ทักษะแรงงานที่ต่ำมีความเสี่ยงต่อการเพิ่มขึ้นของการว่างงาน

เช้าวันที่ 26 พ.ค. จัดงานเสวนา “ปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติภายในปี 2567” เกี่ยวกับนวัตกรรมและการปรับปรุงการฝึกอบรมแรงงานที่มีคุณภาพสูง ในฟอรั่มที่เป็นตัวแทนของสถาบันการฝึกอบรม รองศาสตราจารย์ ดร. Pham Xuan Khanh อธิการบดีวิทยาลัยเทคโนโลยีชั้นสูงฮานอย ได้ให้ความเห็นที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดกล่าวว่าเวียดนามมีแรงงานจำนวนมากและมีความสามารถในการปรับตัวสูง และถือว่าสามารถดูดซับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคในด้านทักษะการผลิตและการจัดการได้อย่างรวดเร็ว โครงสร้างแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้น อัตราการมีส่วนร่วมในวัยทำงานยังคงอยู่ในระดับสูง อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับภูมิภาค คุณภาพของงานและรายได้ของคนงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานของเรายังคงมีข้อจำกัดหลายประการ สถานประกอบการต่างๆ ยังคงเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานเนื่องจากมีแรงงานคุณภาพต่ำเกินดุล แรงงานไร้ฝีมือมีจำนวนมาก แรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีน้อย ขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสาขาต่างๆ และยังมีข้อบกพร่องหลายประการในด้านความสามารถในการหางานและเปลี่ยนอาชีพ

บทสนทนา – ทักษะแรงงานต่ำมีความเสี่ยงต่ออัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้น — รองศาสตราจารย์, PhD. Pham Xuan Khanh เน้นย้ำถึงความสำคัญของการฝึกอบรมอาชีวศึกษา (ภาพ: VGP)

นาย Pham Xuan Khanh เปิดเผยว่า เหตุการณ์นี้ทำให้ธุรกิจหลายแห่งต้องจ้างแรงงานต่างด้าว นี่เป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้อัตราการว่างงานในประเทศของเราเพิ่มมากขึ้นในปัจจุบัน แหล่งการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ในเวียดนามจะลดลงอย่างมากหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงคุณภาพการฝึกอบรมอย่างทันท่วงที ประเทศจะเผชิญกับความเสี่ยงในการล้าหลังทรัพยากรบุคคลและสูญเสียความได้เปรียบด้านต้นทุนแรงงานราคาถูก

“ในบริบทดังกล่าว จำเป็นต้องมีนวัตกรรมและปรับปรุงคุณภาพการสอนและการเรียนรู้ มุ่งเน้นการฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูง การฝึกอบรมที่เปิดกว้างและยืดหยุ่น เปลี่ยนจาก "อุปทาน" เป็น "อุปสงค์" การฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับความต้องการแรงงานของธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง ซึ่งเป็นข้อกำหนดบังคับของระบบการศึกษาด้านอาชีวศึกษา” Pham Xuan Khanh กล่าว

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขหลายๆ ด้านควบคู่กันไป เช่น การอบรมส่งเสริมพัฒนาคุณภาพบุคลากร สร้างสรรค์โปรแกรมและหลักสูตรใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ แนะนำโปรแกรมนานาชาติเข้าสู่การสอน

นวัตกรรมในรูปแบบการบริหารจัดการ; ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับธุรกิจต่างๆ ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การพัฒนาโปรแกรม หลักสูตร การจัดฝึกอบรม ไปจนถึงการจัดหางาน

บทสนทนา - ทักษะแรงงานที่ต่ำมีความเสี่ยงต่อการเพิ่มขึ้นของการว่างงาน (รูปที่ 2) — มีตัวแทนแรงงานเข้าร่วมงานจำนวนมาก (ภาพ: VGP)

อย่างไรก็ตาม นาย Pham Xuan Khanh ยังได้หยิบยกประเด็นใหม่ๆ บางประการที่จำเป็นต้องพิจารณาในอนาคตเมื่อมีความจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการทักษะอุตสาหกรรมในหลายสาขาโดยมีหน่วยงานบริหารของรัฐเข้ามามีส่วนร่วม เพื่อคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลตามอุตสาหกรรม โครงสร้างอาชีพ และระดับการฝึกอบรม สิ่งนี้จะเป็นพื้นฐานให้สถาบันฝึกอบรมพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานในทันทีและในระยะยาวของธุรกิจ

ควบคู่ไปกับการจัดทำบัญชีอาชีพที่ต้องใช้แรงงานมีฝีมือ เพื่อจำกัดการจ้างแรงงานไร้ฝีมือที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา ส่งผลให้เพิ่มผลผลิตแรงงานให้กับสถานประกอบการ ขณะเดียวกันก็ให้แรงงานมีความปลอดภัย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งโรงเรียนได้รับอนุญาตให้จัดตั้งโรงเรียนภายในโรงเรียน เพิ่มหน้าที่ในการสอนวัฒนธรรมให้กับนักเรียนที่สำเร็จการศึกษาจากโครงการการศึกษาภาคปกติในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษา พร้อมกันนี้ยังได้ออกการสนับสนุนค่าเล่าเรียนให้แก่นักศึกษาสายอาชีวศึกษาอย่างพร้อมเพรียงกัน โดยเฉพาะอาชีพที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีผู้เรียนน้อย

ไม่หยุดอยู่แค่นั้น เมื่อเข้าสู่ตลาดแล้ว คนงานก็มักจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของตนเองผ่านการแข่งขันสำหรับคนงานที่มีทักษะ

บทสนทนา - ทักษะแรงงานที่ต่ำมีความเสี่ยงต่อการเพิ่มขึ้นของการว่างงาน (รูปที่ 3) — นายเหงียน ดินห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมฮานอย (ภาพ: VGP)

ในการประชุมครั้งนี้ นายเหงียน ดิงห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมฮานอย กล่าวว่า “การเคลื่อนไหวเลียนแบบ “การทบทวนทฤษฎี การฝึกฝนทักษะ การแข่งขันเพื่อตำแหน่งคนงานดีเด่น” ในหมู่คนงาน ได้ยืนยันว่าการเลียนแบบเป็นแรงผลักดันที่สำคัญอย่างยิ่งในการปลุกเร้าจิตวิญญาณแห่งการทำงานสร้างสรรค์ ความรู้สึกถึงความรับผิดชอบ และความมุ่งมั่นในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม” โดยเฉพาะการเพิ่มผลผลิตแรงงาน ลดสินค้าชำรุดเสียหาย ปรับปรุงการออกแบบ ช่วยให้ธุรกิจเอาชนะความยากลำบาก สร้างเสถียรภาพและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ"

นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่สหภาพแรงงานจะได้แสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน โดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและการตอบสนองจากลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ เพื่อให้การเคลื่อนไหวเลียนแบบนำมาซึ่งผลลัพธ์ในทางปฏิบัติและแพร่หลายไปในวงกว้าง นายทัง กล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาและขยายการแข่งขันสำหรับแรงงานฝีมือในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก โดยมีการมีส่วนร่วมของภาครัฐและนายจ้าง

องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุนเพิ่มมากขึ้นในการจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของแรงงาน คุณภาพของผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมทรัพยากร บุคคล ที่มีคุณภาพสูง

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html