صورة "محرجة" تعكس التفاوت المستمر في اليابان

إن حقيقة أن الدولة المضيفة اليابان أرسلت ممثلاً ذكراً إلى القمة تثير تساؤلات حول كيف يمكن للمرأة في البلاد أن تناضل من أجل المساواة عندما لا يكون لديها حتى "مقعد" على طاولة المفاوضات.

مشكلة مؤلمة

وفي أواخر الشهر الماضي، عقدت مجموعة الدول الصناعية السبع الكبرى اجتماعا وزاريا بشأن تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين في نيكو باليابان. تفاجأ كثيرون عندما علموا أن اليابان، الدولة المضيفة، والتي ترأس مجموعة الدول السبع الكبرى هذا العام، هي الدولة الوحيدة التي ترسل ممثلا ذكرا إلى الاجتماع. ووصفت مجلة تايم صورة المندوبين بأنها "صورة محرجة تسلط الضوء على استمرار عدم المساواة بين الجنسين في اليابان".

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

مندوبون يحضرون اجتماع وزراء خارجية مجموعة السبع يناقشون المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (المصدر: جيجي برس)

ويأتي الاجتماع بعد أيام فقط من إصدار المنتدى الاقتصادي العالمي "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2023"، والذي يقيس الفجوات بين الجنسين في أربعة مجالات رئيسية بما في ذلك الاقتصاد والسياسة والصحة والتعليم. واحتلت اليابان المرتبة 125 من بين 146 اقتصادا - وهو أدنى مركز لها على الإطلاق - أي أقل من الدول المتقدمة وأعضاء مجموعة الدول السبع الأخرى. وعلى المستوى الإقليمي، جاءت اليابان أيضًا في المرتبة الأدنى بين 19 دولة في شرق آسيا والمحيط الهادئ.

يعود الترتيب المنخفض لليابان إلى انخفاض تمثيل المرأة في السياسة والاقتصاد. لا تزال المساواة بين الجنسين تشكل اليوم تحديًا كبيرًا لأرض الشمس المشرقة. إن الشيخوخة السكانية السريعة وتقلص القوى العاملة قد وضعا الاقتصاد الياباني تحت ضغوط كبيرة. أظهرت دراسة أن نقص العمالة سيزداد خلال العقود المقبلة، حيث من المتوقع أن يصل النقص إلى أكثر من 11 مليون عامل بحلول عام 2040.

بالنسبة لاقتصاد يعاني من نقص العمالة مثل اليابان، تعتبر النساء موردًا غير مستغل بشكل كامل. تتمتع اليابان بأحد أعلى معدلات الإلمام بالقراءة والكتابة في العالم، و46% من خريجي الجامعات هن من الإناث. ومع ذلك، في جامعة طوكيو المرموقة، لا تتجاوز نسبة النساء من الطلاب حوالي 20%. علاوة على ذلك، وجد أن بعض الجامعات تمارس التمييز ضد الطالبات.

في عام 2018، اعترفت جامعة طوكيو الطبية بالتلاعب بدرجات امتحانات المتقدمات الإناث لأكثر من عقد من الزمان لضمان وجود المزيد من الأطباء الذكور. وأدى هذا الحادث إلى اعتراف جامعات أخرى بممارسات تمييزية مماثلة.

على الرغم من دخول نسبة كبيرة من الخريجات إلى سوق العمل، فإن معدل توظيف النساء في هذا البلد يميل إلى الانخفاض بالنسبة لمن هم في الثلاثينيات من العمر. والسبب هو أنهن مضطرات إلى التوقف مؤقتًا عن العمل أو ترك وظائفهن للبقاء في المنزل والتركيز على رعاية أطفالهن.

وباعتراف اليابان بأن القدرة التنافسية والإنتاجية لديها تعتمدان على زيادة مشاركة المرأة، فإن النوع الاجتماعي هو أحد القضايا التي حاول رئيس الوزراء شينزو آبي (1954-2022) معالجتها طوال فترة ولايته.

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

يميل معدل توظيف النساء اليابانيات إلى الانخفاض بالنسبة لأولئك في الثلاثينيات من العمر حيث يتعين عليهن التوقف عن وظائفهن أو تركها للتركيز على رعاية الأطفال. (المصدر: جيتي إميجز)

"اقتصاد المرأة" - مجتمع تتألق فيه المرأة

وفي سبتمبر/أيلول 2013، أعلن السيد آبي، أثناء حديثه أمام الجمعية العامة للأمم المتحدة، عن نيته في إنشاء "مجتمع تتألق فيه النساء". كان الجزء الرئيسي من استراتيجيته المميزة "آبي اقتصاديات"، التي أطلقها في العام نفسه، هو "اقتصاد المرأة"، الذي كان يهدف إلى زيادة معدلات توظيف النساء إلى مستويات مماثلة لتلك الموجودة في الاقتصادات المتقدمة الأخرى وتعزيز مشاركة المرأة في الأدوار الإدارية. وتعهد أيضًا بالاستثمار بشكل أكبر في التعليم ورعاية الأطفال.

ومع ذلك، بعد عقد من الزمن من تطبيق "اقتصاد المرأة"، لم تكن النتائج إيجابية. لقد نجحت حكومة السيد آبي في زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة، ولكن العديد من الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها كانت منخفضة الأجر أو غير رسمية (بدوام جزئي أو مؤقت مع مستوى منخفض من الأمان وقليل من المزايا). تشكل النساء ما يقرب من 70% من القوى العاملة غير المنتظمة في اليابان، وأكثر من نصف وظائف النساء هي وظائف غير منتظمة.

كما فشلت الحكومة اليابانية في تحقيق هدفها المتمثل في أن تشغل النساء 30% من المناصب القيادية بحلول عام 2020. ولم يتحسن مستوى المساواة بين الجنسين في الحياة العامة في اليابان، حيث تعد مشاركة المرأة في السياسة من بين أدنى المعدلات على مستوى العالم. تتكون الحكومة الحالية برئاسة رئيس الوزراء كيشيدا فوميو من 19 عضوا، لكن اثنتين فقط منهم من النساء.

في يونيو/حزيران 2023، أعلن رئيس الوزراء كيشيدا عن تدابير مماثلة لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين، مثل تحديد هدف للشركات الكبرى يتمثل في أن تضم أكثر من 30% من المديرين التنفيذيين الإناث بحلول عام 2030، ولكن هذا ليس إلزاميا.

اعتبارًا من يوليو/تموز من العام الماضي، لم يكن لدى 18.7% من الشركات الكبرى في اليابان أعضاء مجلس إدارة من النساء، ولم يكن لدى 2.2% فقط أكثر من 30% من المناصب التنفيذية تشغلها نساء. وتخطط حكومة السيد كيشيدا أيضًا لاتخاذ تدابير أخرى مثل توسيع نطاق مزايا رعاية الأطفال ودعم الطالبات في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والاستثمار في الشركات التي أسستها النساء.

لا يوجد حل سريع لقضية النوع الاجتماعي في اليابان بسبب التحديات الاجتماعية والثقافية. يُظهر التاريخ أن القيمة الاجتماعية المثالية المتمثلة في "ريوساي كينبو" - الكنة الجيدة والزوجة الصالحة - التي تم الترويج لها خلال فترة ميجي، عملت على تبرير تقسيم الأدوار بين الجنسين، حيث يذهب الرجال إلى العمل وتتولى النساء الأعمال المنزلية. وقد ترسخت هذه التوقعات التقليدية في المجتمع الياباني منذ الحرب.

يُظهر الكتاب الأبيض الياباني لعام 2023 بشأن المساواة بين الجنسين أن المرأة تتحمل عبئًا غير متوازن من الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال، حتى عندما تعمل الزوجة بدوام كامل. وقد أدى جائحة كوفيد-19 أيضًا إلى تفاقم الفجوة بين الجنسين في اليابان، حيث أصبحت الموظفات أكثر عرضة لفقدان وظائفهن أو مواجهة عقوبات العمل بسبب الحاجة إلى قضاء المزيد من الوقت في رعاية الأطفال أثناء عمليات الإغلاق.

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

بالنسبة لاقتصاد يعاني من نقص العمالة مثل اليابان، ظلت النساء لفترة طويلة موردًا غير مستغل بشكل كامل. (المصدر: جيتي إميجز)

ومن الواضح أن اليابان تحتاج إلى حلول أكثر عملية لمعالجة هذه التحديات الطويلة الأجل، بما في ذلك الحد من الحواجز النظامية التي تحول دون حصول النساء على وظائف ذات مكانة أعلى، وتقليص فجوة الأجور بين الجنسين، وتحسين التوازن بين العمل والحياة. ومن الممكن أيضا النظر في سياسات أكثر تحديدا مثل تحديد حصص وأهداف إلزامية للجنسين في كل من الاقتصاد والسياسة.

إن زيادة الحضور السياسي للمرأة ورفع صوتها في الحياة العامة سيكونان أمرين أساسيين لتعزيز قوة المرأة والمساواة بين الجنسين في اليابان.

[إعلان رقم 2]
مصدر