การสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัว

การทำงานมีเสถียรภาพหลังจากการปรับปรุงเครื่องมือ

ทันทีหลังจากที่โปลิตบูโรมีนโยบายในการปรับปรุงการจัดระเบียบกลไก งานนี้ก็ได้ถูกนำไปปฏิบัติอย่างจริงจังและเชิงรุกภายใต้คำขวัญ "ส่วนกลางไม่รอระดับจังหวัด ระดับจังหวัดไม่รอระดับอำเภอ และระดับอำเภอไม่รอระดับรากหญ้า" จังหวัดก่าเมาได้ดำเนินการตามแผนในการจัดระเบียบกลไกใหม่ตามกำหนดเวลา โดยต้องรับประกันความเข้มงวด รอบคอบ และเหมาะสมกับความเป็นจริง ด้วยจิตวิญญาณดังกล่าว การปฏิวัติแบบ Lean คาดว่าจะเปิดหน้าใหม่ในเรื่องความเป็นผู้นำและองค์กรบริหารจัดการที่เป็นวิทยาศาสตร์ มีเหตุผล และมีประสิทธิผล นี้คือรากฐานในการทำให้ประเทศพัฒนาได้อย่างยั่งยืนและรอบด้านตามกฎหมายเป้าหมายในยุคสมัย

มอบอำนาจการตัดสินใจให้หัวหน้าแผนกก่าเมาภายหลังการควบรวมกิจการ ภาพ : บิกง็อก

ภายหลังจากปรับปรุงเครื่องมือแล้ว ในระดับจังหวัด ได้ลดจุดเน้นลง 10 จุด ได้แก่ คณะกรรมการพรรค 1 คณะกรรมการที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดโดยตรง 6 กรม สาขา และหน่วยบริการสาธารณะ 3 หน่วย ในระดับอำเภอ จำนวนแผนก สำนักงาน และหน่วยงานเทียบเท่า ลดลง 42 หน่วยงาน การลดจุดโฟกัสเหล่านี้ช่วยปรับปรุงกระบวนการทำงาน ลดการซ้ำซ้อนของฟังก์ชั่นและงาน และในเวลาเดียวกันก็ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ อีกด้วย

ภายหลังจากจัดเตรียมแล้ว แต่ละหน่วยงานและหน่วยงานได้ดำเนินการทบทวนและปรับโครงสร้างหน่วยงานใหม่โดยเชิงรุกในทิศทางของการลดจุดมุ่งเน้นภายในและจัดทำแผนงานเพื่อลดจำนวนพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ที่น่าสังเกตคือ งานระดับมืออาชีพในหน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ ยังคงดำเนินไปอย่างมั่นคง รับรองการจัดการคำร้องขอ บันทึก และขั้นตอนต่าง ๆ ของประชาชนและธุรกิจต่าง ๆ ได้อย่างทันท่วงที โดยไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักหรือส่งผลกระทบต่อคุณภาพของบริการสาธารณะ

ปรับปรุงศักยภาพให้สามารถตอบสนองความต้องการ

ตามรายงานของกรมกิจการภายในประเทศ ในช่วงปี 2568 - 2573 ทั้งจังหวัดก่าเมามีกรณีเกษียณอายุและลาออกก่อนกำหนด 460 กรณี ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP โดยมีคดีระดับจังหวัด 315 คดี และระดับอำเภอ 145 คดี สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนและฉันทามติอย่างสูงของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะต่อนโยบายของพรรคในการปรับปรุงกลไกและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดการและการมอบหมายเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ

เลขาธิการพรรคประจำจังหวัดเหงียนโฮไห่ร้องขอว่า กระบวนการจัดตั้งกลไกและการแต่งตั้งคณะทำงานจะต้องยุติธรรมและเป็นกลาง โดยมีจิตวิญญาณในการคัดเลือกคน ไม่ให้เกิดการสูญเสียบุคลากร ไม่ให้เกิดปัญหาซับซ้อนที่ก่อให้เกิดความแตกแยกภายใน ซึ่งส่งผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน เหนือสิ่งอื่นใด เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทุกคนจะต้องมีความมั่นใจ ความกล้าหาญ และมีความยืดหยุ่นในการเปลี่ยนแปลงตนเอง โดยถือว่านี่เป็นโอกาสในการปรับปรุงตนเองและพัฒนาศักยภาพให้สามารถตอบสนองความต้องการของงานที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ได้

การจัดเตรียมและการปรับปรุงกระบวนการทำงานย่อมมีความยากลำบากและความท้าทาย โดยเฉพาะในการรับรองสิทธิของบุคลากรที่ได้รับผลกระทบ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ อย่างไรก็ตาม ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "การยอมรับการเสียสละเพื่อส่วนรวม" เจ้าหน้าที่จำนวนมากได้สมัครเกษียณอายุหรือลาออกจากงานโดยสมัครใจ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงฉันทามติและความรับผิดชอบอันสูงส่งของตนต่อการพัฒนาโดยรวมของจังหวัด Luu Quang Nhut หัวหน้าฝ่ายองค์กรและสมาคมมวลชน (ฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคการเมืองประจำจังหวัด) สารภาพว่า “ผมคิดว่าการขอเกษียณอายุก่อนกำหนดก็เป็นความรับผิดชอบของแกนนำและสมาชิกพรรคในสถานการณ์ปัจจุบันเช่นกัน เพื่อสำรองโอกาสในการพัฒนาไว้สำหรับแกนนำรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ คุณสมบัติ และเงื่อนไข เพื่อพัฒนาและมีส่วนสนับสนุนได้ดีกว่า”

เพื่อสนับสนุนกระบวนการนี้ จังหวัดก่าเมาได้ดำเนินการตามนโยบายสนับสนุนและรับประกันสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงาน ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP ในเวลาเดียวกันจังหวัดยังเน้นการฝึกอบรม ส่งเสริม และปรับปรุงศักยภาพของบุคลากรที่เหลืออยู่ให้สามารถตอบสนองความต้องการงานในสถานการณ์ใหม่ได้อีกด้วย

จะเห็นได้ว่าผลลัพธ์เบื้องต้นที่ได้มาจากการจัดเตรียมและปรับปรุงเครื่องมือได้มีส่วนทำให้เครื่องมือบริหารของจังหวัดก่าเมามีความกระชับ ยืดหยุ่น ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากขึ้น และตอบสนองความต้องการของประชาชนและธุรกิจได้ดีขึ้น นี่เป็นหลักการที่สำคัญอีกประการหนึ่งสำหรับ Ca Mau ที่จะเดินหน้าปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง เพื่อสร้างกลไกการบริหารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และให้บริการประชาชนได้ดีขึ้น

วู่โจว

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html