في الأول من يوليو، أقامت وزارة الإعلام والاتصالات حفلاً للإعلان وتسليم القرارات الخاصة بأعمال الموظفين بديوان الوزارة، إدارة العلوم والتكنولوجيا؛ وزارة التخطيط والمالية؛ - قسم أمن المعلومات؛ قسم الترددات الراديوية؛ وزارة تكنولوجيا المعلومات وصناعة الاتصالات (صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)؛ إدارة النشر والطباعة والتوزيع.
وترأس وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ الحفل، وحضره أيضًا نواب الوزير نجوين هوي دونج، نجوين ثانه لام، بوي هوانج فونج، وقادة الوكالات والوحدات التابعة لوزارة الإعلام والاتصالات.
وبحسب القرار الذي أعلن عنه في الحفل، تم نقل السيد لي فان توان، مدير إدارة الترددات الراديوية، وتعيينه لشغل منصب مدير إدارة أمن المعلومات. ويدخل القرار حيز التنفيذ اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.
قرر وزير الإعلام والاتصالات نقل وتعيين السيد لي ثاي هوا، سكرتير الوزير، لشغل منصب نائب مدير إدارة الترددات الراديوية. كما تم تكليف السيد لي ثاي هوا أيضًا بالإشراف على إدارة قسم الترددات الراديوية اعتبارًا من شهر يوليو.
تم تكليف السيدة هوانج ثي فونج لو، رئيسة مكتب وزارة الإعلام والاتصالات، بأداء واجبات وصلاحيات سكرتير الوزير بوزارة الإعلام والاتصالات في نفس الوقت اعتبارًا من 1 يوليو حتى قرار آخر.
كما تم اعتبارًا من شهر يوليو أيضًا نقل السيد نجوين خاك ليتش، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، وتعيينه في منصب مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
تولى نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا دينه كوانج ترونج مسؤولية إدارة إدارة العلوم والتكنولوجيا منذ الأول من يوليو.
وفي هذا الحدث، أصدرت وزارة الإعلام والاتصالات أيضًا القرارات التالية: نقل وتعيين السيد نجوين هو هانه، نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي، لشغل منصب نائب مدير إدارة التخطيط والمالية؛ إعادة تعيين السيد نجوين نجوين لشغل منصب مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وأشار وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ إلى أن النقطة الخاصة في هذا التعيين وإعادة التعيين هي أن القادة الخمسة الجدد في الإدارات الأربعة ووزارة التخطيط والمالية يتم الاعتراف بهم جميعًا على أساس إمكاناتهم، ويتم تكليفهم بتحديات جديدة من قبل قادة الوزارة. وعلى وجه التحديد، تم نقل المدير الجديد لإدارة أمن المعلومات، لي فان توان، لقيادة مجال مختلف تمامًا عن مجال التردد الذي اعتاد العمل فيه. تم تكليف مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات نجوين خاك ليتش بإدارة قطاع مهم في البلاد، وهو الصناعة الأساسية للأمة.
وفي الوقت نفسه، تم تكليف السيد نجوين هو هانه من قبل قادة وزارة الإعلام والاتصالات بتولي منصب نائب مدير إدارة التخطيط والمالية المهم على أمل إحداث تغييرات في قطاع التخطيط والمالية بوزارة الإعلام والاتصالات. وقد أتيحت للسيد نجوين نجوين، مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع، المزيد من الفرص لتكريس نفسه لتطوير قطاع النشر، مع مهمة مهمة تتمثل في جعل الكتب "تعود إلى الحياة" من خلال الابتكار. وعلى نحو مماثل، فإن التحدي الذي يواجهه نائب المدير المسؤول عن إدارة الترددات الراديوية، لي ثاي هوا، ليس صغيراً، على الرغم من عودته إلى وحدة عمله القديمة.
وأشار وزير الإعلام والاتصالات إلى أن المسؤولين يعتبرون تعيينهم وإعادة تعيينهم وتكليفهم بمناصب إدارية فرصة لتحدي أنفسهم، كما يأمل أن يستخدم هؤلاء المسؤولون كل قدراتهم في العمل، وبالتالي اكتشاف من هم وما إذا كانوا قادرين على تولي مهام جديدة أم لا.
