إن الموارد البشرية عالية الجودة هي "المفتاح" لتحسين برنامج التنمية الريفية الجديد في منطقة الشمال الأوسط وكذلك في المناطق الأخرى، مما يخلق أساسًا متينًا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة.
الموارد البشرية عامل مهم في بناء المناطق الريفية الجديدة
حقق برنامج الهدف الوطني للبناء الريفي الجديد (NTM) نتائج إيجابية في السنوات الأخيرة، مما ساهم بشكل كبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. وقد حققت منطقة شمال الوسط، بظروفها الطبيعية والجغرافية الفريدة، مع وجود 6/6 مقاطعات لها سواحل وحدود، وتضاريس متنوعة من السهول إلى الجبال، العديد من الإنجازات المشجعة في هذه الحركة.
بحلول أكتوبر 2024، سيكون في المنطقة بأكملها 1111/1380 بلدية تلبي معايير NTM، وهو ما يمثل 80.5٪ من إجمالي عدد البلديات. ومن بين هذه البلديات، استوفت 304 بلدية معايير NTM المتقدمة (22%) واستوفت 61 بلدية معايير NTM النموذجية (4.4%). وتضم المنطقة الشمالية الوسطى أيضًا 40 منطقة معترف بها على أنها تلبي المعايير أو تكمل مهمة بناء مناطق ريفية جديدة، ومن بينها منطقتا ثو شوان ويين دينه (ثانه هوا) اثنتان من 14 منطقة ريفية جديدة متقدمة في البلاد.
علاوة على ذلك، تم اختيار منطقة نام دان (نجي آن) أيضًا كواحدة من المناطق التجريبية لبناء منطقة ريفية نموذجية جديدة مرتبطة بالتنمية الثقافية والسياحية. كما حققت منطقة شمال الوسط نتائج متميزة في برنامج "بلدية واحدة منتج واحد" (OCOP) حيث بلغ عدد المنتجات التي حصلت على معايير 3 نجوم أو أعلى 1666 منتجا، وهو ما يمثل 11.7% من إجمالي عدد المنتجات على مستوى البلاد... وهذا النجاح لا يؤكد عزم المحليات فحسب، بل يوضح أيضا فعالية السياسة الريفية الجديدة في تغيير وجه الريف. ومع ذلك، فضلاً عن الإنجازات، يواجه بناء المناطق الريفية الجديدة في منطقة شمال الوسط أيضاً العديد من التحديات الكبرى، أحدها قضية الموارد البشرية.
 |
| الموارد البشرية عالية الجودة هي "المفتاح" لتحسين برنامج البناء الريفي الجديد. |
تشكل الموارد البشرية العنصر الأساسي، وتلعب دورا حاسما في عملية بناء المناطق الريفية الجديدة. إن القوى العاملة الريفية لا تشكل قوة إنتاج مباشرة فحسب، بل تلعب أيضاً دوراً في تنظيم وإدارة وتنفيذ خطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. وإدراكًا لهذه الأهمية، نظمت المحليات في المنطقة خلال الفترة 2021-2024 ما يقرب من 900 دورة تدريبية لحوالي 43 ألف متدرب لتحسين المعرفة للموظفين والمجتمع. ولا تركز الدورات التدريبية على المعرفة الإدارية فحسب، بل تساعد أيضًا على تحويل تفكير التنمية الاقتصادية، وتشجيع الناس على تطبيق التقدم العلمي والتكنولوجي في الإنتاج.
تعزيز التدريب
ورغم تعزيز التدريب، فإن جودة الموارد البشرية اللازمة للبناء الريفي الجديد في منطقة الشمال الأوسط لم تلب الطلب بشكل عام. وبحسب الإحصائيات فإن أغلبية العمال الريفيين لم يتلقوا سوى تدريب أساسي، ويمثلون أكثر من 50%، ولا يستطيعون تلبية احتياجات القطاعات الزراعية عالية التقنية مثل الخدمات اللوجستية أو المعالجة العميقة أو الزراعة الدائرية...
ومن الأمثلة النموذجية على ذلك منطقة ثانه تشونج (نجي آن)، حيث يوجد 3554 كادرًا يشاركون في بناء المنطقة الريفية الجديدة، ولكن 30.67% فقط لديهم درجات جامعية أو أعلى، في حين لم يتلق 52.9% تدريبًا رسميًا. يواجه معظم الموظفين على مستوى القاعدة الشعبية صعوبة في الوصول إلى المعرفة الجديدة، ويفتقرون إلى مهارات الإدارة، وليسوا مجهزين بالكامل لتطبيق التكنولوجيا الحديثة في عملهم.
أكد السيد لي دينه ثانه، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة ثانه تشونج، أن الموارد البشرية تشكل عاملاً حاسماً في عملية بناء المناطق الريفية الجديدة. ومع ذلك، فإن النقص في العمال الشباب المؤهلين تأهيلا عاليا أصبح في الوقت الراهن يشكل تحديا كبيرا للمحليات. ويغادر العديد من العمال الشباب مدنهم الأصلية بحثًا عن فرص في المدينة، مما يؤدي إلى نقص الموارد البشرية الديناميكية والإبداعية في المناطق الريفية. وهذا لا يؤثر بشكل مباشر على فعالية برامج إدارة المواد غير الوراثية فحسب، بل يجعل من الصعب أيضاً الحفاظ على التنمية المستدامة.
 |
| تحتاج المحليات إلى تطوير سياسات دعم لجذب الموارد البشرية الشابة ذات الكفاءة العالية للعمل في المناطق الريفية. |
في مواجهة المتطلبات المتزايدة لبرنامج البناء الريفي الجديد في الفترة القادمة، فإن تحسين جودة الموارد البشرية يعد مهمة ملحة. وللتغلب على هذا الوضع، من الضروري نشر الحلول بشكل متزامن، بما في ذلك توسيع الدورات التدريبية المتخصصة للمسؤولين الإقليميين والمحليين؛ تنظيم دورات تدريبية خاصة لكوادر البلديات والقرى، وخاصة في المناطق النائية والمحرومة للغاية. وفي الوقت نفسه، من الضروري أيضًا التركيز على تجديد شباب الموظفين القاعديين، من أجل التكيف مع اتجاه التكنولوجيا 4.0.
وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج المحليات إلى تطوير سياسات دعم لجذب الموارد البشرية الشابة ذات الكفاءة العالية للعمل في المناطق الريفية. وقد تشمل هذه السياسات المساعدات المالية، أو الأراضي المخصصة للسكن، أو فرص التطوير المهني على المدى الطويل. إن ضمان ظروف عمل أفضل من شأنه أيضًا أن يساعد في الاحتفاظ بالعمال المؤهلين، وتحفيزهم على المساهمة في وطنهم. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي على المحليات التنسيق مع المؤسسات التعليمية ومعاهد البحوث لتحديث برامج التدريب بما يتماشى مع الواقع، مما يساعد العمال الريفيين على فهم التقنيات الحديثة وأساليب الإنتاج بسرعة...
بشكل عام، تعتبر الموارد البشرية عالية الجودة "المفتاح" لتحسين برنامج البناء الريفي الجديد في منطقة الشمال الأوسط، مما يخلق أساسًا متينًا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة. إن ضمان توفر الموارد البشرية الكافية من حيث الكم والنوع لا يساعد برنامج NTM على الحفاظ على النجاح فحسب، بل يساهم أيضًا في بناء مناطق ريفية صالحة للعيش، وتلبية تطلعات الناس ومتطلبات التنمية المستدامة في المستقبل.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thoibaonganhang.vn/ban-khoan-nguon-nhan-luc-xay-dung-nong-thon-moi-158166.html
تعليق (0)