สหภาพแรงงานฮานอยมีนวัตกรรมมากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินการ

ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่ก่อตั้ง (28 กรกฎาคม 1929 - 28 กรกฎาคม 2024) สหภาพแรงงานเวียดนามทุกระดับโดยทั่วไปและสหภาพแรงงานทุนโดยเฉพาะมีการพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน เน้นที่ระดับรากหญ้า และจัดระเบียบการดำเนินการตามภารกิจและหน้าที่ต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น โดยยืนยันบทบาทขององค์กรในการอยู่เคียงข้าง ปกป้อง สนับสนุน และดูแลสิทธิและชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอยู่เสมอ

มุ่งเน้นพัฒนาทักษะและความชำนาญให้กับคนงาน

ความสำเร็จประการหนึ่งของสหภาพแรงงานกรุงฮานอยในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน คือ การนำมติหมายเลข 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 10 เรื่อง "การสานต่อการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงเวลาของการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ" และแผนปฏิบัติการของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปไปปฏิบัติ เพื่อนำมติไปปฏิบัติ

ผู้นำสหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองฮานอยเยี่ยมชมและส่งเสริมให้คนงานแข่งขันกันด้านแรงงานและการผลิต

เพื่อสร้างชนชั้นแรงงานที่มีทักษะ มีพลวัต และมีความคิดสร้างสรรค์ในเมืองหลวงเพื่อตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ สหภาพแรงงานของเมืองทุกระดับได้สร้างสรรค์และริเริ่มนวัตกรรมในการดำเนินงานภายใต้คำขวัญในการใช้ฐานเป็นพื้นที่ปฏิบัติการ โดยยึดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นศูนย์กลาง มุ่งเน้นการปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานให้ดี เนื้อหากิจกรรมจะมุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้ามากขึ้น

ที่น่าสังเกตคือ กิจกรรมเฉพาะบางอย่างของสหภาพแรงงานเมืองหลวงยังคงได้รับการพัฒนา ขยาย และปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง สหภาพแรงงานระดับเมืองมีโครงการ โซลูชัน และวิธีการดำเนินการใหม่ๆ มากมาย โดยเป็นผู้นำในการสร้างแบบจำลองใหม่ที่มีประสิทธิผลซึ่งมีอิทธิพลอย่างกว้างขวาง ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการพรรค รัฐบาล และนายจ้าง และได้รับการเคารพจากสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะหลังนี้ การโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลเพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติ รูปแบบอุตสาหกรรม และวินัยแรงงานยังคงดำเนินไปอย่างมีประสิทธิผล สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยมุ่งเน้นการดำเนินการตามโครงการ "การพัฒนาทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน" ที่เกี่ยวข้องกับโครงการส่งเสริมกิจกรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิตในหมู่คนงานในองค์กรอย่างมีประสิทธิผล จนถึงปัจจุบัน มีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 524,518 รายที่ได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพ (คิดเป็นร้อยละ 79 ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั้งหมด) สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 629,645 ราย ศึกษาหาความรู้เพื่อพัฒนาวุฒิการศึกษาของตน (คิดเป็นร้อยละ 61.3 ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั้งหมด)

พร้อมกันนี้ ยังได้ส่งเสริมขบวนการเลียนแบบที่มุ่งพัฒนาฝีมือแรงงานและเพิ่มผลผลิตแรงงานให้แก่คนงาน โดยเน้นที่ขบวนการเลียนแบบที่มุ่งหวังจะบรรลุถึงการได้รับการยกย่องเป็น “คนงานดีเด่นแห่งเมืองหลวง” “ผู้ริเริ่มสร้างสรรค์แห่งเมืองหลวง” “สอนดี เรียนดี” “เก่งงานราชการ เก่งงานบ้าน” โดยเฉพาะขบวนการ “ทบทวนทฤษฎี ฝึกทักษะ แข่งขันคนงานเก่ง” โดยมีจุดเด่นอยู่ที่การจัดแข่งขันคนงานของสหภาพแรงงานทุกระดับ

สหภาพแรงงานฮานอยมุ่งเน้นในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรสหภาพแรงงาน

การดูแลเอาใจใส่เชิงปฏิบัติ ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้า

