สุพพลามเทา ที่คนงานหลายคนใฝ่ฝันอยากทำงาน

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ชีวิตของคนงานและเจ้าหน้าที่ของสุพลายลำเทาได้รับการยกระดับขึ้นสู่ระดับที่ลึกซึ้งขึ้น สูงขึ้น และสมบูรณ์ยิ่งขึ้น ซึ่งไม่เพียงแต่สะท้อนให้เห็นในมื้ออาหารประจำวัน, เสื้อผ้าป้องกัน, สวัสดิการเต็มรูปแบบ แต่ยังรวมถึงโบนัสพิเศษสำหรับการริเริ่มที่ดีและเป็นเอกลักษณ์อีกด้วย...

ชีวิตและรายได้ของคนงาน “น่ามอง” ที่สุดในแดนปาล์ม

หากพูดถึงบริษัท แหลมท้าวซุปเปอร์ฟอสเฟตแอนด์เคมีคอล จอยท์สต๊อก จำกัด ทุกคนจะนึกถึงโรงงานผลิตปุ๋ยและเคมีภัณฑ์แห่งแรกและใหญ่ที่สุดในภาคเหนือ โดยมีพื้นที่โรงงานหลายสิบไร่ อยู่ในอำเภอลำท้าว (ภูยืนยาว) ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสารเคมีมากมาย พนักงานที่นี่มีความยากลำบากของตนเองเมื่อเทียบกับพนักงานอื่นๆ ซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ของคณะกรรมการบริหารของบริษัท

จะมั่นใจได้อย่างไรว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในโรงงานจะมีความปลอดภัย เขียวขจี สะอาดและสวยงาม? คุณภาพของการรับประทานอาหารและชีวิตของคนงานได้รับการรับรองและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องหรือไม่? ระบบดำเนินการอย่างไรเพื่อให้มั่นใจว่ารายได้จะเติบโต พนักงานรู้สึกมั่นใจในการมีส่วนสนับสนุนและทุ่มเท และดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามา... คำถามเหล่านี้มักจะวนกลับมาเสมอ โดยไม่เพียงแต่คณะกรรมการบริหารเท่านั้น ฝ่ายบริหารของบริษัทและแผนกที่เกี่ยวข้องยังต้องค้นคว้าและวิจัยอย่างละเอียดถี่ถ้วนอีกด้วย คิดที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน

สุภี ลัมเทา เป็นหนึ่งในบริษัทปุ๋ยไม่กี่แห่งที่ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง แม้ในบริบทของการระบาดของโควิด-19 ซึ่งช่วยให้มั่นใจถึงชีวิตและรายได้ของคนงาน ภาพ: มินห์ เว้

นายเล มินห์ ตวน รองประธานสหภาพแรงงานบริษัทซุปเปอร์ฟอสเฟตและเคมีคัล แลมเทา กล่าวว่า แม้ว่าอุตสาหกรรมปุ๋ยจะมีช่วงเวลาที่การผลิตและธุรกิจประสบความยากลำบาก แต่ซุปเปอร์ฟอสเฟตแลมเทามีข้อได้เปรียบคืออยู่ในตลาดมาเป็นเวลา 62 ปี ของประเพณีตั้งแต่ระบบโครงสร้างพื้นฐานไปจนถึงสถาบันทางวัฒนธรรมที่ได้รับการสร้างขึ้นอย่างสมบูรณ์ ด้วยความช่วยเหลือของสหภาพโซเวียต (อดีต) ร่วมกับระบบโรงงาน ลำเทายังมีพื้นที่พักอาศัยสำหรับคนงานที่อยู่ห่างไกล โรงอาหารกว้างขวางที่สามารถรองรับคนได้หลายร้อยคน มีสนามฟุตบอล, สนามวอลเลย์บอล, สระว่ายน้ำ, สนามเทนนิส...

“ภายใต้การดูแลของสหภาพแรงงาน เรามักจะค้นคว้าและคิดหาวิธีดูแลคนงานให้ดีขึ้นอยู่เสมอ แต่เหนือสิ่งอื่นใด ไม่ใช่เรื่องยากเท่ากับการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานขณะทำงานในสายการผลิตปุ๋ยและสารเคมีพิษ ดังนั้น ทุกวันและทุกชั่วโมง เราจะเตือนและให้ความรู้แก่คนงานให้ปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยในการทำงานและการป้องกันและดับเพลิงอย่างเคร่งครัด ... ห้ามละเลยหรือทำอะไรอย่างไม่ระมัดระวัง บางครั้งมีขั้นตอนบางอย่างที่ดูไม่สำคัญ แต่มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น ก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัย ดังนั้น นอกจากจะครอบคลุมถึงพื้นที่เสี่ยงที่อาจมีวัตถุ “หมุน ไหม้ ระเบิดแล้ว เรายังเน้นการป้องกันเป็นวิธีหลัก” – นายตวน กล่าว

ในส่วนของชีวิตคนงาน นายเล มินห์ ตวน ยืนยันว่าสามารถพูดได้ว่าในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะตั้งแต่ผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ซึ่งเป็นคนรุ่นใหม่และมีความคิดสร้างสรรค์ ชีวิตคนงานได้รับการดูแลและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ระดับใหม่ ลึกซึ้งยิ่งขึ้น , สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

“ตัวอย่างเช่น การปรับราคาค่าอาหารเป็นกะ Supe Lam Thao ได้ปรับขึ้นราคาค่าอาหารจาก 22,000 VND/คน/วัน เป็น 55,000 VND/คน/วัน ล่าสุดบริษัทได้ลงทุนหลายพันล้าน VND เพื่อปรับปรุงบ้าน 5 หลัง ได้แก่ ห้องรับประทานอาหารแบบกะ ห้องน้ำ ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า หอพัก... ล่าสุดเราเน้นเปลี่ยนชุดทำงานทั้งหมด โดยศึกษาวัสดุผ้า สี ขนาด อย่างละเอียด เพื่อให้เคลื่อนไหวได้สะดวกและระบายอากาศได้ดี เสื้อผ้าของคนงานแต่ละคนจะปักชื่อเต็มของตนเองไว้เต็มตัว และแผนก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการบริษัทยังได้ลงทุนในระบบเครื่องซักผ้าที่ทันสมัย ​​เพื่อให้ทุกวันเมื่อสิ้นสุดการทำงาน คนงานเพียงแค่อาบน้ำ เปลี่ยนเสื้อผ้าป้องกัน และเครื่องจะซักให้ทั้งหมด เช้าวันรุ่งขึ้น ทุกคนก็มีเสื้อผ้าที่สดชื่นและมีกลิ่นหอมสำหรับใส่ไปทำงาน เมื่อวานนี้เอง เราก็ไปสำรวจตู้อบผ้าเตรียมลงทุน ช่วยทำให้เสื้อผ้าคนงานแห้งได้สะดวกและรวดเร็ว” นายตวนอวดอย่างมีความสุข

นายตวนชี้ไปที่ถุงของขวัญ 2 ใบที่วางอยู่ในมุมห้องแล้วบอกว่าเป็นเครื่องดื่มถั่งเช่าผสมรังนกที่ทางบริษัทเพิ่งแจกให้คนทั้ง 1,850 คน เพื่อสุขภาพของพวกเขา

“ทุกคนได้รับ 2 ส่วนเท่าๆ กัน เนื่องในโอกาสวันเทพเจ้าแห่งความมั่งคั่งในช่วงต้นปี 2567 เป็นครั้งแรกที่คนงานแต่ละคนได้รับรางวัลทองคำ 1 แท่งพร้อมโลโก้ใบปาล์ม 3 ใบของสุเปะลามเทา ของขวัญชิ้นนี้มีค่า เกือบครึ่งเดือน “ไม่ใช่แค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นรางวัลพิเศษที่เชื่อมโยงกับแบรนด์อันทรงเกียรติของบริษัทมายาวนาน ดังนั้นทุกคนจึงตื่นเต้นและภาคภูมิใจ” นายตวนกล่าว

ทุกปี Supe Lam Thao ร่วมมือกับโรงพยาบาลตำรวจจังหวัด Phu Tho และโรงพยาบาลบางแห่งในฮานอย จัดการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน ภาพ : HM

นางสาว Trieu Thi Sau ผู้จัดการคลังสินค้าเครื่องกลไฟฟ้า กล่าวว่า ระดับรายได้ ระบบรางวัล และการดูแลสุขภาพของพนักงานที่ Supe Lam Thao ถือเป็นสิ่งที่ "น่าดึงดูด" ที่สุดในจังหวัดฟู้โถ่ รวมโบนัสวันปีใหม่ วันตรุษจีน วันก่อตั้งบริษัท วันแรงงานสากล... โดยแต่ละคนจะได้ประมาณ 60 ล้านดอง/ปี สิ่งที่พิเศษเกี่ยวกับ Supe Lam Thao คือโบนัสของผู้อำนวยการใหญ่จะเท่ากับของคนงาน สอดคล้องกันตั้งแต่โบนัสปกติไปจนถึงของขวัญวันตรุษจีน เพื่อให้เกิดความยุติธรรม

“ในฐานะคนงาน เรารู้สึกตื่นเต้นมากที่ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการบริหารของบริษัทได้ซื้อประกันชีวิตให้เราและอนุญาตให้เราเดินทางภายในประเทศได้ เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา ฉันและพนักงาน 61 คนได้เดินทางไปต่างประเทศเป็นครั้งแรก ตัวแทนได้รับเลือกให้ไปเยี่ยมและท่องเที่ยวเป็นเวลา 5 วัน 4 คืนที่สิงคโปร์และมาเลเซีย นับเป็นรางวัลอันแสนวิเศษที่ฉันไม่เคยฝันถึงมาก่อน ดังนั้น ไม่เพียงแต่ฉันเท่านั้น แต่ยังรวมถึง "คนงานทุกคน" หลายคนที่ใฝ่ฝันที่จะทำงานและมีส่วนสนับสนุนที่ Supe Lam Thao " - นางสาวซาวอวดอย่างตื่นเต้น

พร้อมมอบรางวัล “ร้อนแรง” ให้กับพนักงานด้วยกิจกรรมดี ๆ ที่ไม่ซ้ำใคร

นายเล มินห์ ตวน รองประธานบริษัท ซุปเปอร์ ลัม เธาว ยูเนี่ยน พูดคุยกับนายดาน เวียด เพิ่มเติมว่า นอกเหนือจากการรับประกันความปลอดภัยและการรับประกันสภาพแวดล้อมการผลิตแล้ว คุณภาพของสินค้ายังคงเป็นปัจจัยสำคัญในการอยู่รอดของธุรกิจ ดังนั้น ศุภลามทาวจึงได้ส่งเสริมการวิจัยเพื่อพัฒนาเทคโนโลยี ค้นคว้าและประยุกต์ใช้นวัตกรรมทางเทคนิคเพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพ เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ลดต้นทุน และมีส่วนช่วยในการลดต้นทุนปุ๋ย

“บริษัทมีการให้รางวัลแก่บุคคลที่มีความริเริ่มเป็นรายบุคคลเป็นประจำ มีนโยบายส่งเสริมรางวัล “ร้อนแรง” และในตอนท้ายปีจะมีการประชุมทบทวนเพื่อรับรางวัลเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงความคิดริเริ่มที่ดีและหัวข้อที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทด้วย ได้รับรางวัลสูงถึง 900 ล้านดอง” – นายตวน กล่าว

ด้วยความสำเร็จในการทำงานและความมุ่งมั่นในการค้นคว้าวิจัยเชิงสร้างสรรค์ Nguyen Thua Vinh เป็นหนึ่งในเยาวชน 41 คนที่ได้รับเกียรติจากคณะกรรมการกลางสหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์โฮจิมินห์ให้เป็น "คนทำงานเยาวชนดีเด่น" ระดับประเทศเป็นครั้งที่ 13 ภาพโดย : ง็อกไห่

ตัวอย่างเช่น ในปี 2566 คณะอนุกรรมการ 3 คณะของสภาผู้ริเริ่ม Supe Lam Thao ได้ประชุมกันเพื่อทบทวน ประเมิน และแนะนำผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทโดยเฉพาะ เพื่อให้การยอมรับหัวข้อและความคิดริเริ่ม 229 หัวข้อของผู้เขียน 512 คน (รวมถึงผู้เขียนหญิง 145 คน) ด้วยมูลค่ากำไรรวมกว่า 13 พันล้านดองเวียดนาม ซึ่งสภาริเริ่มได้คัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติทั่วไปที่ตรงตามมาตรฐานและได้รับการเสนอชื่อโดยเพื่อนร่วมงาน 4 คนไปยังสหภาพแรงงานระดับสูงเพื่อพิจารณา และสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามได้มอบประกาศนียบัตรความดีความชอบและป้ายแรงงานสร้างสรรค์ เพื่อนร่วมงาน 33 คนได้รับการพิจารณาให้ได้รับตำแหน่งแรงงานสร้างสรรค์โดยผู้อำนวยการทั่วไป

