พลังอ่อนขององค์กรที่เห็นจากงานวัฒนธรรมองค์กรขนาดใหญ่

ความเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ

วัฒนธรรมองค์กรเริ่มต้นด้วยความเป็นผู้นำเสมอ เมื่อองค์กรมีผู้นำที่เข้าใจถึงความสำคัญของวัฒนธรรม และทุ่มเทเพื่อนำวัฒนธรรมนั้นไปปฏิบัติ ผลลัพธ์จะแตกต่างกันมาก

ในงานเทศกาลวัฒนธรรมกลุ่ม SHB และ T&T ประธานกรรมการบริหาร Do Quang Hien คือแรงบันดาลใจและศูนย์กลางในการเชื่อมโยงความเข้มแข็งทางจิตวิญญาณขององค์กร เมื่อเขาเปิดสุนทรพจน์ด้วยคำว่า "ผมรักคุณ ผมขอบคุณ" ทั้งสนามมีดิญห์ก็ระเบิดด้วยเสียงโห่ร้องจากผู้คนกว่า 15,000 คน การมีส่วนร่วมของผู้นำในการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมเป็นสัญลักษณ์ของความมุ่งมั่นสูงสุดต่อสิ่งที่องค์กรเชื่อมั่น

ในงานของ SHB และกลุ่ม T&T สัญลักษณ์แห่งความมุ่งมั่นดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไปโดยภาพของคบเพลิงอันศักดิ์สิทธิ์ที่ขอมาจากวัดหุ่ง ซึ่งส่งต่อจากผู้นำถึงผู้นำและนำกลับมาให้รองประธาน SHB Do Quang Vinh และรองประธานกลุ่ม T&T เพื่อจุดไฟที่สนามกีฬาแห่งชาติ My Dinh เป็นทั้งความปรารถนาที่จะสืบทอดและเผยแผ่จิตวิญญาณอันศักดิ์สิทธิ์แห่งขุนเขาและสายน้ำ และเป็นความปรารถนาที่จะส่องสว่างในอนาคต องค์กรที่แข็งแกร่งคือองค์กรที่เคารพในอดีต รักษาค่านิยมหลัก และเต็มใจที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่เพื่อก้าวไปข้างหน้า ไม่เพียงเป็นช่วงเวลาแห่งความภาคภูมิใจเท่านั้น แต่ยังเป็นการยืนยันที่แข็งแกร่งด้วยว่า ทุกๆ ก้าวไปข้างหน้าในวันนี้ถูกสร้างขึ้นบนรากฐานของประวัติศาสตร์ และความสำเร็จในอนาคตทุกๆ ครั้งล้วนมีเครื่องหมายแห่งคุณค่าอันนิรันดร์

สัญลักษณ์ดังกล่าวได้รับการเน้นย้ำให้เด่นชัดยิ่งขึ้นเมื่อผู้นำหนุ่มสองคนคือ Do Quang Vinh และ Do Vinh Quang ร่วมกันร้องเพลงเกี่ยวกับ SHB และ T&T Group โดยมีพนักงานจากทั่วประเทศเข้าร่วม พวกเขาร้องเพลงด้วยความรัก ด้วยความภาคภูมิใจ ด้วยความไว้วางใจในผู้ที่เป็นผู้นำ ผู้ดำเนินต่อไป และผู้ที่ยืนเคียงข้างกัน จิตวิญญาณแห่งการก้าวเข้าสู่ยุคใหม่อย่างมั่นคงเริ่มต้นด้วยความเชื่อมั่นในผู้นำ

ก่อนหน้านี้ ในงาน Megafest ผู้นำระดับสูงของ SHB และ T&T Group ได้นำกลุ่มต่างๆ เข้าร่วมกิจกรรมและการแสดงอย่างแข็งขัน การมีส่วนร่วมของผู้นำในทุกแนวรบ ในทุกช่วงเวลาสำคัญ ถือเป็นเรื่องที่ทรงพลัง น่าเชื่อถือ และสร้างแรงบันดาลใจ ในการบริหารจัดการทางวัฒนธรรม บทบาทของความเป็นผู้นำถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง คุณไม่สามารถกระตุ้น สร้างแรงบันดาลใจ หรือสร้างแรงกระตุ้นให้แก่พนักงานของคุณได้ เมื่อคุณไม่อยู่ที่นั่น

การคิดแบบเชื่อมโยงสร้างพลังที่ทำงานร่วมกัน

วิธีที่ SHB และ T&T Group เชื่อมโยงทุกสิ่งเข้ากับวัฒนธรรมนั้นคุ้มค่าต่อการเรียนรู้ ประการแรกคือการบูรณาการวัฒนธรรมองค์กรกับวัฒนธรรมของชาติ สัญลักษณ์ต่างๆ ของวัฒนธรรมเวียดนามมากมาย ตั้งแต่ลวดลายบนกลองสำริดไปจนถึงรูปนกลัค จากคบเพลิงไปจนถึงเสียงกลองซึ่งมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับจิตสำนึกของชาวเวียดนาม... ล้วนปรากฏ เชื่อมโยงกัน และเตือนใจในเวลาเดียวกันในการแสดงพิเศษของ SHB และ T&T Group สถานะและความคิดของธุรกิจเพื่อความแข็งแกร่งของประเทศชาติสะท้อนให้เห็นได้จากวิธีที่ธุรกิจภาคภูมิใจในวัฒนธรรมประจำชาติของตน โดยผสมผสานวัฒนธรรมของตนเข้ากับกระแสวัฒนธรรมของประเทศที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งธุรกิจสามารถพัฒนาได้ และอยู่รอดได้จากกระแสนั้น

ในทุกภูมิภาคของประเทศ การมีอยู่ของกลุ่ม SHB และ T&T ไม่เพียงแต่มีการสนับสนุนผ่านโครงการขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรักและความเคารพต่อเอกลักษณ์ของแต่ละภูมิภาคอีกด้วย การชมผู้คนจากกลุ่ม SHB และ T&T แสดงการเต้นรำจากตะวันตกเฉียงเหนือ เสียงจากฮานอย สีสันจากเว้ บทสวดจากตะวันตก และการเต้นรำจากนครโฮจิมินห์ ทำให้เราเข้าใจว่าวัฒนธรรมไม่เพียงแต่เป็นกาวที่เชื่อมพวกเขาเข้าด้วยกันเท่านั้น แต่ยังเป็นพลังทางจิตวิญญาณที่ช่วยให้พวกเขาก้าวไปได้ไกลและไปด้วยกันได้อีกด้วย

มีภาพบรรยากาศที่งดงามเป็นอย่างยิ่งในงาน คือ ธงชาติเวียดนาม พร้อมกับธง 2 ผืนของ SHB และ T&T Group ที่ถูกเชิญขึ้นหน้างานที่มีผู้เข้าร่วมงาน 15,000 คน และถูกชักขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ในพิธีอันศักดิ์สิทธิ์ที่สุด ในช่วงเวลาอันศักดิ์สิทธิ์นั้น เมื่อทุกคนหันไปทางธงและร้องเพลงชาติ ไม่เพียงแต่จะสร้างสถิติเท่านั้น แต่ยังมีการสร้างความมุ่งมั่นใหม่ด้วย มุ่งมั่นเพื่ออนาคตที่ยั่งยืนสำหรับประเทศ ธุรกิจ และบุคคลทุกคน โดยสร้างขึ้นจากความรักต่อปิตุภูมิและความภาคภูมิใจในพื้นที่ที่ตนเป็นเจ้าของ ขณะที่จิตวิญญาณของชาติเป็นผู้นำอุดมคติขององค์กร ทุกคนก็ตั้งสติและก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ด้วยความมั่นใจ

