في الأول من يوليو، أقامت وزارة الإعلام والاتصالات حفلاً للإعلان عن وتسليم القرارات المتعلقة بأعمال الموظفين في مكتب الوزارة، إدارة العلوم والتكنولوجيا؛ وزارة التخطيط والمالية؛ قسم أمن المعلومات؛ قسم الترددات الراديوية؛ وزارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)؛ إدارة النشر والطباعة والتوزيع.
وترأس وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ الحفل، وحضره أيضًا نواب الوزير نجوين هوي دونج، ونجوين ثانه لام، وبوي هوانج فونج، وقادة الوكالات والوحدات التابعة لوزارة الإعلام والاتصالات.
وبحسب القرار الذي أعلن عنه في الحفل، تم نقل السيد لي فان توان، مدير إدارة الترددات الراديوية، وتعيينه لشغل منصب مدير إدارة أمن المعلومات. ويدخل القرار حيز التنفيذ اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.
قرر وزير الإعلام والاتصالات نقل وتعيين السيد لي تاي هوا، سكرتير الوزير، لشغل منصب نائب مدير إدارة الترددات الراديوية. كما تم تكليف السيد لي ثاي هوا أيضًا بالإشراف على إدارة قسم الترددات الراديوية اعتبارًا من شهر يوليو.
تم تكليف السيدة هوانج ثي فونج لو، رئيسة مكتب وزارة المعلومات والاتصالات، بأداء واجبات وصلاحيات سكرتير الوزير بوزارة المعلومات والاتصالات في الوقت نفسه اعتبارًا من 1 يوليو حتى صدور قرار آخر.
كما تم اعتبارًا من شهر يوليو أيضًا نقل السيد نجوين خاك ليتش، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، وتعيينه في منصب مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
يتولى نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا دينه كوانج ترونج مسؤولية إدارة إدارة العلوم والتكنولوجيا منذ الأول من يوليو.
وفي هذا الحدث، أصدرت وزارة الإعلام والاتصالات أيضًا القرارات التالية: نقل وتعيين السيد نجوين هو هانه، نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي، لشغل منصب نائب مدير إدارة التخطيط والمالية؛ إعادة تعيين السيد نجوين نجوين لشغل منصب مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وأشار وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ إلى أن النقطة الخاصة في هذا التعيين وإعادة التعيين هي أن القادة الخمسة الجدد في الإدارات الأربع ووزارة التخطيط والمالية يتم الاعتراف بهم جميعًا على أساس إمكاناتهم، ويتم تكليفهم بتحديات جديدة من قبل قادة الوزارة. على وجه التحديد، تم نقل المدير الجديد لإدارة أمن المعلومات، لي فان توان، لقيادة مجال مختلف تمامًا عن مجال التردد الذي اعتاد العمل فيه. تم تكليف مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، نجوين خاك ليش، بإدارة قطاع مهم في البلاد، الصناعة الأساسية للأمة.
وفي الوقت نفسه، تم تكليف السيد نجوين هوو هانه من قبل قادة وزارة المعلومات والاتصالات لتولي منصب نائب مدير إدارة التخطيط والمالية المهم مع توقع إحداث تغييرات في قطاع التخطيط والمالية في وزارة المعلومات والاتصالات. تم تكليف مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع نجوين نجوين بمزيد من الفرص لتكريس نفسه لتطوير قطاع النشر، مع مهمة مهمة تتمثل في جعل الكتب "تنعش" من خلال الابتكار. وعلى نحو مماثل، بالنسبة لنائب المدير المسؤول عن إدارة الترددات الراديوية، لي ثاي هوا، فإن التحدي ليس صغيراً، على الرغم من أنه يعود إلى وحدة عمله القديمة.
وأشار وزير الإعلام والاتصالات إلى أن المسؤولين يعتبرون التعيين وإعادة التعيين وتكليفهم بمناصب إدارية فرصة لتحدي أنفسهم، كما يأمل أن يستخدم هؤلاء المسؤولون كل قدراتهم في العمل، وبالتالي اكتشاف من هم وما إذا كانوا قادرين على تولي مهام جديدة أم لا.