لتسهيل تشغيل الوحدات الخمس المذكورة أعلاه، كلف وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ إدارة التنظيم والموظفين بوزارة الإعلام والاتصالات بإكمال توحيد الجهاز القيادي للوحدات بحلول نهاية يوليو على أقصى تقدير، والهدف هو منتصف هذا الشهر.
وأكد وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ أن قادة الوكالات والوحدات التابعة لوزارة الإعلام والاتصالات، بما في ذلك المسؤولون المنقولون حديثًا، يجب أن يركزوا على بناء أنظمة لوحداتهم، وأشار إلى أن: العديد من المناصب القيادية لن تستمر سوى لمدة عام واحد تقريبًا وسيتم نقلها بعد 2-3 سنوات. لذلك، للحفاظ على استقرار المنظمة عند تغير القيادة، فإن الطريقة الوحيدة هي بناء المنظمة بشكل منهجي.
الطريقة لبناء نظام للمنظمة حسب توجيهات الوزير هي وضع جميع أنشطة الكوادر والموظفين المدنيين في الوحدة في البيئة الرقمية؛ الاستثمار في الأدوات الرقمية لتسهيل الحياة على العمال؛ بناء أنظمة المعرفة الرقمية للصناعات والمجالات والوحدات.
وقال وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ: "إذا أمكن القيام بذلك، فإن نظام المنظمة سيكون مستقرا نسبيا، ولن يضطر القادة الجدد إلى البدء في القيام بعمل يومي منتظم".
وهنأ نواب وزير الإعلام والاتصالات نجوين ثانه لام، ونجوين هوي دونج، وبوي هوانج فونج، المسؤولين السبعة الجدد على توليهم مناصبهم، وقالوا إن هذه فرصة للمسؤولين لتجديد أنفسهم. وأعرب نواب الوزراء عن اعتقادهم بأن هؤلاء المسؤولين سوف يستكملون المهام الموكلة إليهم، ويحققون النتائج في النصف الثاني من هذا العام، والمضي قدماً في مواصلة تطوير قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
وأكد جميع المسؤولين السبعة المعينين حديثاً أنهم سيبذلون قصارى جهدهم للقيام بالمهام الموكلة إليهم، وتعهدوا أنه بعد عام إذا لم يتمكنوا من إنجاز المهام الموكلة إليهم على نحو جيد فإنهم سيقدمون استقالتهم طواعية ويتنازلون عن مناصبهم لشخص أكثر ملاءمة.
وفي حفل الإعلان عن وتسليم القرار بشأن العمل الوظيفي، قام وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ بتحليل أسلوب العمل الوظيفي المبني على الإمكانات الذي تطبقه وزارة الإعلام والاتصالات.
"يبدو أن تعيين الموظفين عند التأكد بنسبة 100% من أداء عمل الموظفين أمر سهل، ولكن سيكون هناك دائمًا نقص في الموظفين، خاصة عندما يتعين على صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات توفير الموارد البشرية للبلد بأكمله. إن تعيين المسؤولين على أساس الإمكانات يشكل مخاطرة يجب على لجنة شئون الموظفين بالوزارة أن تقبلها. لكن هذه هي الطريقة الوحيدة للحصول على عدد كبير من المسؤولين، كما أوضح وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ بوضوح.
بالإضافة إلى المتطلب الذي ينص على أن المهام الموكلة إلى المسؤولين على أساس الإمكانات يجب أن تكون صعبة للغاية للكشف بسرعة عن قدراتهم، فإن هناك شرطين آخرين لتنفيذ التعيينات القائمة على الإمكانات وهما تشكيل ثقافة ترك المناصب القيادية عند عدم القدرة على التعامل مع المهام؛ يجب على القادة المباشرين أن يقوموا بالمراقبة والدعم بشكل أكثر انتظامًا للتغيير والتعديل بسرعة بحيث يمكن استبدال الموظفين على الفور إذا لزم الأمر.
وأشار وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ إلى أن الكوادر تنمو من خلال العمل، وأن اختبار الناس يشبه "اختبار الذهب بالنار"، مؤكدا: " من أجل الحصول على العديد من الكوادر، يجب على القادة خلق العديد من التحديات الجديدة وخلق العديد من الوظائف الجديدة. لكي يكون لدينا العديد من الكوادر الجيدة، يجب على القادة أن يخلقوا العديد من التحديات الكبيرة والعديد من الوظائف الكبيرة!
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
تعليق (0)