ينص المكتب السياسي على منح الرئيس سلطة تعليق عمل المسؤولين المرؤوسين مؤقتًا.

بالنيابة عن المكتب السياسي، وقع وأصدر عضو المكتب السياسي والعضو الدائم للأمانة العامة لونغ كوونغ اللائحة رقم 148-QD/TW للمكتب السياسي بشأن سلطة القادة في إيقاف المسؤولين المرؤوسين مؤقتًا عن العمل عندما يكون ذلك ضروريًا أو عندما تكون هناك دلائل على انتهاكات خطيرة لأنظمة الحزب وقوانين الدولة.

تنطبق اللائحة رقم 148-QD/TW على رؤساء لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية (المشار إليها فيما يلي باسم رؤساء الهيئات)؛ الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في النظام السياسي ووحدات الخدمة العامة (يشار إليهم مجتمعين باسم الكوادر).

يتم النظر في إيقاف الموظفين التابعين لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة مؤقتًا واتخاذ القرار بشأنهم من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة.

يتم تعليق عمل أعضاء لجان الحزب، ونواب الجمعية الوطنية، ونواب مجلس الشعب، والمناصب القضائية، وأعضاء لجنة جبهة الوطن الفيتنامية، وأعضاء اللجان التنفيذية للمنظمات الاجتماعية والسياسية، بشكل مؤقت، وفقًا لأنظمة الحزب وقوانين الدولة والنظام الأساسي للمنظمة.

تنص اللائحة رقم 148-QD/TW بوضوح على أساس الإيقاف المؤقت عن العمل في الحالات الضرورية:

1) المسئولين الذين يخالفون القيم الأخلاقية وأساليب الحياة مما يسبب آثار سلبية وغضب عام ويؤثر سلبا على سمعة المنظمات والأفراد.

2) يتعمد المسؤولون المماطلة والتهرب من المسؤولية وعدم أداء العمل الموكل إليهم حسب المهام والصلاحيات الموكلة إليهم.

3) المسؤولين الذين يقومون بمضايقة الأشخاص أو الشركات أو الوكالات أو المنظمات أثناء أداء واجباتهم الرسمية، أو التأثير عليهم سلبًا أو التسبب في مشاكل لهم.

4) المسئولون الذين يتم النظر فيهم ومعاقبتهم ولكنهم يتعمدون تأخير أو تجنب الاستجابة لطلبات الجهات المختصة أثناء عملية النظر في مخالفاتهم ومعالجتها أو يستغلون مناصبهم أو سلطتهم أو نفوذهم أو نفوذ غيرهم للتأثير أو التسبب في صعوبات في النظر في المخالفات ومعالجتها.

5) الموظفين الذين تم تأديبهم من قبل الحزب بالإنذار أو الفصل وينتظرون النظر في أمرهم ومعالجة مناصبهم الحكومية، وإذا استمروا في عملهم فإن ذلك يؤثر سلبا على أنشطة لجنة الحزب أو المنظمة أو الهيئة أو الوحدة الحزبية.

أسباب الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة وجود دلائل على وجود مخالفات خطيرة:

1) تتم محاكمة الضباط لخدمة التحقيق.

2) في عملية مراجعة ومعالجة مخالفات الموظفين، إذا كان هناك أساس لتحديد أنه يجب اتخاذ إجراء تأديبي من الإنذار أو أعلى أو التعامل معه بموجب القانون الجنائي، فإن وكالة التفتيش والفحص والتدقيق والتحقيق والادعاء والمحاكمة والتنفيذ لديها طلب كتابي بإيقاف الموظف مؤقتًا عن العمل.

فيما يتعلق بسلطة الرئيس في تعليق العمل مؤقتًا، تنص اللائحة رقم 148-QD/TW بوضوح على ما يلي:

1) للرئيس أن يقرر إيقاف مرؤوسيه عن العمل مؤقتاً وفقاً للجدول المرفق بهذا النظام عند وجود أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة الرابعة والمادة الخامسة من النظام. وفي حالة عدم إدراجه في القائمة ينظر رئيس الجهة المختصة بالتعيين والإدارة في أمر الإيقاف المؤقت عن العمل.

ينظر المكتب السياسي والأمانة العامة في قرار الإيقاف المؤقت عن العمل للمسؤولين التابعين لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة؛ وتقوم الأجهزة والوحدات بتنفيذ الإجراءات ذات الصلة وفقاً للأنظمة.

2) طلب من الجهات المختصة والأفراد تزويدهم بالمعلومات والوثائق المتعلقة بقرار إيقاف العمل مؤقتاً أو طلب من الجهات المختصة التفتيش والتحقق من المخالفات وتوضيحها ومعالجتها وفقاً للأنظمة.

3) إلزام الضباط الموقوفين عن العمل بالامتثال لطلبات الجهات المختصة أو الأشخاص المختصين للتحقق من المخالفات وتوضيحها ومعالجتها.

مسؤولية الرئيس في الإيقاف المؤقت عن العمل

كما تنص اللائحة رقم 148-QD/TW بوضوح على مسؤولية الرئيس في تعليق العمل مؤقتًا:

1) اتخاذ القرار المناسب بإيقاف عمل الموظف المرؤوس مؤقتاً عند وجود أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 4 والمادة 5 من هذه اللائحة؛ إلغاء قرار الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة عدم الالتزام بالأنظمة أو عند التوصل إلى نتيجة بعدم وجود مخالفة، وفي نفس الوقت الإبلاغ إلى الجهة المختصة لإدارة شؤون الموظفين.

2) المسئول عن اتخاذ قرار الإيقاف المؤقت عن العمل وإلغاء قرار الإيقاف المؤقت عن العمل. إعلان قرار الإيقاف المؤقت عن العمل، وقرار إلغاء الإيقاف المؤقت عن العمل في الجهة أو الوحدة التي يعمل بها الموظف، وإرسال قرار الإيقاف المؤقت عن العمل، وقرار إلغاء الإيقاف المؤقت عن العمل إلى الجهات والوحدات والأفراد ذوي العلاقة.

3) عند انتهاء مدة الإيقاف المؤقت للموظف، إذا كانت هناك ظروف معقدة كثيرة تتطلب مزيداً من الوقت للتحقق من مخالفات الموظف وتوضيحها، فيجب تقديم تقرير إلى الجهة المختصة التي تتولى إدارة الموظف قبل تمديد مدة الإيقاف المؤقت للموظف.

ولا يجوز أن تتجاوز مدة الإيقاف المؤقت عن العمل عند الضرورة 15 يوم عمل.

فيما يتعلق بفترة الإيقاف المؤقت عن العمل، تنص اللائحة رقم 148-QD/TW بوضوح على ما يلي:

+ لا تتجاوز مدة الإيقاف المؤقت عن العمل، عند الاقتضاء، خمسة عشر يوم عمل. وفي حالة التمديد، لا تتجاوز مدة التمديد القصوى خمسة عشر يوم عمل.

+ يتم تنفيذ فترة الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة وجود دلائل على مخالفة جسيمة لأنظمة الحزب وقوانين الدولة بناء على طلب النيابة العامة؛ فحص؛ يفحص؛ مراجعة؛ تنفيذ

+ينتهي تلقائياً سريان قرار الإيقاف المؤقت عن العمل بانقضاء مدة الإيقاف المؤقت./.

وفقًا لـ chinhphu.vn

مصدر