ความคิดริเริ่มและหัวข้อต่างๆ ในปี 2566 ครอบคลุมทุกด้านของการทำงานในด้านการผลิต ธุรกิจ และกิจกรรมชีวิตของบริษัท โครงการริเริ่มทั่วไปที่บริษัทนำไปใช้ในเดือนเมษายน 2567 คือ "การวิจัยและการนำโซลูชันการผลิตไปใช้งานเพื่อส่งออกผลิตภัณฑ์ปุ๋ย NPK โดยตรง: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 ในการผลิตถังหมุน สายการผลิตที่ใช้ไอน้ำในการรีดเม็ดพลาสติก สร้างเม็ดพลาสติก และทำให้แห้งที่สายการผลิต NPK ขนาด 4 นิ้ว

โครงการนี้ช่วยสร้างผลิตภัณฑ์ปุ๋ย NPK ที่มีเม็ดกลมสวยงาม โดยเฉพาะการเอาชนะการแข็งตัวของผลิตภัณฑ์ ทำให้สามารถส่งออกผลิตภัณฑ์ไปยังลูกค้าโดยตรงหลังการผลิตได้ (ไม่จำเป็นต้องดำเนินขั้นตอนในการจัดเก็บและม้วนผลิตภัณฑ์เมื่อขาย เหมือนเช่นเคย) ประหยัดต้นทุนการโหลดและการขนถ่าย การรีดและบดผลิตภัณฑ์ ขยายพื้นที่คลังสินค้าเพื่อจัดเก็บวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ ด้วยมูลค่ากำไรมากกว่า 713 ล้านดอง

สายการผลิตปุ๋ย NPK ปริมาณสูง ของบริษัท สุภีลำเภา

หรือความคิดริเริ่ม "การสร้างและดำเนินการตามแผนงานการวางแผนคลังวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ของ Superphosphate Enterprises 1 และ 2 เพื่อรักษาคุณภาพของ superphosphate ให้เป็นไปตามคุณภาพของ superphosphate เชิงพาณิชย์และ superphosphate ส่งออก" "การผลิต NPK ภายในที่เหมาะสมกับสภาพปัจจุบันของอะพาไทต์ที่ลดลง บริษัทได้นำมาตรฐานคุณภาพแร่” มาปรับใช้ที่ Super Factory 1 และ Super Factory 2 ตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2566

ความริเริ่มดังกล่าวข้างต้นช่วยในการแยกแร่ตามคุณภาพของอินพุตอย่างละเอียด ทำให้มั่นใจได้ว่าแบตช์ซุปเปอร์ฟอสเฟตเชิงพาณิชย์จะตรงตามข้อกำหนดด้านคุณภาพตาม TCCS ที่ประกาศไว้ มั่นใจว่าผลิตภัณฑ์ NPK-S แบตช์ใช้วัตถุดิบซุปเปอร์ฟอสเฟตที่เสถียรและตรงตาม _{มาตรฐาน} คุณภาพ _P2O5 ที่มีประสิทธิภาพ การรับประกันการผลิตที่มั่นคงในบริบทของคุณภาพแร่อะพาไทต์ที่ลดลง และการขจัดต้นทุนที่เกิดจากการรีไซเคิลผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

นายทราน ได เหงีย รองกรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท แลม เธา ซุปเปอร์ฟอสเฟต แอนด์ เคมิคัล จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวว่า ด้วยการส่งเสริมและสนับสนุนการเคลื่อนไหวการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อย่างต่อเนื่อง ทำให้แผนงานด้านการออมของบริษัทมีประสิทธิผลมากขึ้นเรื่อยๆ อย่างมีนัยสำคัญ เชิงลึก และมีส่วนสนับสนุน การที่บริษัทสามารถบรรลุเป้าหมายการวางแผนที่กำหนดไว้ได้สำเร็จ

“ในปี 2024 และปีต่อๆ ไป สุพพ์ ลัมเทา จะยังคงเดินหน้าขับเคลื่อนกระแสวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และโฟกัสในทุกด้านของงานและตำแหน่ง แม้ว่าผู้เสนอจะเป็นแกนนำก็ตาม “ผู้จัดการ วิศวกร พนักงาน หรือคนงานผลิตโดยตรง ทุกคนจะได้รับความเคารพและสนับสนุนจากบริษัทในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์” นายเหงียกล่าว

ที่มา: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm