เพราะเหตุใดเงินบำนาญจึงเพิ่มขึ้นเพียง 15%?

นายดัง ทวน ฟอง รองประธานคณะกรรมการสังคมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เปิดเผยว่า ในการปรับเงินเดือนที่ผ่านมา เงินบำนาญได้รับการปรับและเพิ่มหลายเท่าตัวให้กับผู้รับบำนาญ ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน

นายพงศ์ ชี้แจงว่า ดัชนี CPI เพิ่มขึ้นหลายเท่าตัวตามเงินเดือนผู้รับบำนาญ หากนำตัวเลขเหล่านี้มารวมกัน เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 11.5 เท่านั้น แต่สำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 แต่เนื่องจากการดำเนินชีวิตของกลุ่มบำนาญยังลำบาก คณะกรรมการควบคุมการปฏิรูปเงินเดือนจึงพิจารณาปรับเพิ่มจาก 11.5% เป็น 15% ดังนั้น หากนำดัชนี CPI มาบวกกัน ระดับเงินบำนาญจริงจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 30%

รองประธานกรรมาธิการสังคมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ดัง ทวน ฟอง ตอบคำถามผู้สื่อข่าวเรื่องการปฏิรูปเงินเดือน

ตามที่รองประธานคณะกรรมการสังคมกล่าว แสดงให้เห็นถึงมนุษยธรรมในนโยบาย เมื่อให้ความสำคัญกับผู้รับบำนาญโดยเฉพาะผู้เกษียณอายุที่มีชีวิตที่ยากลำบาก

ส่วนกรณีที่ต้อง “เลื่อน” การปฏิรูปเงินเดือนรอบด้านตามมติ 27 ครั้งที่ 3 นั้น นายพงศ์ กล่าวว่า มติของที่ประชุมระบุชัดเจนว่า “ให้ปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW ในภาคส่วนสาธารณะตามแผนงาน ทีละขั้นตอน อย่างรอบคอบ มั่นคง เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานกินเงินเดือน การปฏิรูปเงินเดือนใหม่ต้องอาศัยการสร้างตำแหน่งงานและระดับเงินเดือนที่เหมาะสม”

อย่างไรก็ตามนี่เป็นกระบวนการระยะยาวในขณะที่การกำหนดตำแหน่งงานยังไม่สอดคล้องและสอดคล้องกันระหว่างกระทรวง สาขา ท้องถิ่น แม้กระทั่งในสาขาเดียวกันหรือในกองทัพ ก็ยังคงมีประเด็นต่างๆ มากมายที่จำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน...

“ดังนั้น คณะกรรมการขับเคลื่อนการปฏิรูปเงินเดือนจึงเห็นควรนำเสนอแผน “ชะลออัตราเงินเดือน” เพื่อให้รัฐบาลมีเวลามากขึ้นในการทบทวนและคำนวณอย่างรอบคอบ ภายใต้สูตรการพิจารณาตำแหน่งงานโดยพิจารณาจากการปรับโครงสร้างเงินเดือน ซึ่งมีพื้นฐานมาจากการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน ระดับเงินเดือน... อย่างเหมาะสม” นายพงศ์ กล่าว

เงินเดือนของทหารก็มีการผันผวนอยู่บ้าง โดยมีอัตราเงินเดือน 3 ระดับที่ต้องค่อยๆ กำหนดไปทีละน้อย

“ส่วนเรื่องอื่นๆ ก็ยากเหมือนกัน เพราะปัจจุบันหน่วยงานภาครัฐมีกำลังพลมาก แต่ความเป็นอิสระโดยรวม (ทั้งรายจ่ายประจำและรายจ่ายลงทุน) ต่ำมาก ความเป็นอิสระโดยรวมในรายจ่ายประจำน้อยกว่า 30% งบประมาณแผ่นดินต้องจัดการกว่า 70% ถ้าแก้ปัญหาตำแหน่งงานในหน่วยงานภาครัฐไม่ได้ และหากลไกในการแก้ปัญหาไม่ได้ เราก็ไม่รู้จะคำนวณทรัพยากรเพื่อแก้ปัญหานี้ยังไง” นายพงศ์ กล่าว

รองประธานกรรมาธิการสังคมสภานิติบัญญัติแห่งชาติเสนอว่า ในอนาคต รัฐบาลจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุม เพื่อให้เกิดฉันทามติเกี่ยวกับการบริหารจัดการค่าจ้างของรัฐ เพื่อให้มีแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องพิจารณาการปฏิรูปเงินเดือนอย่างรอบคอบโดยพิจารณาจากเงื่อนไขทรัพยากร โดยเฉพาะในช่วงหลังปี 2569 เนื่องจากยังไม่สามารถคาดการณ์ทรัพยากรในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในช่วงเวลาดังกล่าวได้ บนพื้นฐานนั้น ให้คำนวณทรัพยากรและดำเนินการตามโซลูชันที่มีประสิทธิผล

ที่มา: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov