ต้องการครูหลายพันคน
ขณะนี้เขตต่างๆ ในนครโฮจิมินห์กำลังดำเนินการตามแผนการคัดเลือกครูทุกระดับสำหรับปีการศึกษาใหม่ 2023 - 2024 นาย Tran Khac Huy หัวหน้าแผนกการศึกษาและฝึกอบรมเขต Tan Binh กล่าวว่ากระบวนการคัดเลือกครูโดยปกติจะใช้เวลาประมาณ 2 เดือน รวมถึงรอบต่างๆ เช่น การทดสอบ การตรวจสอบประวัติ การสอบปากเปล่า การฝึกบรรยาย ฯลฯ
ดังนั้น นายฮุย จึงได้คำนวณไว้ว่า จะต้องให้การรับสมัครรอบแรกสิ้นสุดในช่วงต้นเดือนสิงหาคม เพื่อให้โรงเรียนสามารถจัดและมอบหมายงานสำหรับปีการศึกษาใหม่ได้อย่างสะดวก หากยังมีความต้องการอยู่ก็จะจัดรอบที่ 2 ต่อทันทีเพื่อไม่ให้กระทบต่อพิธีเปิดมากเกินไป
ตามสถิติของกรมการศึกษาและการฝึกอบรม ในปีการศึกษา 2566-2567 นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องรับสมัครครูและเจ้าหน้าที่ประมาณ 4,000 คนสำหรับโรงเรียนของรัฐตั้งแต่ระดับอนุบาลไปจนถึงระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย แต่ละเขตจำเป็นต้องรับสมัครครูและเจ้าหน้าที่ในโรงเรียนโดยเฉลี่ยประมาณ 200 ถึง 500 คน
ซึ่งอำเภอฮอกมอนเป็นหนึ่งในท้องถิ่นที่มีความต้องการรับสมัครบุคลากรทางการศึกษามากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขตนี้มีความจำเป็นต้องรับสมัครข้าราชการ จำนวน 543 อัตรา แบ่งเป็น ครู 484 อัตรา และเจ้าหน้าที่ 59 อัตรา โรงเรียนมัธยมศึกษา มีความต้องการรับสมัครบุคลากรสูงสุด จำนวน 252 ราย (ครู 221 ราย เจ้าหน้าที่ 31 ราย)
ครูต้องเสริมวิชาต่างๆ สำหรับปีการศึกษาใหม่ โดยเฉพาะวิชาศิลปะ ดนตรี วิทยาการคอมพิวเตอร์ ภาษาอังกฤษ
นอกจากนี้ อำเภอตันฟู ยังต้องการครูเพิ่มอีกเกือบ 200 ราย โดยแบ่งเป็นโรงเรียนมัธยมศึกษาต้องการครู 95 ราย โรงเรียนประถมศึกษาต้องการครู 71 ราย และโรงเรียนอนุบาลต้องการครู 10 ราย...
ในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ สำหรับปีการศึกษาใหม่ แผนงานของกรมศึกษาธิการและฝึกอบรมเขต 1 ยังจำเป็นต้องรับสมัครครูเกือบ 300 คน โดยแบ่งเป็นครูระดับอนุบาลต้องการ 86 คน (ครู 77 คน เจ้าหน้าที่ 9 คน) ครูระดับประถมศึกษาต้องการ 125 คน และครูระดับมัธยมศึกษาต้องการ 57 คน
ครูสอนดนตรีและศิลปะขาดแคลนทุกที่
นายเหงียน วัน เหีป หัวหน้าแผนกการศึกษาและฝึกอบรม อำเภอฮอกมอน แจ้งว่า จำนวนครูที่ต้องการสำหรับปีการศึกษาใหม่ส่วนใหญ่จะเป็นครูสอนศิลปกรรม ดนตรี เทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาอังกฤษ และครูสอนวิชาต่างๆ ในระดับประถมศึกษา นี่เป็นวิชาที่ยากต่อการรับสมัครมานานหลายปี แม้จะมีโควตาประจำปีจำนวนมากก็ตาม
นายโง วัน เตวียน หัวหน้าแผนกการศึกษาและฝึกอบรมอำเภอบิ่ญเติน กล่าวว่า ในการดำเนินการตามแผนการศึกษาทั่วไปปี 2561 อำเภอได้ประสบปัญหาหลายประการในการสรรหาครู ปัจจุบันอำเภอบิ่ญทานขาดครูสอนดนตรี 26 ราย และครูสอนศิลปะ 30 ราย
หากไม่สามารถรับสมัครครูได้ โรงเรียนจะต้องเซ็นสัญญาวิทยากรพิเศษเพื่อให้มั่นใจว่ามีการดำเนินกิจกรรมทางการศึกษา เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว คุณ Tuyen เคยกล่าวไว้ว่า “จากการพูดคุยกับครูสัญญาจ้างว่าทำไมพวกเขาจึงไม่เข้าร่วมการรับสมัคร ครูส่วนใหญ่บอกว่ารายได้ต่ำ และยิ่งไปกว่านั้น ยังมีงานมากมาย เช่น “เด็ก” ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ทุ่มเท แทนที่จะรับเงินเดือนจากโรงเรียนเดียว พวกเขากลับทำสัญญากับโรงเรียนหลายแห่งและร้องเพลงนอกโรงเรียน ซึ่งก็มีรายได้ดีเมื่อเทียบกับเงินเดือนของครูสอนดนตรี เขตในตัวเมืองนั้นยาก เขตนอกเมืองและชานเมืองยิ่งยากกว่า”
