การสร้างวัฒนธรรมการประกอบการเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของชาติ

ฟอรั่ม "วัฒนธรรมการประกอบการ 2025" จัดโดยสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) - ภาพ: VGP/HT

ฟอรั่ม "วัฒนธรรมการประกอบการ 2025" จัดโดยสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) ในช่วงบ่ายของวันที่ 15 เมษายน ดึงดูดผู้เข้าร่วมประชุมเกือบ 200 รายจากหน่วยงานการจัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และบริษัทต่างๆ

ความรับผิดชอบมาคู่กับจริยธรรมทางธุรกิจ

ในสุนทรพจน์เปิดงาน ประธาน VCCI Pham Tan Cong เน้นย้ำว่า ปี 2024 สิ้นสุดลงด้วยความสำเร็จทางเศรษฐกิจมากมาย ซึ่งสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับเป้าหมายการเติบโตที่สูงขึ้นในปี 2025 ดังนั้น ภาคเศรษฐกิจเอกชน โดยเฉพาะชุมชนธุรกิจ จึงมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการเติบโต และขับเคลื่อนความปรารถนาของชาติในยุคใหม่ของการพัฒนา

โดยทั่วไป วิสาหกิจทั่วโลกและโดยเฉพาะวิสาหกิจในเวียดนามนำเกณฑ์ ESG ซึ่งเป็นคำย่อจาก 3 คำ มาใช้เพิ่มมากขึ้น ได้แก่ สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล นี่คือชุดเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินระดับการพัฒนาอย่างยั่งยืนและผลกระทบที่ไม่ใช่ทางการเงินของธุรกิจ แนวทาง ESG ยังเป็นวิธีการที่เป็นรูปธรรมสำหรับธุรกิจในการแสดงปรัชญาการดำเนินธุรกิจที่มีความรับผิดชอบของตน

ที่น่าสังเกตคือ นาย Pham Tan Cong ยืนยันว่าจริยธรรมและวัฒนธรรมทางธุรกิจจำเป็นต้องสร้างขึ้นโดยธุรกิจและนักธุรกิจเอง ดังนั้น VCCI จึงได้ออกจรรยาบรรณทางธุรกิจ 6 ประการ รวมอยู่ในตำราเรียนทั่วไป และดำเนินโครงการระยะยาวในการสร้างจรรยาบรรณทางธุรกิจภายในปี 2030

ประธาน VCCI Pham Tan Cong กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ - ภาพ: VGP/HT

หลักจริยธรรม 6 ประการของการเป็นผู้ประกอบการ ได้แก่ (1) การสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจให้กับสังคม (2) ปฏิบัติตามกฎหมาย; (3) ความโปร่งใส ความยุติธรรม ความซื่อสัตย์ (4) ความคิดสร้างสรรค์ ความร่วมมือ และการพัฒนาร่วมกัน (5) เคารพธรรมชาติ ปกป้องสิ่งแวดล้อม (6) ความรักชาติ ความรับผิดชอบต่อสังคมและครอบครัว กฎทั้ง 6 ข้อนี้ได้รับการบรรจุอยู่ในหนังสือเรียนวิชาเศรษฐศาสตร์และกฎหมายของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเพื่อสอนนักเรียนแล้ว

“VCCI จะยังคงร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ เพื่อส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม ความรับผิดชอบต่อสังคม ปรับปรุงการกำกับดูแล และรักษาคุณค่าของชาติ ในเวลาเดียวกัน VCCI จะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงต่างๆ และสาขาต่างๆ เพื่อเลียนแบบรูปแบบธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ” นาย Pham Tan Cong กล่าวยืนยัน

รองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนกลาง นายฟาน ซวน ถุ่ย กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: VGP/HT

รองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนกลาง Phan Xuan Thuy ยังได้ประเมินว่า: VCCI ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรอย่างจริงจังเพื่อประโยชน์ของความสามัคคีและการพัฒนาที่ยั่งยืน บนพื้นฐานดังกล่าว วัฒนธรรมทางธุรกิจและจริยธรรมทางธุรกิจถือเป็นรากฐานของการดำเนินธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 การแข่งขันทางเศรษฐกิจไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลกำไรเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับคุณค่าของมนุษย์ ชื่อเสียง และความรับผิดชอบต่อสังคมอีกด้วย จริยธรรมทางธุรกิจ ดังคำแนะนำของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ว่า “การร่ำรวยไม่ใช่เป็นเพียงเพื่อตัวคุณเองเท่านั้น แต่ยังเพื่อประชาชนและประเทศชาติด้วย” ถือเป็นเข็มทิศที่ชี้นำกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจทั้งหมด

คุณฟาน ซวน ถุ่ย แนะนำว่า นักธุรกิจจำเป็นต้องพิจารณาถึงจริยธรรมเป็น “แบรนด์” หลัก VCCI และสมาคมต่างๆ ยังคงเผยแพร่ค่านิยมด้านจริยธรรมทางธุรกิจต่อไป หน่วยงานของรัฐต้องพัฒนาสถาบันให้สมบูรณ์แบบเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่โปร่งใส

“การจัดประชุมเพื่อเผยแพร่มติ 41/NQ-TW ซึ่งมีผู้เข้าร่วมกว่า 206,000 คน ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมดในการพัฒนาทีมงานผู้ประกอบการในยุคใหม่ จนถึงขณะนี้ รัฐบาล กระทรวง สาขา และหน่วยงานในพื้นที่ได้ออกแผนปฏิบัติการเพื่อนำมติของพรรคไปปฏิบัติ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความตั้งใจของระบบการเมืองทั้งหมดในการส่งเสริมการพัฒนาทีมงานผู้ประกอบการและองค์กรในยุคใหม่” นายฟาน ซวน ถุ่ย กล่าวเน้นย้ำ

วัฒนธรรมองค์กร – เสาหลักแห่งการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผู้แทนกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ยืนยันว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นรากฐานที่สร้างความแข็งแกร่งภายใน เป็นรากฐานที่ช่วยให้ธุรกิจพัฒนาได้ในระยะยาว ขณะเดียวกันมติของพรรคทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์การพัฒนาชาติ

กระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวได้ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ มากมายเพื่อออกเกณฑ์มาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามและจัดฟอรัมแห่งชาติประจำปี นอกจากนี้ ยังมีการจัดสัมมนา โฆษณาชวนเชื่อ และคัดเลือกวิสาหกิจที่ตอบสนองมาตรฐานทางวัฒนธรรมอย่างกว้างขวางอีกด้วย

โดยเฉพาะผู้แทนกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ชื่นชมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันขององค์กรต่างๆ มากมาย รวมถึงองค์กรที่ริเริ่มสร้างวัฒนธรรมบนพื้นฐานของค่านิยมระดับชาติ สิ่งนี้ไม่เพียงแสดงถึงจิตวิญญาณผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังเผยแพร่ความรับผิดชอบต่อชุมชนอีกด้วย

จากมุมมองทางวิชาการ ดร. เลือง มินห์ ฮวน ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาวิสาหกิจ (VCCI) วิเคราะห์ว่า วัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามมีความคล้ายคลึงกับประเทศในเอเชียหลายประการ แต่ยังคงมีช่องว่างทางอำนาจและแนวคิดในการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง ดังนั้นเขาจึงแนะนำว่าหน่วยงานกำกับดูแลควรส่งเสริมคุณค่าต่างๆ เช่น มนุษยธรรม จิตวิญญาณของทีม และความเท่าเทียมทางเพศ

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจ ปรับปรุงศักยภาพด้านนวัตกรรม และแก้ไขความไม่เท่าเทียมกันในโอกาสและความก้าวหน้าอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขาเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปรับปรุงวัฒนธรรมพฤติกรรมของหน่วยงานท้องถิ่นที่มีต่อธุรกิจ

จากมุมมองทางธุรกิจ นางสาว Bui Thi Le Phuong ประธานสมาคมการควบคุมภายในและการกำกับดูแลกิจการของเวียดนาม และประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัท Centax Finance and Accounting Tax Company เสนอขั้นตอนเฉพาะเจาะจงในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ได้แก่ การกำหนดค่านิยมหลัก การรวบรวมคำติชมของพนักงาน การสื่อสารภายในที่มีประสิทธิผล การให้รางวัลที่เหมาะสม และการรักษาความสม่ำเสมอในพฤติกรรมความเป็นผู้นำ ดังนั้นวัฒนธรรมองค์กรจะถูกสร้างขึ้นจากความแข็งแกร่งภายในและพฤติกรรมปฏิบัติจริงในแต่ละวัน

ผู้แทนเห็นพ้องกันว่าผู้ประกอบการมีบทบาทสำคัญในการสร้างและรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมองค์กร ผ่านแรงบันดาลใจ การกำหนดคุณค่า และการนำโดยพฤติกรรม หัวหน้าองค์กรจึงเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมภายใน

คุณมินห์

ที่มา: https://baochinhphu.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nhan-vi-su-phat-trien-ben-vung-quoc-gia-102250415155420938.htm