 |
| البروفيسور نجوين فان مينه: السياسة المتبعة تجاه الأشخاص الموهوبين لا ينبغي أن تكون متطرفة. |
خلال مشاركته في ورشة العمل الاستشارية حول تطوير قانون المعلمين لتنفيذ التعميم رقم 20/2023/TT - BGDĐT، التي نظمتها وزارة التعليم والتدريب (MOET) في مدينة هوشي منه مؤخرًا، ناقش البروفيسور نجوين فان مينه، رئيس جامعة هانوي الوطنية للتعليم، السياسات المتعلقة بتدريب المعلمين ورعايتهم ومكافأتهم وتكريمهم.
فيما يتعلق بتدريب المحاضرين تحديدًا، يُتوقع أن ينص قانون المعلمين على ما يلي: "تتولى مؤسسات التعليم الجامعي مسؤولية تدريب المحاضرين لتدريس تخصصاتهم من خلال استقطاب الطلاب الحاصلين على درجة البكالوريوس بامتياز أو أعلى في التخصص نفسه، والحاصلين على درجة الماجستير بامتياز أو أعلى في التخصص نفسه. وتتحمل مؤسسات التعليم الجامعي والكلي رسوم الدراسة والتدريب".
وأشار البروفيسور نجوين فان مينه إلى عيوب هذا التنظيم عندما يكون هناك العديد من الأشخاص الذين ليس لديهم درجات علمية ممتازة ولكن لديهم خبرة ممتازة.
على سبيل المثال، أصغر أستاذ رياضيات في فيتنام، وهو طالب في مدرستي، لا يحمل درجة بكالوريوس مع مرتبة الشرف، لكنه يتمتع بخبرة ممتازة يصعب على أي شخص التفوق عليها. أعتقد أنه لا ينبغي لنا أن نكون متطرفين في هذا الشأن، كما صرّح البروفيسور مينه.
وأكد مدير جامعة هانوي الوطنية للتعليم أنه في تدريب وتنمية المواهب، بالإضافة إلى الدرجات الجيدة والممتازة، من الضروري النظر في الإنجازات المتميزة في التخصصات الأخرى.
في الواقع، واجهت سياسات تدريب وجذب المواهب صعوبات لفترة طويلة حتى بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على درجات جيدة وممتازة. لدى المحليات والوحدات سياسات لجذب المواهب للعمل في وكالات الدولة ولكنها لا تستطيع توظيف الكثير منها بسبب اللوائح.
إلى جانب حقيقة أن الأشخاص الموهوبين "يخافون" من دخول الوكالات الحكومية بسبب انخفاض الدخل وبيئة العمل غير المناسبة في بعض الأحيان، فإن لوائح التوظيف الصعبة "أعاقت" أيضًا الأشخاص الموهوبين من دخول القطاع العام.
على سبيل المثال، في مدينة هوشي منه، بعد 6 سنوات (منذ عام 2018) من تنفيذ سياسة تعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين من خريجي الجامعات المتميزين والعلماء الشباب، تم في 18 يناير/كانون الثاني تعيين أول 3 أشخاص رسميًا.
قال السيد هوينه ثانه نهان، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه، إن مدينة هوشي منه أعلنت في عام 2023 عن توظيف الطلاب المتميزين والعلماء الشباب لشغل 63 وظيفة، ولكن من خلال عملية تلقي الطلبات وفحصها، استوفى 4 من 10 مرشحين مسجلين المعايير للمشاركة في التوظيف.
وقال السيد هوينه ثانه نهان: "إن معايير الخريجين المتميزين والعلماء الشباب مرتفعة للغاية".
في برنامج الطلاب المتميزين لاجتماع قادة المدينة الذي نظمته لجنة حزب مدينة هو تشي منه في عام 2023، لم يكن كواش ثانه فينه آن، وهو خريج متميز من جامعة مدينة هو تشي منه للقانون، مؤهلاً لسياسة جذب المواهب بسبب اللوائح التي جعلت فينه آن "غير قادر على الرد في الوقت المناسب".
ويعتبر فينه آن أحد الطلاب الذين حققوا أفضل الإنجازات الأكاديمية في جامعة هوشي منه للقانون حتى الآن، حيث تخرج بمرتبة الشرف في كل من القانون وإدارة الأعمال، وكان المتفوق في المدرسة في عام 2022.
بعد التخرج، أدركت الطالبة أنه مهما حاولت جاهدة، ومهما درست جيدًا ومهما تخرجت بتفوق، فإنها لا تزال غير مؤهلة للتوظيف مباشرة في وكالة عامة.
وبناء على ذلك، ينص المرسوم 140/2017، بالإضافة إلى الخريجين المتفوقين، على أن يستوفي الطالب أحد ثلاثة معايير: الفوز في مسابقة طلابية متميزة على مستوى المقاطعة/الوطن، أو جائزة أولمبية، أو جائزة وطنية/دولية في العلوم والتكنولوجيا. هذه المعايير مطلوبة عادة منذ المرحلة الثانوية.
في العلوم الاجتماعية، من الصعب جدًا على الطلاب استيفاء المعايير المذكورة أعلاه. إذا أرادوا المشاركة، فعليهم الالتحاق بالجامعة منذ المرحلة الثانوية. ومع ذلك، صدر المرسوم رقم 140 عام 2017، وكنت حينها طالبًا في السنة الأولى، وكان الوقت قد فات للعودة واستيفاء الشروط المذكورة أعلاه، كما أوضح آن.
وقالت خريجة الجامعة إن هذا القرار غير معقول بالنظر إلى الجهود التي بذلتها الطالبة طوال سنوات دراستها الجامعية.
وفقًا لإحصاءات جامعة هوشي منه للقانون، من عام 1987 إلى عام 2018، كان لدى المدرسة طالب دراسات عليا ممتاز واحد، وبحلول عام 2022 ارتفع هذا العدد إلى 9 طلاب، لكن لم يستوف أحد أبدًا شروط استقطاب المواهب.
وفي العديد من المؤتمرات والندوات والبرامج المتعلقة بتدريب ورعاية وجذب المواهب، أشارت العديد من الآراء أيضًا إلى الصعوبات التي تواجه جذب المواهب، وأوصت بأن تقوم هيئات إدارة الدولة بوضع سياسات أكثر ملاءمة وإقناعًا.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)