นายลู่หงอุยเอน หัวหน้าแผนกศึกษาธิการและฝึกอบรมเขต 6 ก็กังวลถึงความยากลำบากในการสรรหาครูสำหรับปีการศึกษาใหม่เช่นกัน ในปีการศึกษาที่แล้ว แม้ว่าจะได้จัดรอบรับสมัครสองครั้งแล้ว แต่เขตการศึกษา 6 ก็ยังขาดแคลนครู โดยเฉพาะอย่างยิ่งครูที่สอนวิชาคอมพิวเตอร์ในโรงเรียนประถมศึกษา ดนตรีและศิลปะในโรงเรียนประถมและมัธยมศึกษา
ในทำนองเดียวกัน ผู้นำของกรมการศึกษาและฝึกอบรมเขตที่ 1 เปิดเผยว่า เช่นเดียวกับเขตอื่นๆ ส่วนใหญ่ เขตแห่งนี้ก็อยู่ในสถานการณ์ที่ "น่าปวดหัว" เช่นกันเนื่องมาจากแหล่งจัดหาครูสอนศิลปะและดนตรี
ตัวอย่างเช่น โรงเรียนมัธยม Nguyen Du (เขต 1) ตั้งอยู่ในใจกลางเมือง แต่ Ms. Nguyen Doan Trang ผู้อำนวยการโรงเรียนกล่าวว่าในปีการศึกษา 2023-2024 นี้ โรงเรียนยังคงต้องรับสมัครครูสอนดนตรีและศิลปะอยู่ “โดยเฉพาะในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ทุกๆ ปี ทางโรงเรียนจะประกาศรับสมัครครูสอนศิลปะ แต่กลับไม่มีผู้สมัครเลย ดังนั้น ทางโรงเรียนจึงต้องวางแผนล่วงหน้าเสมอว่าจะมีครูเพียงพอต่อความต้องการในปีการศึกษาใหม่ กรณีที่รับสมัครไม่ทัน” นางสาวตรัง กล่าว
ครูเข้าร่วมสังเกตการณ์การเรียนการสอนวิทยาศาสตร์ธรรมชาติเชิงบูรณาการ ตามโครงการศึกษาทั่วไป ปีการศึกษา 2561
แนวทางในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์
ปัญหาการขาดแคลนครูเป็นปัญหาระยะยาวในโรงเรียนในนครโฮจิมินห์มายาวนานหลายปีแล้ว ตั้งแต่ปีการศึกษา 2560-2561 เพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคการศึกษา นครโฮจิมินห์จึงได้ยกเลิกข้อกำหนดที่ว่าผู้สมัครจะต้องมีถิ่นที่อยู่ถาวรในนครโฮจิมินห์ อย่างไรก็ตาม แม้ว่ากฎระเบียบจะผ่อนปรนลงแล้ว แต่การสรรหาครูสอนบางวิชายังคงเป็นเรื่องยาก
เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว หัวหน้ากรมศึกษาธิการและการฝึกอบรมในนครโฮจิมินห์เสนอแนวทางที่เปิดกว้างมากขึ้นในการสรรหาบุคลากรเพื่อเพิ่มแหล่งสรรหาบุคลากร ตัวอย่างเช่น เมืองนี้เคยเสนอให้กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมอนุญาตให้ผู้สมัครที่มีปริญญาตรี (วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย) ที่มีวิชาเอกในสาขาวิชาเช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ ดนตรี วิจิตรศิลป์ ฯลฯ ซึ่งไม่มีใบรับรองการฝึกอบรมทางการสอนและไม่ได้สอนในสถาบันการศึกษาทั่วไป สามารถสอนตามสัญญาหรือเป็นวิทยากรรับเชิญในสถาบันการศึกษาได้ ผู้สมัครเหล่านี้จะต้องมุ่งมั่นที่จะเสริมใบรับรองการฝึกอบรมทางการสอนของตนภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เริ่มการสอน
นอกจากนี้ ยังสามารถลดเกณฑ์การสรรหาครูสอนศิลปะและดนตรีในระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แทนที่จะเป็นกฎระเบียบปัจจุบันที่กำหนดให้ต้องมีวุฒิปริญญาตรีในสาขาวิชาเอก ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติระดับกลางหรือสูงกว่าก็สามารถรับสมัครได้ เนื่องจากความรู้ในวิชาเหล่านี้เป็นเพียงระดับพื้นฐานหรือเบื้องต้น ไม่ใช่การฝึกฝนเฉพาะทางหรือความสามารถ
ผู้นำที่รับผิดชอบระดับการศึกษาของกรมศึกษาธิการและการฝึกอบรมแจ้งว่า กรมกำลังอยู่ในขั้นตอนการพัฒนานโยบายเพื่อสนับสนุนและดึงดูดครูประถมศึกษาและวิชาเฉพาะเพื่อขอคำปรึกษาจากทางเมือง ขณะนี้เนื้อหาดังกล่าวอยู่ระหว่างการรวบรวมความคิดเห็นจากเขต กรม และสาขา เพื่อให้ได้มาซึ่งนโยบายที่เหมาะสมที่สุดกับสภาพความเป็นจริงของนครโฮจิมินห์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)