شاركت المندوبة ما ثي ثوي في المناقشة.
وأكدت النائبة ما ثي ثوي أن مشروع القانون المقدم هذه المرة استوعب بشكل أساسي العديد من آراء نواب الجمعية الوطنية في الدورة السابقة، حيث تم استيعاب المحتوى الذي شارك النواب في الحديث عنه في الدورة السابقة بشكل جزئي.
وواصلت النائبة ما ثي ثوي طلبها من لجنة الصياغة النظر في قضية مزايا المعاشات الاجتماعية، فيما يتعلق بمستوى مزايا المعاشات الاجتماعية التي لا تضمن مبادئ الضمان الاجتماعي لأنها مزايا لكبار السن فقط تم نقلها من قانون كبار السن.
ومن ثم فإن عدم ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة أو الاقتراب من الحد الأدنى من مستوى المعيشة لن يضمن حياة كبار السن. واقترح المندوب أن تقوم الحكومة بمراجعة التقرير بعناية أكبر وتقييمه بوضوح أكبر حتى تتمكن الجمعية الوطنية من مناقشته واتخاذ القرار.
وفيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي الإلزامي، قال النائب إن البند السادس من المادة الثالثة من مشروع القانون ينص على أن الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي بالنسبة للرعايا الآخرين والدخل الثابت المنتظم تقرره اللجنة الدائمة لمجلس الأمة وفقاً لظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكل فترة.
ومع ذلك، وفقا للمندوبين، فإن العديد من الأشخاص ذوي الدخل المستقر مثل العاملين في مجال التكنولوجيا (Grap، Shipper، المبيعات عبر الإنترنت ...) يشكلون حاليا عددا كبيرا. وفي الوقت الحالي، لا تملك الحكومة حلاً في الوقت المناسب لإدخال هذه الفئة من العمال في التأمين الاجتماعي الإلزامي. واقترح النواب أن ينص مشروع القانون على تطبيق التأمين الاجتماعي الإلزامي على بعض فئات العاملين في مجال التكنولوجيا: الشاحن...، وفي الوقت نفسه، يكلف الحكومة بتحديد تفاصيل هذه المادة.
واقترح المندوب أن تنظر الحكومة في إلغاء اللائحة الخاصة بالحد الأدنى للمعاش المنصوص عليها في البند 5 من المادة 56 من قانون 2014، حيث أن لائحة الحد الأدنى للمعاش ما هي إلا أساس لتقييم مستوى ضمان حياة العاملين المتقاعدين.
واقترح المندوبون أيضا ضرورة أن يكون هناك سيطرة على الإنفاق، وخاصة على معايير الإنفاق على أنشطة مراكز خدمات التوظيف، والإنفاق على المرافق، وأنشطة التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة للمنظمات خارج قطاع التأمين الاجتماعي، والتي هي عرضة للغاية للإساءة.
وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تنظر الجمعية الوطنية في إقرار مشروع القانون هذا، وينبغي إقراره بعد إصلاح الأجور. وهذا يعني أنه ينبغي إقراره في الدورة الثامنة في أكتوبر/تشرين الأول ونوفمبر/تشرين الثاني 2024 بدلاً من الدورة السابعة في مايو/أيار الجاري، من أجل توفير الوقت الكافي لمراجعته وإجراء التعديلات المناسبة عليه مواكبة لسياسة إصلاح الرواتب.
مصدر
تعليق (0)