 |
| البروفيسور نجوين فان مينه: السياسة المتبعة تجاه الأشخاص الموهوبين لا ينبغي أن تكون متطرفة. |
المشاركة في ورشة العمل الاستشارية حول تطوير قانون المعلمين لتنفيذ التعميم رقم 20/2023/TT - BGDĐT، التي نظمتها وزارة التعليم والتدريب (MOET) في مدينة هوشي منه مؤخرًا، الأستاذ نجوين فان مينه ناقش مدير جامعة هانوي الوطنية للتعليم السياسات المتعلقة بتدريب المعلمين وتشجيعهم ومكافأتهم وتكريمهم.
وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بتدريب المحاضرين، فمن المتوقع أن ينص قانون المعلمين على: "تتحمل الكليات والجامعات مسؤولية تدريب المحاضرين لتدريس المواد المتخصصة من خلال التوظيف". يجب أن يكون المرشحون طلابًا حاصلين على درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف أو أعلى في هذا التخصص. ؛ أو الأشخاص الحاصلين على درجة الماجستير مع مرتبة الشرف أو أعلى في هذا التخصص. يتم دفع رسوم التعليم والتدريب والتعليم الإضافي من قبل المنشأة. "التعليم الجامعي والجامعي مدفوع الأجر".
وأشار البروفيسور نجوين فان مينه إلى عيوب هذا التنظيم عندما يكون هناك العديد من الأشخاص الذين ليس لديهم درجة جيدة ولكن لديهم خبرة ممتازة.
"على سبيل المثال، أصغر أستاذ للرياضيات في فيتنام، وهو طالب في مدرستي، لا يحمل درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف ولكنه يتمتع بخبرة ممتازة يصعب على أي شخص أن يتفوق عليها. أعتقد أنه لا ينبغي لنا أن نكون متطرفين في هذا الشأن،" يقول الأستاذ مينه. تم التعبير عنها.
وأكد مدير جامعة هانوي الوطنية للتعليم أنه في تدريب ورعاية المواهب، بالإضافة إلى الدرجات الجيدة والممتازة، من الضروري النظر إلى الإنجازات المتميزة في التخصصات الأخرى.
في واقع الأمر، واجهت سياسات تدريب وجذب المواهب صعوبات لفترة طويلة حتى بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على درجات علمية جيدة وممتازة. لدى المحليات والوحدات سياسات لجذب المواهب للعمل في أجهزة الدولة ولكنها لا تستطيع توظيف الكثير بسبب اللوائح.
إلى جانب حقيقة أن الأشخاص الموهوبين "خائفون" من دخول الوكالات الحكومية بسبب انخفاض الدخل وبيئة العمل غير المناسبة في بعض الأحيان، فإن لوائح التوظيف الصعبة "عرقلت" أيضًا الأشخاص الموهوبين من دخول بيئة العمل.
على سبيل المثال، في مدينة هوشي منه، بعد 6 سنوات (منذ عام 2018) من تنفيذ سياسة توظيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين من خريجي الجامعات المتميزين والعلماء الشباب، تم إطلاق التوظيف رسميًا في 18 يناير. أول 3 أشخاص
قال السيد هوينه ثانه نهان، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه، إنه في عام 2023، أعلنت مدينة هوشي منه عن توظيف الطلاب المتميزين والعلماء الشباب في 63 وظيفة، ولكن من خلال عملية الاستلام والفرز طلبات، 4 من أصل 10 مرشحين مسجلين للمشاركة في الامتحان.
وقال السيد هوينه ثانه نان "إن معايير الخريجين المتميزين والعلماء الشباب مرتفعة للغاية".
في برنامج الطلاب المتميزين لاجتماع قادة المدينة الذي نظمته لجنة حزب مدينة هو تشي منه في عام 2023، لم يكن كواتش ثانه فينه آن، وهو خريج ممتاز من جامعة مدينة هو تشي منه للقانون، مؤهلاً لسياسة الجذب. الموهبة بسبب اللوائح التي جعل فينه آن "غير قادر على الرد".
ويعتبر فينه آن أحد الطلاب الذين حققوا أفضل الإنجازات الأكاديمية في جامعة مدينة هوشي منه للقانون حتى الآن، حيث تخرج بمرتبة الشرف في كل من القانون وإدارة الأعمال، وكان المتفوق في المدرسة في عام 2022.
عند التخرج، أدركت الطالبة أنه بغض النظر عن مدى جهدها ومدى نجاحها في الدراسة ومدى تفوقها في التخرج، إلا أنها لا تزال غير مؤهلة للتوظيف مباشرة في وكالة عامة.
وبناء على ذلك، ينص القرار 140/2017 أيضًا، بالإضافة إلى الخريجين المتفوقين، على أن يستوفي الطالب أحد ثلاثة معايير: الفوز في مسابقة طلابية متميزة على مستوى المقاطعة/الوطن، أو جائزة أولمبية، أو جائزة علمية - هندسة على المستوى الوطني/الدولي. هذه المعايير مطلوبة عادة منذ المرحلة الثانوية.
"في العلوم الاجتماعية، من الصعب جدًا على الطلاب تلبية المعايير المذكورة أعلاه. إذا كنت تريد المشاركة، فيجب عليك الانضمام من المدرسة الثانوية. ومع ذلك، صدر المرسوم 140 في عام 2017، في ذلك الوقت كنت في السنة الأولى "أيها الطالب، لقد فات الأوان بالنسبة لي للعودة لتحقيق الشروط المذكورة أعلاه،" أعرب آن.
وقالت خريجة البكالوريوس إن هذا القرار غير معقول بالنظر إلى الجهود التي بذلتها الطالبة طوال سنوات دراستها الجامعية.
وفقًا لإحصائيات جامعة مدينة هوشي منه للقانون، من عام 1987 إلى عام 2018، كان لدى المدرسة طالب دراسات عليا ممتاز واحد، وبحلول عام 2022 زاد هذا العدد إلى 9 طلاب ولكن لم يستوف أحد المتطلبات على الإطلاق. التوظيف وجذب المواهب
وفي العديد من المؤتمرات والندوات والبرامج الخاصة بتدريب ورعاية واستقطاب المواهب، أشارت العديد من الآراء أيضاً إلى الصعوبات التي تعترض استقطاب المواهب، وأوصت أجهزة إدارة الدولة بوضع حلول وسياسات أكثر ملاءمة وإقناعاً.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)