เพิ่มประสิทธิภาพการสนทนาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเพิ่งออกโครงการ "การปรับปรุงประสิทธิผลของการเจรจาและการเจรจาร่วมกันในช่วงปี 2023-2028" เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการเจรจาและการเจรจาร่วมกัน

โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของการสนทนา การเจรจาต่อรองร่วม และข้อตกลงแรงงานร่วม การสร้าง รวบรวม และส่งเสริมบทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ ลงทุนทรัพยากรให้เพียงพอสำหรับการดำเนินการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยมีส่วนสนับสนุนในการสร้างงานที่ยั่งยืน การปรับปรุงค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงการพักผ่อน คุณภาพอาหาร การดูแลความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจที่ยั่งยืน และสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกำหนดเป้าหมายว่าในแต่ละปี สหภาพแรงงานรากหญ้าในวิสาหกิจของรัฐร้อยละ 100 และสหภาพแรงงานรากหญ้าอย่างน้อยร้อยละ 85 ในวิสาหกิจและหน่วยงานที่ไม่ใช่ของรัฐจะมีส่วนร่วมกับนายจ้างในการประกาศและดำเนินการตามกฎระเบียบประชาธิปไตยรากหญ้า ประสานงานกับนายจ้างเพื่อจัดการประชุมและการเสวนาระหว่างพนักงาน ณ สถานที่ทำงาน

มุ่งมั่นให้สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล 100% ภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามเสนอต่อคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในระดับเดียวกันอย่างจริงจัง เพื่อจัดหรือประสานงานในการจัดการเจรจา การติดต่อ และการประชุมกับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพฯ

สหพันธ์แรงงานเขตThanh Oai จัดงาน "Union Meal" ให้กับคนงานที่บริษัท Viet Nhat Plastic Production Company Limited - ภาพโดย: Thanh Nga

ภายในปี 2571 สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามกำหนดเป้าหมายว่าสหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่าและสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม 100% จะดำเนินการเสนอต่อคณะกรรมการพรรค เจ้าหน้าที่ และผู้เชี่ยวชาญในระดับเดียวกันอย่างจริงจัง เพื่อจัดหรือประสานงานในการจัดการหารือ การติดต่อ และการประชุมกับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพอย่างน้อย 2 ครั้ง อย่างน้อยร้อยละ 83 ขององค์กรและหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานที่มีคุณสมบัติตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย ได้รับอนุญาตให้เจรจาและลงนามในสัญญาจ้างงานรวมตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย

สัญญาแรงงานรวมครอบคลุมอย่างน้อยร้อยละ 85 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในสถานประกอบการและหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานในระบบทั้งหมด

สหภาพแรงงานระดับจังหวัด เทศบาล ส่วนกลาง และภาคส่วนเทียบเท่า และสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามที่มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 80,000 รายขึ้นไป จะต้องลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมอย่างน้อยหนึ่งฉบับกับวิสาหกิจที่เข้าร่วม (กลุ่มวิสาหกิจ) จำนวนมาก...

งานและแนวทางแก้ไขบางประการที่เสนอเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้แก่ การปรับปรุงคุณภาพการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนานโยบายของพรรค การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและปรับปรุงนโยบายของรัฐและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และองค์กรสหภาพแรงงาน สร้างความตระหนักรู้ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและพันธมิตรเกี่ยวกับบทบาทและความสำคัญของการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ดำเนินการเจรจาอย่างมีประสิทธิภาพและเชิงลึก โดยมุ่งเน้นแก้ไขปัญหาที่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานหลายรายกังวล รวมถึงปัญหาหลักขององค์กรสหภาพแรงงาน จัดให้มีการเจรจาต่อรองร่วมกันในหลายระดับกับคู่ค้าจำนวนมาก ขยายความครอบคลุม; ปรับปรุงปริมาณและคุณภาพข้อตกลงการจ้างงานรวมให้ดีขึ้น...

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html