เจรจาเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

Kinhtedothi - เพื่อรักษาพนักงานไว้ ข้อตกลงแรงงานรวม (CLA) มีบทบาทสำคัญมากในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและอยู่กับธุรกิจได้ยาวนาน

การเจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวม มีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย

ตามที่รองประธานสหพันธ์แรงงาน ฮานอย (HLF) นายเหงียน ฮุย คานห์ กล่าว ภารกิจการเจรจาต่อรองและร่วมกันของสหภาพแรงงานแห่งกรุงฮานอยได้บรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นหลายประการเมื่อเร็ว ๆ นี้ การประสานงานในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการพูดคุยในสถานประกอบการยังคงมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก โดยหน่วยงานจัดการประชุมแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ 100% และจัดการประชุมผู้ใช้แรงงาน 78.68%

รองประธานสหพันธ์แรงงานฮานอย เหงียนฮุยคานห์ - รูปถ่าย: Anh Ngoc

การเจรจาและลงนามสัญญาจ้างแรงงานร่วม - โดยเฉพาะในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ - ได้รับความสนใจและมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย โดยวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าลงนามในสัญญาจ้างแรงงานร่วมคุณภาพ A และ B ร้อยละ 81.75 คิดเป็นร้อยละ 47.15 สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ

ในปี 2024 เพียงปีเดียวซึ่งเป็นปีแรกของการดำเนินการตามมติของสมัชชาใหญ่แห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 และมติของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 17 สหภาพแรงงานในเมืองหลวงทุกระดับได้ลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมฉบับใหม่ แก้ไข เพิ่มเติม และลงนามใหม่จำนวน 1,725 ​​ฉบับ (ซึ่งคิดเป็น 287.5%) โดยมีการลงนามสำเนาใหม่จำนวน 715 ฉบับ บรรลุเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามกำหนดไว้ร้อยละ 119

นายเหงียน ดินห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและการส่งออกฮานอย (IPZ) กล่าวว่าจำนวนข้อพิพาทด้านแรงงานและการหยุดงานร่วมกันในบริษัทต่างๆ ลดลง ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ไม่มีการหยุดงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออกของฮานอย การบรรลุผลลัพธ์ดังกล่าวเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมอย่างสำคัญจากสหภาพแรงงานทุกระดับในการมีส่วนร่วมในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยประชาธิปไตยในระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินการตามการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ที่น่าสังเกตคือ เนื้อหาของการเจรจาและสนทนาเน้นมากขึ้นไปที่การรับรองสิทธิพื้นฐานของคนงาน เช่น ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงการพักผ่อน คุณภาพอาหาร ที่อยู่อาศัย การเดินทาง ฯลฯ

ประธานสหพันธ์แรงงานอำเภอ Cau Giay เหงียนถิทูฮา - รูปถ่าย: Anh Ngoc

ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเก๊าจิ๋น เหงียน ถิ ทู ฮา กล่าวว่า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเจรจา ต่อรอง และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมกับวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ ตั้งแต่ต้นปี สหพันธ์แรงงานเขตได้ดำเนินการตรวจสอบรายชื่อหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดทำข้อตกลงแรงงานรวมอย่างจริงจัง และหน่วยงานที่ข้อตกลงแรงงานรวมกำลังจะหมดอายุซึ่งจำเป็นต้องลงนามใหม่ จากนั้นออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังแต่ละหน่วยงานในบัญชีที่ตรวจสอบแล้ว และมอบหมายงานให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนเร่งรัดและร้องขอให้นำไปปฏิบัติภายในเวลาที่กำหนด

สำหรับหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดทำข้อตกลงแรงงานรวม สหพันธ์แรงงานเขตจะต้องจัดทำรายการตรวจสอบและส่งไปยังคณะกรรมการประชาชนเขตเพื่อออกคำวินิจฉัยเกี่ยวกับการตรวจสอบสหวิชาชีพเพื่อระบุเหตุผล พร้อมกันนี้ หน่วยงานให้คำแนะนำและสนับสนุนการบังคับใช้กฎหมายให้ถูกต้องตามกฎหมาย

เพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในกระบวนการเจรจา ต่อรอง และลงนามในข้อตกลงแรงงานรวม ประธานสหพันธ์แรงงานเขตลองเบียน นายเหงียน จวง ซาง กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานเขตมีแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เช่น เสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่สหพันธ์แรงงานเขตในการกระตุ้น แนะนำการเจรจา ต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานรวม ควบคู่ไปกับการประเมินเลียนแบบรายเดือนและการจำแนกประเภทข้าราชการพลเรือนรายปี จัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณภาพการดำเนินกิจกรรมของพนักงานสหภาพ ฝึกทักษะการสนทนา เจรจา ต่อรอง และลงนามในข้อตกลงแรงงานรวม

พร้อมกันนี้ให้ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเสริมสร้างการตรวจสอบและสอบสวนการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน รวมถึงการเจรจา ลงนาม และปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานรวมในสถานประกอบการ... เพื่อให้มีบทบัญญัติที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้

พิธีลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมครั้งที่ 6 ของอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มของเวียดนาม ณ กรุงฮานอย วันที่ 11 กรกฎาคม 2024 - ภาพประกอบ แหล่งที่มา: congdoandetmay.vn

ลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับ กิจกรรมการเจรจาต่อรองร่วมกัน

นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว นายเหงียน ฮุย ข่าน รองประธานสหพันธ์แรงงานฮานอย ยังชี้ให้เห็นว่า การเจรจา การเจรจาต่อรองร่วมกัน และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ยังมีข้อบกพร่อง เช่น การเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันยังดำเนินไปในรูปแบบที่เป็นทางการ มีคุณภาพต่ำ และไม่เน้นในประเด็นหลัก เช่น อัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน และสวัสดิการ การเจรจาต่อรองแบบรวมมีผู้ประกอบการเข้าร่วมมากมาย แต่ระดับอุตสาหกรรมยังไม่ได้รับความสนใจอย่างเหมาะสม…; สหภาพแรงงานรากหญ้าบางแห่งยังไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนในการปรึกษาหารือกับคนงานอย่างครบถ้วนทั้งก่อนและระหว่างกระบวนการสร้างข้อตกลง...

เพื่อปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของข้อตกลงแรงงานรวมเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส นายเหงียน ดิงห์ ทัง (ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมและสังคมฮานอย) กล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างบทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในทุกระดับในการชี้นำ เผยแพร่ และให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ เพื่อให้สหภาพแรงงานรากหญ้ามีความสามารถ ความรู้ และทักษะในการเจรจา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มุ่งเน้นการอบรมทีมวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญในการเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับแกนนำภาคประชาชน

ควบคู่ไปกับการพัฒนาเอกสารแนวทางในการเจรจา ต่อรอง และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวม เสริมสร้างการฝึกอบรม สัมมนา การสนทนา และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างหน่วยธุรกิจเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและสหภาพแรงงาน...

ตัวแทนสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มฮานอยและสมาคมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มฮานอยลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมระดับอุตสาหกรรม (ครั้งที่ 2) - ภาพ: Diep Pham

นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮา ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเก๊ากิ๋น เสนอให้สหภาพแรงงานทุกระดับใช้สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของแต่ละองค์กรเป็นฐานในการเจรจาและลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกันซึ่งจะให้สิทธิประโยชน์มากมายแก่ลูกจ้าง เช่น เงินเดือน การขึ้นเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง เงินอุดหนุน: ค่าอาหารกะ, ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยงทักษะ ค่าใช้จ่ายธุรกิจ ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์...

ที่น่าสังเกตคือ จำเป็นต้องสร้างการตระหนักรู้ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ นายจ้าง และลูกจ้าง เกี่ยวกับการเจรจา การลงนาม และการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันในความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำเป็นต้องระบุบทบาทและความสำคัญของการเจรจา การลงนาม การปฏิบัติตามและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวมในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างชัดเจน นี่ถือเป็นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับสหภาพในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

“ในสถานการณ์ปัจจุบัน ข้อตกลงแรงงานร่วมมีบทบาทสำคัญมากในการรักษาพนักงานไว้ เพื่อรักษาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในองค์กร โดยช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงานและอยู่กับองค์กรได้ยาวนาน” นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮา กล่าวเน้นย้ำ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html