สหพันธ์แรงงานแห่งเมืองไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมทักษะและความเชี่ยวชาญให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเท่านั้น แต่ยังกำหนดภารกิจในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานด้วย เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ มีส่วนสนับสนุน ยึดมั่นในธุรกิจ และไว้วางใจองค์กรสหภาพแรงงานได้อีกด้วย ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง Pham Quang Thanh กล่าวว่า ในระยะหลังนี้ สหภาพแรงงานเมืองทุกระดับได้ให้ความสำคัญและดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพและคนงานด้วยเนื้อหาและรูปแบบที่หลากหลายมากขึ้นในทิศทางที่เป็นรูปธรรมและเชื่อมโยงกับความต้องการที่แท้จริง หัวข้อที่ต้องดูแลไม่เพียงแต่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่เผชิญความยากลำบากเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่มีผลงานดีเด่นด้านแรงงานและการผลิต เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นแบบอย่าง ฯลฯ เพื่อกระตุ้นให้พวกเขามีจิตวิญญาณแห่งการปรับปรุงและเลียนแบบแบบจำลองขั้นสูง

โปรแกรมสวัสดิการสำหรับพนักงานได้รับการดูแลรักษาอย่างมีประสิทธิผลอยู่เสมอ จาก “กองทุนสวัสดิการสหภาพแรงงาน” และงบประมาณสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจำนวน 1.4 ล้านคน รวมเป็นเงินเกือบ 645 พันล้านดอง เน้นกิจกรรมต่างๆ เช่น การจัดกิจกรรม “วันตรุษ” “รถเมล์โดยสาร 0 บาท”; “ตลาดนัดสหภาพแรงงาน” กิจกรรมสืบสานเทศกาลเดือนแรงงานประจำปี…

นอกจากนี้ ทางเมืองยังใส่ใจต่อความต้องการด้านที่อยู่อาศัยของคนงาน อาทิ โครงการนำร่องสร้างบ้านพักคนงาน ในตำบลกิมจุง (เขตด่งอันห์) พื้นที่ 20 ไร่ ให้บริการที่พักประมาณ 12,000 ที่ โครงการบ้านพักอาศัยในเขตอุตสาหกรรมฮัวหลัก ท่าชธาตุ ทังลอง และฟูเหงีย...

จุดเด่นที่โดดเด่นในการทำงานเพื่อดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานก็คือ หลังจากการระบาดของโควิด-19 เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ธุรกิจต้องลดคำสั่งซื้อ คนงานต้องตกงานและว่างงาน ในช่วงปลายปี 2022 สหพันธ์แรงงานของเมืองได้พัฒนาแผนงานหมายเลข 69/KH-LĐLĐ อย่างจริงจังเพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่เผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากการว่างงาน การว่างงาน และค่าจ้างที่ไม่ได้รับเนื่องในโอกาสวันตรุษจีนปี 2023 เป็นผลให้ผู้คน 1,445 คนได้รับการช่วยเหลือเป็นเงิน 997.5 ล้านดอง

กำลังมีการขยายห้องสมุดกฎหมายเพื่อให้บริการความรู้ด้านกฎหมายแก่คนงาน

ภายในต้นปี 2566 โดยปฏิบัติตามมติหมายเลข 06/NQ-TLĐ ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม มติหมายเลข 6696/QD-TLĐ ลงวันที่ 16 มกราคม 2566 และมติหมายเลข 8875/QD-TLĐ ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2566 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม เกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานลดลงหรือสัญญาแรงงานสิ้นสุดลงเนื่องจากบริษัทลดหรือลดคำสั่งซื้อ สมาพันธ์แรงงานแห่งเมืองได้ส่งกำลังไปยังสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงในระดับรากหญ้า และภายในวันที่ 31 มีนาคม 2567 ได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานแล้ว 1,198 ราย เป็นเงิน 1,799 พันล้านดอง

การเจรจาและการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมมีความมุ่งเน้นที่นวัตกรรมต่างๆ มากมายและส่งเสริมผลในเชิงบวก โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการนำร่อง "การปรับปรุงการสนทนา เจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมในสถานประกอบการ" ได้มีส่วนทำให้ปริมาณและคุณภาพของข้อตกลงแรงงานรวมเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จนถึงปัจจุบัน ได้มีการลงนามสำเนาแล้ว 3,699 ฉบับ (คิดเป็นอัตรา 75.5% โดยสัญญาจ้างงานรวมประเภท A และ B คิดเป็นร้อยละ 46) ได้รับการจัดทำและนำไปใช้ทั่วประเทศโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

สหภาพแรงงานทุกระดับยังดูแลการดำเนินกิจกรรมของกลุ่มบริหารจัดการตนเองหอพักคนงาน 92 กลุ่ม และจุดกิจกรรมวัฒนธรรมสำหรับคนงาน 61 จุด และกลุ่มวัฒนธรรมและกีฬา 35 กลุ่ม 339 ตู้หนังสือกฎหมายในกลุ่มบริหารจัดการตนเอง หอพักแรงงาน จุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมสำหรับแรงงาน พร้อมตู้หนังสือกฎหมายกว่า 1,000 ตู้ในสถานประกอบการ มีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของแรงงานในเมืองหลวง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html