3 อันดับอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงานในอนาคต

เพื่อคว้าโอกาสในการทำงาน คนทำงานควรเลือกสาขาวิชาที่เหมาะสม มีแนวโน้มดี และตรงตามความต้องการของนายจ้าง ต่อไปนี้เป็นข้อเสนอแนะสำหรับ 3 พื้นที่ที่จะมีการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างมากในอนาคต

การดูแลสุขภาพ

ข้อดีประการหนึ่งของการเรียนสาขาสาธารณสุขคือความมั่นคงและความต้องการการจ้างงานสูง แม้ว่าเทคโนโลยี AI จะค่อยๆ เข้ามาแทนที่อาชีพดั้งเดิมหลายๆ อาชีพ แต่ AI ไม่สามารถแทรกแซงในสาขาการดูแลสุขภาพได้มากนัก

นั่นหมายความว่าโอกาสในการประกอบอาชีพของนักศึกษาแพทย์จะไม่ได้รับผลกระทบแต่จะเพิ่มมากขึ้นด้วยการสนับสนุนของเทคโนโลยี

ผู้สมัครจำนวนมากมีความสนใจในโอกาสในการประกอบอาชีพในอนาคต (ภาพประกอบ)

นอกจากนี้เมื่อเรียนจบแล้ว หากไม่เลือกทำงานในประเทศ เยาวชนสามารถเลือกไปทำงานในหลายประเทศที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในภาคส่วนการดูแลสุขภาพจำนวนมาก เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี เยอรมนี ฯลฯ ที่มีการปฏิบัติที่ดีมาก

โรงเรียนชั้นนำในการฝึกอบรมด้านการดูแลสุขภาพในประเทศของเรา ได้แก่ มหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรม (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย) มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรม (มหาวิทยาลัยเว้) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีการแพทย์และเภสัชกรรมดานัง มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรมนครโฮจิมินห์

เทคโนโลยี

การคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ภายในปี 2030 แสดงให้เห็นว่าภาควิศวกรรมอุตสาหการคิดเป็นประมาณ 35% ของความต้องการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด สูงกว่าภาคเศรษฐกิจ บริการ และสังคม

ศาสตราจารย์ ดร.เหงียน จุง เกียน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ กล่าวเพิ่มเติมว่า ในอีก 5-10 ปีข้างหน้า สาขาวิศวกรรมและเทคโนโลยีในประเทศของเราจะพัฒนาไปในทางที่ดีมาก ประการแรก อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ต้องการคนงาน 50,000 คนในอีก 10 ปีข้างหน้า

ในบรรดา 9 อุตสาหกรรมที่มีความต้องการทรัพยากรบุคคลสูงภายในปี 2030 วิศวกรรมอุตสาหการก็อยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมชั้นนำเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คาดว่าอุตสาหกรรมเมคคาทรอนิกส์จะต้องมีคนงานประมาณ 1.2 ล้านคนภายในปี 2030

หากคุณหลงใหลในสาขานี้ คุณสามารถดูข้อมูลการรับสมัครของโรงเรียนต่างๆ ได้ เช่น มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอย มหาวิทยาลัยวินห์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยดานัง) มหาวิทยาลัยการศึกษาเทคนิคโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์)

ธุรกิจ/การขาย

ธุรกิจ/การขาย เป็นสาขาที่มี “ความกระหาย” ทรัพยากรบุคคลมากที่สุดติดต่อกัน 3 ปี และยังเป็นสาขาแรกในการวางแผนปรับปรุงทรัพยากรบุคคลเมื่อมีความจำเป็น

ปัจจุบัน นายจ้างประมาณ 67.7% ระบุว่าจะเพิ่มการสรรหาพนักงานในปี 2025 เมื่อเทียบกับอัตรา 64.6% ในปี 2024 ความต้องการในการสรรหาพนักงานขายเพิ่มขึ้น 3.2% แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มการเติบโตที่มั่นคง

ความต้องการในการสรรหาบุคลากรตำแหน่งบริการลูกค้าเพียงอย่างเดียวก็เพิ่มขึ้นถึง 26.9% และธุรกิจหลายแห่งให้ความสำคัญกับ "การล่า" บุคลากรที่มีความสามารถในปีนี้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของลูกค้ามากขึ้น และถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการตัดสินความสำเร็จหรือความล้มเหลวในบริบทของการแข่งขันที่รุนแรง

อัน นี (การสังเคราะห์)

ที่มา: https://vtcnews.vn/top-3-nganh-nghe-thieu-hut-so-luong-lon-nhan-su-trong-tuong-lai-ar933379.html