อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์มีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ โดยมีขนาดตลาดโลกมากกว่า 520 พันล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2023 ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ห่วงโซ่มูลค่าของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ได้รับการกำหนดรูปร่างขึ้น เนื่องจากมีอุปสรรคในการเข้าสู่ตลาดสูง ทำให้ประเทศกำลังพัฒนาไม่สามารถเข้าสู่ภาคส่วนเซมิคอนดักเตอร์ได้ง่าย
ในบริบทของการแข่งขันทางเทคโนโลยีระหว่างเศรษฐกิจหลัก เวียดนามมีโอกาสมากมายที่จะกลายเป็น "ผู้เล่น" รายใหม่ในห่วงโซ่คุณค่านี้ อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์กำลังกลายเป็นอุปสรรค
ในงานสัมมนาพัฒนาบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์เช้าวันที่ 17 เมษายน ที่ผ่านมา รองศาสตราจารย์ ดร. Truong Viet Anh หัวหน้าภาควิชาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย ได้กล่าวว่า ปัจจุบันเวียดนามมีวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ประมาณ 5,000 คน โดยส่วนใหญ่เป็นวิศวกรออกแบบและทดสอบ ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นประมาณ 10-15% ในแต่ละปี เวียดนามจำเป็นต้องมีวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ 50,000 คนภายในปี 2030
“ สมาคมอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐอเมริกาประมาณการว่าสหรัฐอเมริกาจะต้องมีพนักงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ใหม่ 42,000 คนระหว่างนี้ถึงปี 2027 ญี่ปุ่นต้องการวิศวกรด้านเซมิคอนดักเตอร์เพิ่มอีก 35,000 คน และเกาหลีใต้ต้องการอีก 30,000 คนในอีก 10 ปีข้างหน้า ” รองศาสตราจารย์ ดร. Truong Viet Anh เปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการพนักงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลก
รองศาสตราจารย์ ดร. Truong Viet Anh กล่าวว่า การจะดำเนินกิจการโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ระดับ TSMC จำเป็นต้องมีพนักงานจำนวน 60,000 คน ด้วยความต้องการในปัจจุบัน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามจะต้องมีวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์เพิ่มขึ้นประมาณ 10,000 คนทุกปี
นายเหงียน กวง ฮวง หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ของ Viettel Group กล่าวว่า หากต้องการมีตำแหน่งบนแผนที่เซมิคอนดักเตอร์ของโลก เวียดนามจำเป็นต้องมีวิศวกรด้านเซมิคอนดักเตอร์มากกว่าปัจจุบันถึง 10 เท่า นี่ถือเป็นความท้าทาย เนื่องจากมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนบุคลากรหลายเท่าตลอดระยะเวลา 20 ปีที่ผ่านมาเพื่อตอบสนองความต้องการ
เฉพาะในด้านการออกแบบชิป ความต้องการทรัพยากรบุคคลของ Viettel อยู่ที่วิศวกรมากกว่า 500 คนภายในปี 2030 และมากกว่า 1,000 คนภายในปี 2035 โดยบุคลากรมากกว่าร้อยละ 20 ต้องมีวุฒิการศึกษาปริญญาโทหรือสูงกว่า
“ ในแง่ของโครงสร้างทางวิชาชีพ วิศวกรประมาณ 10% มีส่วนร่วมในการออกแบบสถาปัตยกรรมระบบชิป วิศวกร 30% มีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนหน้า วิศวกร 30% มีส่วนร่วมในการตรวจสอบการออกแบบ และวิศวกร 30% มีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนหลัง ” คุณ Nguyen Cuong Hoang เปิดเผยเกี่ยวกับความต้องการในการสรรหาบุคลากร
ในบริบทของการขาดแคลนวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ แม้ว่ามหาวิทยาลัยจะมีความสามารถในการฝึกอบรมในหลายด้าน เช่น การออกแบบ การผลิต และการพัฒนาแอปพลิเคชัน แต่เวียดนามยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าอุปสรรคต่อกระบวนการนี้คือต้นทุนที่สูงในการฝึกอบรมวิศวกรฮาร์ดแวร์ ขณะที่ความต้องการของตลาดเปลี่ยนแปลงไปในรอบสั้นๆ และรวดเร็ว การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ต้องมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่สูง (ซอฟต์แวร์และเครื่องจักรราคาแพง) อย่างไรก็ตาม การลงทุนในการฝึกอบรมและวิทยาศาสตร์โดยมหาวิทยาลัยนั้นมีเพียงเล็กน้อยและใช้ในระยะเวลาสั้น
ความท้าทายอีกประการหนึ่งคือนักศึกษาที่เรียนวิศวกรรมศาสตร์มักขาดทักษะด้านภาษาต่างประเทศ การออกแบบชิปเป็นอุตสาหกรรมที่มีรายได้สูงในเวียดนามเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ต้องมีความรู้ที่ครอบคลุมทั้งด้านซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ และหลายขั้นตอนจำเป็นต้องทำงานเป็นกะและตลอดทั้งคืน ดังนั้น นักศึกษาที่เรียนวิศวกรรมจึงมักจะเลือกเรียนสาขาวิชาซอฟต์แวร์ มากกว่าจะเลือกเป็นวิศวกรฮาร์ดแวร์
เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในด้านเซมิคอนดักเตอร์ เวียดนามจำเป็นต้องมีกลไกและนโยบายที่ก้าวล้ำในการร่วมมือกันระหว่างธุรกิจและโรงเรียนในการดำเนินกิจกรรมการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่น นโยบายต่างๆ ที่อนุญาตให้ธุรกิจมีส่วนร่วมในกระบวนการฝึกอบรมอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น จัดทำทรัพยากร รับรองใบรับรองวิชาชีพที่ธุรกิจมอบให้ และภาคการศึกษาในธุรกิจ
เวียดนามยังต้องการนโยบายภาษีพิเศษ กลไกสนับสนุนค่าเล่าเรียน และแรงจูงใจด้านที่ดินเพื่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัย การผลิต และการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ได้รับสิทธิพิเศษจะมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติมาทำงานในประเทศ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)