องค์กรไมโครไฟแนนซ์ ถันฮวา

พนักงานเป็นพลังโดยตรงที่สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจ ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมนวัตกรรม และมีส่วนสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาโดยรวมขององค์กร ในระหว่างกระบวนการก่อตั้งและพัฒนา Thanh Hoa TCVM มุ่งมั่นที่จะดูแล ปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมาย และสร้างสวัสดิการให้กับพนักงานอยู่เสมอ ถือเป็นสถานที่สำคัญแห่งหนึ่งที่ช่วยส่งเสริมให้องค์กรการเงินรายย่อย Thanh Hoa (MFI) พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตอกย้ำชื่อเสียงและตราสินค้าขององค์กร เมื่อเร็วๆ นี้ Thanh Hoa TCVM มีเกียรติเป็นหนึ่งใน 52 บริษัทที่ได้รับเกียรติจากสหพันธ์แรงงานจังหวัด Thanh Hoa ในฐานะ "บริษัททั่วไปสำหรับคนงาน" ในปี 2567

นายเหงียน ไห่ ดุง ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรไมโครไฟแนนซ์ Thanh Hoa ได้รับเกียรติบัตรเกียรติคุณ "วิสาหกิจต้นแบบสำหรับคนงาน"

สถาบันการเงินขนาดย่อม Thanh Hoa เป็นหนึ่งในสถาบันการเงินขนาดย่อมสี่แห่งที่ได้รับอนุญาตจากธนาคารแห่งรัฐ ซึ่งดำเนินงานหลัก ๆ ในด้านต่าง ๆ ดังต่อไปนี้: การให้สินเชื่อ การรับเงินฝาก บริการโอนเงิน บริการจัดเก็บและชำระเงิน บริการให้คำปรึกษาทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการเงินขนาดย่อม ตัวแทนประกันภัยสำหรับลูกค้าการเงินขนาดย่อม (ครัวเรือนยากจน ครัวเรือนมีรายได้น้อย และวิสาหกิจขนาดย่อม)

เฉพาะธุรกิจที่มี “ความแข็งแกร่งทางกายภาพ” ที่ดีเท่านั้นที่จะ “แข็งแกร่งเพียงพอ” ที่จะดูแลและปกป้องสิทธิของพนักงาน สถาบันการเงินขนาดย่อม Thanh Hoa ตระหนักในเรื่องนี้เป็นอย่างดี จึงยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความมุ่งมั่น ความกระตือรือร้น และความคิดสร้างสรรค์ เพื่อบรรลุเป้าหมายและแผนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ โดยมีอัตราการเติบโตที่สูงขึ้นทุกปี ดำเนินงานอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ และค่อยๆ กลายเป็นสถาบันการเงินขนาดย่อมมาตรฐานแห่งหนึ่งในเวียดนาม

ปัจจุบัน บริษัท Thanh Hoa Microfinance นำเสนอบริการทางการเงินและที่ไม่ใช่ทางการเงินที่เป็นมิตรและมีประสิทธิผลแก่ลูกค้าที่ยากจน เกือบยากจน ครัวเรือนที่เปราะบาง และธุรกิจขนาดย่อมใน 229 ตำบล 22 อำเภอ ตำบล และเทศบาลนคร โดยมียอดเงินกู้คงค้างรวมทั้งสิ้น 468 พันล้านดอง และมีจำนวนผู้กู้ยืมทั้งหมด 19,755 คน ระดมเงินฝากจากประชาชนได้สำเร็จ โดยจำนวนบัญชีและเงินฝากคงค้างเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อัตราส่วนความเพียงพอของเงินกองทุนขั้นต่ำจะต้องรักษาไว้สูงกว่า 10% เสมอ อัตราสภาพคล่องจะรักษาไว้สูงกว่า 20% เสมอ เพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับของธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม

เพราะ "สุขภาพที่ดี" และจิตใจที่แจ่มใส องค์กร Thanh Hoa TCVM จึงใส่ใจ ดูแล และปกป้องสิทธิที่ถูกต้องของพนักงานอยู่เสมอ ขณะนี้องค์กรกำลังสร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับเจ้าหน้าที่ พนักงาน และลูกจ้าง จำนวน 163 ราย รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นทุกปี จาก 15.1 ล้านดอง/คน/เดือน (2562) เป็นเกือบ 20.5 ล้านดอง/คน/เดือน (2566) นโยบายและระบบต่างๆ เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ฯลฯ สำหรับพนักงานได้รับการรับรองและนำไปปฏิบัติอย่างดีอยู่เสมอ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2564-2565 เมื่อการระบาดของโรคโควิด-19 เกิดขึ้น ส่งผลกระทบต่อทุกด้านของชีวิตอย่างร้ายแรง ผู้บริหารของธนาคารไมโครไฟแนนซ์ Thanh Hoa ปฏิบัติตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด และธนาคารแห่งรัฐเวียดนามอย่างใกล้ชิดมาโดยตลอด เพื่อบรรลุเป้าหมาย 2 ประการ คือ "การรับประกันกิจกรรมทางธุรกิจไปพร้อมกับการป้องกันการแพร่ระบาด" ดังนั้น บมจ.ธนฮวา TCVM จึงไม่มีกรณีต้องเลิกจ้างพนักงานหรือลดรายได้เนื่องจากผลกระทบจากการแพร่ระบาด โครงการ TCVM ของจังหวัด Thanh Hoa ได้รับเกียรติบัตรเกียรติคุณจากคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด Thanh Hoa สำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกองทุนป้องกันการแพร่ระบาดของ COVID-19 สหภาพแรงงานองค์กร TCVM Thanh Hoa ได้รับการชื่นชมอย่างมากจากคณะกรรมการบริหารของเขตเศรษฐกิจ Nghi Son และสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรม Thanh Hoa สำหรับ "ความสำเร็จที่โดดเด่นในการป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาดของ COVID-19 ในกลุ่มคนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานในปี 2564"

ในฐานะของ "สะพานเชื่อม" ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร สหภาพแรงงาน Thanh Hoa TCVM มักกำหนดให้ภารกิจในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานเป็นภารกิจหลักและต่อเนื่องในการดำเนินงาน คณะกรรมการบริหารได้ประสานงานกับผู้นำของ Thanh Hoa TCVM เพื่อดำเนินการตามนโยบายและระเบียบทางกฎหมายสำหรับพนักงานอย่างมีประสิทธิผล

มีการดำเนินการพัฒนาและบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานอย่างสม่ำเสมอ จัดประชุมหารือและเสวนาแรงงานตามระเบียบกำหนดเป็นประจำทุกปี; เจรจา ลงนาม และปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวม คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานจะแลกเปลี่ยนรับทราบสถานการณ์และข้อเสนอแนะของพนักงาน ประสานงานกับนายจ้างเพื่อเผยแพร่และติดตามการดำเนินการตามนโยบายสำหรับพนักงานอย่างทันท่วงที เช่น การหารือกับนายจ้าง การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตามพระราชกฤษฎีกา 90/2019/ND-CP ของรัฐบาล ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2562 และการขึ้นเงินเดือน เงินช่วยเหลือ เสื้อผ้าทำงาน และระบอบสวัสดิการอื่นๆ ดังนั้นในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา Thanh Hoa TCVM ไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานรวมใดๆ ไม่มีการร้องเรียนหรือการกล่าวโทษใดๆ อย่าปล่อยให้เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงหรือเสียชีวิตขณะปฏิบัติงานภายในหน่วยงาน

สหภาพแรงงาน TCVM Thanh Hoa ไม่เพียงแต่จะปฏิบัติหน้าที่ทางการเมืองได้อย่างดีเท่านั้น แต่ยังจัดกิจกรรมเคลื่อนไหวภายในได้ดีอีกด้วย (การสร้างทีม การทัศนศึกษา กีฬา การแข่งขันทำอาหาร การประกวดการเขียนเกี่ยวกับ TCVM ในตัวฉัน...) ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ตลอดจนการฝึกฝนร่างกาย สร้างความสามัคคีในหมู่พนักงาน... สหภาพแรงงาน TCVM ของ Thanh Hoa ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเคลื่อนไหวที่ริเริ่มโดยทุกระดับและทุกภาคส่วน ผู้บุกเบิกในการดำเนินการโครงการประกันสังคม...

บทความและภาพ : ฮวง ลินห์

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm