Shipper، المبيعات عبر الإنترنت...) يشكلون حاليًا عددًا كبيرًا. في الوقت الحالي، لا تزال الحكومة لا تملك حلاً في الوقت المناسب لإدخال هذه الفئة من العمال إلى التأمين الاجتماعي الإلزامي. واقترح النواب أن ينص مشروع القانون على ضرورة تطبيق التأمين الاجتماعي الإلزامي على بعض فئات العاملين في مجال التكنولوجيا: الشاحن...، وفي الوقت نفسه، يكلف الحكومة بتحديد تفاصيل هذه المادة.

واقترح المندوب أن تنظر الحكومة في إزالة اللائحة الخاصة بالحد الأدنى للمعاش المنصوص عليها في الفقرة 5 من المادة 56 من قانون 2014. إن تنظيم الحد الأدنى للمعاش التقاعدي ما هو إلا أساس لتقييم مستوى ضمان حياة العمال المتقاعدين.

واقترح المندوبون أيضا ضرورة وجود رقابة على الإنفاق، وخاصة فيما يتعلق بقواعد الإنفاق على أنشطة مراكز خدمات التوظيف، والإنفاق على المرافق، وأنشطة التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة للمنظمات خارج قطاع التأمين الاجتماعي، والتي هي عرضة للغاية للإساءة.

وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تنظر الجمعية الوطنية في إقرار مشروع القانون هذا، وينبغي إقراره بعد إصلاح الرواتب. وهذا يعني أنه ينبغي إقراره في الدورة الثامنة في أكتوبر/تشرين الأول ونوفمبر/تشرين الثاني 2024 بدلاً من الدورة السابعة في مايو/أيار هذا العام، من أجل توفير الوقت لمراجعته وإجراء التعديلات المناسبة عليه مع سياسة إصلاح الرواتب.

مصدر