تقترح وزارة الداخلية أن يكون مسؤولو البلديات وموظفو الخدمة المدنية على قائمة رواتب المحافظات.

الإدارة الموحدة للكوادر والموظفين المدنيين

انتهت وزارة الداخلية من إعداد مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل). ويجري حاليا التشاور بشأن هذا المشروع، ومن المتوقع تقديمه إلى الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة المقررة في شهر مايو/أيار المقبل.

في هذه المراجعة، يقدم المشروع لوائح تتعلق بالكوادر والموظفين المدنيين عند تنظيم الحكومة المحلية على مستويين (المستوى الإقليمي والمستوى الشعبي).

ومن الجدير بالذكر أن مشروع القانون يوحد إدارة الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية، دون التمييز بين الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات والكوادر والموظفين المدنيين على المستوى المركزي والإقليمي، مما يضمن التنفيذ السليم لسياسة الحزب بشأن الترابط في عمل الكوادر.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا. الصورة: QH.

ولضمان التوافق مع نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين، ينص المشروع على أن سلطة لجنة الشعب على مستوى المنطقة ورئيس لجنة الشعب على مستوى المنطقة لن يتم تحديدهما في مشروع القانون.

كما يتضمن مشروع القانون أحكاما انتقالية لتوحيد إدارة الفريق الحالي من الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات مع الكوادر والموظفين المدنيين في النظام السياسي. ويأتي ذلك لضمان استمرارية العمل في مجال عمل الموظفين حتى لا يؤثر ذلك على سير العمل الطبيعي للمواطنين والشركات عند تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

وعلى هذا الأساس، اقترحت وزارة الداخلية أنه اعتبارًا من تاريخ سريان هذا القانون المعدل، سيكون المسؤولون على مستوى البلدية وموظفو الخدمة المدنية تحت رواتب المقاطعة أو المدينة التي تديرها الحكومة المركزية.

ويتم أيضًا تصنيف هذه المجموعة من الكوادر الشعبية وفقًا لسلم الرواتب والمستوى المقابل للوظيفة المخصصة لها إذا كانت تلبي المعايير والشروط المطلوبة للوظيفة.

ويتم التوظيف والاستخدام والإدارة وفقًا للأنظمة الحكومية. وفي حالة عدم استيفاء المعايير والشروط وفقاً لمتطلبات الوظيفة، تقوم الجهة المختصة بالنظر والبت في أمر الترشيد وفقاً للوائح.

" الموظفون الحكوميون يدخلون ويخرجون"

ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أيضاً أن هذا التعديل ينص أيضاً على لوائح تتعلق بإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين كأساس للفحص وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق عند تنفيذ ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي.

وعلى هذا الأساس تعمل الدولة على تنفيذ آلية لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف، بحيث تكون الوظائف هي المركز في إدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين. وفي الوقت نفسه، هناك ابتكار قوي في التوظيف والتدريب والترقية والتعيين والتدوير وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين في اتجاه عملي، استناداً إلى منتجات محددة.

وبالإضافة إلى ذلك، يضيف المشروع أيضًا لوائح للتمييز بين الوظائف التي يجب التوظيف فيها والوظائف التي يمكن التعاقد عليها لأداء المهام، مما يخلق مرونة في استخدام الموارد البشرية.

كما تم توضيح سياسة جذب وتشجيع الأشخاص الموهوبين، وآلية فحص الفريق وفقًا لمبدأ المنافسة، مع الدخول والخروج، والصعود والنزول، لحل حالة التجنب والدفع والتسويف، والعقلية التي تقول إنه بمجرد دخولك الحكومة، تكون آمنًا. مما يساهم في ضمان بناء فريق من الخبراء والجودة والفضيلة والموهبة لتقديم خدمة أفضل.

وفقًا لـ لوان دونج (TPO)

المصدر: https://baogialai.com.vn/bo-noi-vu-de-xuat-can-bo-cong-chuc-xa-thuoc-bien-che-cua-tinh-post316470.html