ومن القضايا الملحة والمهمة بالنسبة للعاملات هي ضمان رعاية الأطفال، وخاصة الأطفال في سن ما قبل المدرسة. عندما يتعين على العاملات العمل بعيدًا عن أسرهن أو بدون أقارب لرعايتهن، تصبح سلامة الأطفال الصغار وتعليمهم تحديًا كبيرًا.
إن عدد مرافق ما قبل المدرسة لا يلبي الاحتياجات الفعلية.
وفي إطار التكامل والتنمية، أصبحت المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات مركز الاقتصاد بقوة عاملة تتكون في الغالب من العمال، وتشكل النساء نسبة عالية منهم. تعيش عائلات العمال المهاجرين بشكل رئيسي في بيوت داخلية، وتفتقر إلى رياض الأطفال والفصول الدراسية بالقرب من أماكن إقامتهم وعملهم. الآباء المهاجرون ذوو الدخل المنخفض يجعلون اختيار المدارس لأطفالهم أمرًا صعبًا.
وبحسب تقرير الاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL)، فإن نتائج تنفيذ سياسة دعم الحضانات ورياض الأطفال لأطفال العمال وفقًا لأحكام المرسوم 105/2020/ND-CP، أصدرت 50 مقاطعة ومدينة حاليًا قرارات مجلس الشعب التي توضح مستويات الدعم لأطفال العمال. تطبق معظم المحافظات الحد الأدنى المنصوص عليه في المرسوم وهو 160 ألف دونج/طفل/شهر. المحافظات ذات مستويات الدعم الأعلى هي: بينه دينه (300000 دونج/طفل/شهر)؛ هانوي، كوانج نينه، با ريا فونج تاو (240,000 دونج/طفل/شهر) فينه فوك (220,000 دونج/طفل/شهر)؛ هاي فونج، دا نانغ (200,000 دونج/طفل/شهر).
وتستمر مرافق ما قبل المدرسة في تلقي استثمارات سنوية من السلطات على كافة المستويات والمناطق. ويحظى تعميم التعليم ما قبل المدرسة باهتمام خاص في المحافظات والمدن التي تضم العديد من المتنزهات الصناعية ومناطق معالجة الصادرات والمناطق الاقتصادية، مما يخلق ظروفًا مواتية للمنظمات والأفراد والشركات للمشاركة في الاستثمار في تطوير التعليم ما قبل المدرسة.
لكن في الواقع فإن العدد الحالي من دور الحضانة ورياض الأطفال ودور رعاية الأطفال في المحافظات لا يستطيع تلبية احتياجات العاملين الذين لديهم أطفال في سن الرعاية بسبب العدد المتزايد بسرعة من الأطفال. وفي الوقت نفسه، فإن عددا كبيرا من العاملات لديهن دخل منخفض ولا يستطعن تحمل تكاليف خدمات رعاية الأطفال الخاصة عالية الجودة.
تعتبر روضة أطفال 10 مايو واحدة من المدارس القليلة التي تم بناؤها بشكل واسع وتم الاستثمار فيها بالعديد من المعدات الحديثة مباشرة داخل حرم الشركة، مما يدعم العمال والعمال للعمل براحة البال.
باعتبارها واحدة من المؤسسات التي لديها روضة أطفال لرعاية أطفال العمال، قالت السيدة فو ثي لوان - نائبة مدير روضة أطفال 10 مايو (التابعة لشركة 10 مايو - JSC): تقع المدرسة داخل حرم المؤسسة، لذا فهي ملائمة للآباء لالتقاط أطفالهم وإعادتهم، والعمل براحة البال. تقبل المدرسة الأطفال من عمر 6 أشهر (بعد انتهاء إجازة الأمومة للأم)، وتقوم بتدريس الأطفال 6 أيام في الأسبوع، وتلتقط الأطفال قبل الساعة 7 صباحًا وتعيدهم بعد الساعة 6 مساءً، وتقدم دروسًا يومي السبت والصيف دون فرض رسوم إضافية على الوالدين. بالإضافة إلى ذلك، يتم دعم أطفال موظفي وعمال 10 مايو بنسبة 30٪ من الرسوم الدراسية لكل طفل / شهر.
رغم الجهود المبذولة في تشغيل هذه الروضة الخاصة إلا أن روضة 10 مايو لا تزال تواجه العديد من الصعوبات مثل: صعوبة الاستثمار المتزامن في مرافق المدرسة؛ أغلب الأطفال هم من أبناء موظفي وموظفات المؤسسة، ويضطر الآباء القادمون من محافظات بعيدة إلى استئجار منازل ويواجهون العديد من الصعوبات في الحياة اليومية. لا تزال عملية توظيف المعلمين والموظفين صعبة بسبب المخاوف بشأن الاستقرار عند العمل في بيئة خاصة...
وعلى نحو مماثل، تبنت مقاطعة بينه دونغ سياسات لجذب الاستثمار في بناء مرافق التعليم ما قبل المدرسي، وخاصة المدارس والفصول الدراسية في المناطق الصناعية مثل: دعم المواد والمعدات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة المستقلة والخاصة في المناطق ذات المتنزهات الصناعية والتجمعات الصناعية؛ إعانات لأطفال ما قبل المدرسة من العمال والعاملين في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية؛ سياسة دعم معلمات رياض الأطفال العاملات في رياض الأطفال الخاصة في المناطق التي تضم مناطق صناعية وتجمعات صناعية. ومع ذلك، لا يزال تطوير مرافق ما قبل المدرسة في المناطق الصناعية يواجه العديد من الصعوبات فيما يتعلق بظروف البناء، وتحويل أغراض استخدام الأراضي، ونقص المعلمين لضمان الامتثال للوائح، وما إلى ذلك.
ولا بد من اعتماد سياسة جذرية لإعطاء الأولوية للاستثمار في التعليم ما قبل المدرسي في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات.
وبحسب السيدة دو هونغ فان - رئيسة لجنة المرأة في الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، فقد قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في الآونة الأخيرة بالبحث والتشاور بشكل نشط بشأن تطوير وتفتيش والإشراف على السياسات القانونية المتعلقة بعمل الإناث مثل: قيادة بناء رياض الأطفال لأطفال العمال والعاملات؛ المشاركة في سياسات العمل والتأمين الاجتماعي والأمومة؛ قضايا الحضانة؛ المشاركة في الحوار والتفاوض من أجل تضمين اتفاقية العمل الجماعية العديد من السياسات الأكثر فائدة للعاملات، بما في ذلك التفاوض لدعم رعاية الأطفال لأطفال العاملات؛ تنفيذ نموذج تجميع العاملات في بيوت داخلية في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات.
تستمر الأنشطة الرامية إلى تحسين ظروف الرعاية والتعليم والتعلم لأطفال العمال والموظفين العموميين والعمال، ولا سيما الدعاية للسياسات المتعلقة بدور الحضانة ورياض الأطفال لأطفال العمال في المناطق الصناعية والتي شهدت تغييرات إيجابية. في عام 2024، كلف الاتحاد العام للعمل في فيتنام لجنة المرأة في الاتحاد العام للعمل في فيتنام ببحث وإصدار مشروع "دعم العمال في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في رعاية الأطفال والتعليم للفترة 2023 - 2028" بهدف القيام بأقصى قدر ممكن لدعم العمال في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في رعاية الأطفال والتعليم، والحد من حالة الأطفال الذين يتعين إعادتهم إلى مدنهم الأصلية وعدم قدرتهم على العيش بالقرب من والديهم.
روضة أطفال ثوان جياو (مدينة ثوان آن، بينه دونغ) هي مدرسة خاصة تضم العديد من الطلاب الذين هم أبناء العمال والعاملات في المنطقة.
وبحسب السيدة دو ثي هونغ فان، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام في السنوات الأخيرة، خلال الاجتماعات السنوية مع رئيس الوزراء، سياسات بشأن رياض الأطفال لأطفال العمال، والتي حظيت بالاهتمام والتوجيه القوي والسياسات الملموسة التي أصبحت عملية بشكل متزايد بالنسبة للعمال. وتوضح هذه الجهود دور النقابة في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال والموظفين المدنيين، وتعزيز التنسيق الوثيق بين النقابة والحكومة والهيئات والمنظمات في النظام السياسي، وخلق قوة مشتركة في رعاية وتعليم وحماية الأطفال بشكل عام وأطفال أعضاء النقابات والعمال بشكل خاص.
ولكي يلبي التعليم ما قبل المدرسي في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الاحتياجات الفعلية، ويساهم في تقليل الصعوبات التي يواجهها العمال والعمال، وتحسين جودة التعليم، هناك حاجة إلى العديد من الحلول المحددة من جميع المستويات والقطاعات.
ومن ثم، يتعين على الدولة أن تولي المزيد من الاهتمام والدعم للشركات التي تضم أغلبية من الموظفات. يوجد في الوقت الحالي عدد قليل جدًا من رياض الأطفال التابعة للمؤسسات، لذا يجب أن تكون هناك سياسات وأنظمة مناسبة للمعلمين والموظفين، فضلاً عن أنظمة تفضيلية للمؤسسات، تدعم الأطفال الذين يعمل آباؤهم في مؤسسات تضم في الغالب عاملات من الإناث؛ - إضافة سياسات تفضيلية في الرواتب والبدلات للموظفين والمعلمين والموظفات العاملين في رياض الأطفال التابعة للشركة حتى يتمكنوا من العمل براحة البال.
ومن الضروري على وجه الخصوص تعزيز تنفيذ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات التي تبني رياض الأطفال وتعمل على شكل غير ربحي؛ نشر وتكرار نماذج التعليم ما قبل المدرسي عالية الجودة والفعالة في المناطق الصناعية وفقا لأحكام القانون.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm
تعليق (0)