ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป บำนาญจะเพิ่มขึ้น 15%

เมื่อเช้าวันที่ 29 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ลงมติเห็นชอบมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 7 ครั้งที่ 15 โดยมีผู้เข้าร่วมประชุมลงคะแนนเสียงเห็นด้วย 100%

เลขาธิการรัฐสภา หัวหน้าสำนักงานรัฐสภา บุ้ย วัน เกวง นำเสนอรายงานการอธิบาย ยอมรับ และแก้ไขร่างมติว่าด้วยกิจกรรมการซักถามต่อการประชุมรัฐสภา สมัยที่ 7 ของรัฐสภา สมัยที่ 15

ในมติฉบับนี้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติมีมติว่า โดยยึดตามข้อสรุปฉบับที่ 83 ลงวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2567 ของโปลิตบูโร และรายงานฉบับที่ 329 ลงวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2567 ของรัฐบาล สภานิติบัญญัติแห่งชาติเห็นชอบที่จะปฏิบัติตามเนื้อหาของการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนในภาคธุรกิจให้ครบถ้วน 2 ประเด็น ตามมติที่ 27 ได้แก่

ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป) หลักเกณฑ์กำหนดกลไกการจ่ายเงินเดือนรัฐวิสาหกิจ (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568)

ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 ในภาคส่วนสาธารณะอย่างค่อยเป็นค่อยไป รอบคอบ และแน่นอน เพื่อให้เกิดความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้รับจ้าง รัฐบาลได้รับมอบหมายให้:

ปฏิบัติตามเนื้อหาชัดเจน มีเงื่อนไขเพียงพอในการปฏิบัติ เช่น การดำเนินการปรับขึ้นเงินเดือนให้เสร็จสิ้น เพิ่มโหมดโบนัส; กำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการระบบเงินเดือน; การปรับปรุงกลไกการบริหารเงินเดือนและรายได้ให้สมบูรณ์แบบ

ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) เริ่ม 1 ก.ค. 67;

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังใช้กลไกทางการเงินและรายได้เฉพาะเจาะจงในระดับกลาง รัฐบาล กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องยังคงทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้เฉพาะเจาะจงของหน่วยงานและหน่วยงานที่ได้รับการดำเนินการอย่างเหมาะสมก่อนวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567

ให้คงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือน มิถุนายน ๒๕๖๗ ของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๗ เป็นต้นไป หลังจากมีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษ

ในระหว่างระยะเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิก ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านบาท/เดือน ตามกลไกพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและเกรดเมื่อยกระดับเกรดหรือเกรด)

กรณีการคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคมในปัจจุบันจะถูกปรับเพิ่มขึ้น 15%

ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 67 ปรับเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมเดิม 15% (มิ.ย. 67) เป็นต้นไป; สำหรับผู้ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หากหลังจากปรับระดับผลประโยชน์แล้วต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน จะถูกปรับให้เพิ่มขึ้น 300,000 ดอง/เดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดองต่อเดือน แต่ไม่ถึง 3.5 ล้านดองต่อเดือน จะถูกปรับเป็น 3.5 ล้านดองต่อเดือน

ปรับอัตราค่าเบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นตามมาตรฐานเงินเบี้ยเลี้ยงจาก 2,055,000 บาท เป็น 2,789,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%) โดยคงระดับค่าเบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นเทียบกับระดับเงินเบี้ยเลี้ยงมาตรฐานในปัจจุบัน ปรับค่าเบี้ยเลี้ยงสังคมตามมาตรฐานสวัสดิการสังคมจาก 360,000 บาท เป็น 500,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9% )

มอบหมายให้คณะกรรมาธิการสามัญสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและนโยบายของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมาชิกสภาประชาชน สมาชิกคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ ผู้ปฏิบัติงานอื่นในสำนักงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ และหน่วยงานอื่นที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด

นอกจากนี้ มติยังได้มีมติมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดหัวข้อ เงื่อนไข ระดับการสนับสนุน ขั้นตอน และกระบวนการในการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญและการเสียชีวิตให้กับลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินประกันสังคมให้กับลูกจ้างได้อีกต่อไปก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

แหล่งเงินทุนในการดำเนินการมาจากรายได้จากการจัดการการจ่ายล่าช้าและการหลบเลี่ยงการจ่ายตามที่กำหนดในมาตรา 122 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ฉบับที่ 58/2014/QH13 และจำนวน 0.03% ต่อวัน ที่จัดเก็บตามที่กำหนดในมาตรา 40 วรรค 1 และมาตรา 41 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม (แก้ไขเพิ่มเติม) ที่รัฐสภาให้ความเห็นชอบในสมัยประชุมครั้งที่ 7

ในกรณีที่หน่วยงานที่รับผิดชอบตรวจพบว่านายจ้างยังมีความสามารถในการชำระเงินประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างได้ นายจ้างจะเรียกเก็บเงินคืนเข้ากองทุนประกันสังคมและดำเนินการกับการกระทำผิดตามบทบัญญัติของ กฎหมาย

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tu-1-7-2024-dieu-chinh-tang-15-muc-luong-huu-a670762.html