لتسهيل تشغيل الوحدات الخمس المذكورة أعلاه، كلف وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ إدارة التنظيم والموظفين بوزارة الإعلام والاتصالات بإكمال توحيد الجهاز القيادي للوحدات بحلول نهاية شهر يوليو على أقصى تقدير، والهدف هو منتصف هذا الشهر.
أكد وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ أن قادة الوكالات والوحدات التابعة لوزارة الإعلام والاتصالات، بما في ذلك المسؤولين المنقولين حديثًا، يجب أن يركزوا على بناء أنظمة لوحداتهم، مشيرًا إلى أن: العديد من المناصب القيادية لن تستمر سوى عام واحد تقريبًا وسيتم نقلها بعد 2-3 سنوات. لذلك، للحفاظ على استقرار المنظمة عند تغير القيادة، فإن الطريقة الوحيدة هي بناء المنظمة بشكل منهجي.
الطريقة لبناء نظام للمنظمة حسب توجيهات الوزير هي وضع كافة أنشطة الكوادر والموظفين المدنيين في الوحدة في البيئة الرقمية؛ الاستثمار في الأدوات الرقمية لتسهيل حياة العمال؛ بناء أنظمة المعرفة الرقمية للصناعات والمجالات والوحدات.
وقال وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ: "إذا أمكن القيام بذلك، فإن نظام المنظمة سيكون مستقرا نسبيا، ولن يضطر القادة الجدد إلى البدء في القيام بعمل يومي منتظم".
وهنأ نواب وزيري الإعلام والاتصالات نجوين ثانه لام ونجوين هوي دونج وبوي هوانج فونج المسؤولين السبعة الجدد على توليهم مهامهم، وقالوا إن هذه فرصة للمسؤولين لتجديد أنفسهم. وأعرب نواب الوزراء عن اعتقادهم بأن هؤلاء المسؤولين سيستكملون المهام الموكلة إليهم، ويحققون النتائج في النصف الثاني من هذا العام، والمضي قدماً في مواصلة تطوير قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
وأكد جميع المسؤولين السبعة المعينين حديثاً أنهم سيبذلون قصارى جهدهم للقيام بالمهام الموكلة إليهم، وتعهدوا أنه بعد عام إذا لم يتمكنوا من إنجاز المهام الموكلة إليهم على نحو جيد فإنهم سيستقيلون طواعية ويتنازلون عن مناصبهم لشخص أكثر ملاءمة.
وفي حفل الإعلان عن القرار وتسليمه بشأن العمل في مجال الموظفين، قام وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ بتحليل أسلوب العمل في مجال الموظفين المبني على الإمكانات والذي تطبقه وزارة الإعلام والاتصالات.
يبدو تعيين المسؤولين سهلاً عندما تكون متأكدًا تمامًا، ولكن سيظل هناك دائمًا نقص في المسؤولين، خاصةً عندما يكون قطاع المعلومات والاتصالات مسؤولاً عن توفير الموارد البشرية للبلاد بأكملها. إن تعيين المسؤولين بناءً على الإمكانات يعني أن لجنة شؤون الموظفين في الوزارة يجب أن تتقبل المخاطرة. ولكن عندها فقط سيكون هناك عدد كبير من المسؤولين، كما أوضح وزير المعلومات والاتصالات، نجوين مانه هونغ.
بالإضافة إلى المتطلب الذي ينص على أن المهام الموكلة إلى المسؤولين على أساس الإمكانات يجب أن تكون صعبة للغاية لإظهار قدراتهم بسرعة، هناك شرطان آخران لتنفيذ التعيينات القائمة على الإمكانات وهما تشكيل ثقافة ترك المناصب القيادية عند عدم القدرة على التعامل مع المهام؛ يجب على القادة المباشرين مراقبة ودعم التغيير والتعديل بسرعة حتى يمكن استبدال الموظفين على الفور إذا لزم الأمر.
أشار وزير الإعلام والاتصالات، نجوين مانه هونغ، إلى أن الكوادر تتطور من خلال العمل، وأن اختبار الناس أشبه بـ"اختبار الذهب بالنار"، مؤكدًا: " إذا أردنا كوادر كثيرة، فعلى القادة خلق تحديات جديدة كثيرة وتوفير فرص عمل جديدة. وإذا أردنا كوادر جيدة كثيرة، فعلى القادة خلق تحديات كبيرة كثيرة وتوفير فرص عمل كبيرة!"
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
تعليق (0)