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่การตะโกนคำขวัญเพียงอย่างเดียว จำเป็นต้องทำให้พนักงานทุกคนในทุกระดับเชื่อมั่นในภารกิจที่ยิ่งใหญ่ วิสัยทัศน์ระยะยาว และสามารถสัมผัสได้ถึงหัวใจพวกเขา และพวกเขาจะต้องเห็นสิ่งนั้นสะท้อนอยู่ในทุกสิ่งรอบตัวพวกเขา ในงานยิ่งใหญ่ของ SHB และ T&T Group เราสามารถมองเห็นบรรยากาศทางวัฒนธรรมได้เกือบทุกที่ โดยมุมนิทรรศการได้รับการตกแต่งอย่างประณีตด้วยดอกบัว ซึ่งเป็นดอกไม้ของชาวเวียดนาม โดยมีการจัดแสดงข้อมูลมากมายเกี่ยวกับโครงการระดับชาติที่สำคัญ แสดงให้เห็นวิสัยทัศน์ของธุรกิจในวิสัยทัศน์ร่วมกันของประเทศ ในส่วนความบันเทิง จะมีเกมสนุกๆ มากมายที่ผสมผสานพฤติกรรมทางวัฒนธรรมในชีวิตประจำวันได้อย่างชาญฉลาด โลโก้คู่รัก SHB iLOVE T&T เป็นทั้งจุดถ่ายรูปเช็คอินและเป็นตัวเตือนให้เราใช้ชีวิตโดยยึดตามค่านิยมหลักทุกวัน (iLOVE ย่อมาจาก I live our values ​​​​everyday) แม้กระทั่งการที่พวกเขาสร้างช่วงเวลาแห่งความภาคภูมิใจของฟุตบอลเวียดนามในเมืองฉางโจวและในนัดชิงชนะเลิศ AFF Cup เมื่อไม่นานมานี้ ก็ยังเป็นสัญลักษณ์ของความสามัคคี จิตวิญญาณที่ไม่ยอมแพ้ และความมุ่งมั่นที่จะสร้างปาฏิหาริย์...

การรักษาเอกลักษณ์และปรัชญา

ถ้ามองว่าวัฒนธรรมคือการเปลี่ยนแปลงเพื่อความดี วิธีการจัดกิจกรรมนี้ก็ถือเป็นการแสดงออกของวัฒนธรรมด้วยเช่นกัน ผู้คนคือบุคคลสำคัญในทุกกิจกรรม และ SHB และ T&T Group ก็ไม่ลังเลที่จะลงทุนเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับพนักงานของตนเอง ในวันนั้น ผู้คนจำนวนมากเป็นคนงานและพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและธุรกิจในแนวหน้า เดินทางกลับมายังเมืองหลวงเป็นครั้งแรก พบปะกับผู้นำระดับสูงสุดของบริษัทเป็นครั้งแรก และเข้าร่วมงานทางวัฒนธรรมในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อนเป็นครั้งแรก พวกเขาทั้งเป็นผู้ชมและผู้เข้าร่วมในงานของตนเอง และร่วมกันสร้างสถิติร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่คุ้นเคย ทั้งหมดนี้จะช่วยให้พวกเขาเข้าใจมากขึ้น รู้สึกภูมิใจในองค์กรของตนมากขึ้น และมองว่างานของตนมีความหมายยิ่งขึ้น เมื่อกลับมาทำงานประจำวัน พวกเขามักจะนำไม่เพียงแต่ความทรงจำที่สวยงามและความประทับใจอันลึกซึ้งติดตัวมาด้วย แต่ยังมีความปรารถนาที่จะทำสิ่งต่างๆ ให้ดีขึ้นและพยายามมากขึ้นจากใจของตนเองอีกด้วย

ทั้ง SHB และ T&T Group ต่างก็มีคำว่า "หัวใจ" อยู่ในค่านิยมหลักของตน และคำว่า "หัวใจ" นั้นก็ถูกแสดงออกมาอย่างสม่ำเสมอและจริงใจอย่างมากในงานนี้ แค่ดูการจัดขบวนก็รู้ว่า. เป็นคนทำงานแนวหน้าที่ถูกจัดให้อยู่ด้านหน้าขบวนพาเหรด เป็นวิธีแสดงความขอบคุณสำหรับการมีส่วนสนับสนุนในแต่ละวันของพวกเขา แถวสุดท้ายคือสมาชิกครอบครัวของพนักงาน ซึ่งบรรณาการสุดท้ายสงวนไว้สำหรับกลุ่มที่อยู่แนวหลังที่มั่นคงเสมอมา พวกเขาเป็นส่วนที่ขาดไม่ได้ของ SHB และ T&T Group ปรัชญาของการไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลังได้รับการเปิดเผยในช่วงเวลาที่เต็มไปด้วยอารมณ์อย่างยิ่ง เมื่อประธานกรรมการบริหาร Do Quang Hien พร้อมด้วยผู้คนกว่า 15,000 คน ได้ยืนสงบนิ่งเป็นเวลา 1 นาที เพื่อแสดงความอาลัยต่อบรรพบุรุษของเรา วีรบุรุษผู้พลีชีพ ผู้ให้สิ่งที่เรามีในปัจจุบัน ในพื้นที่อันกว้างใหญ่และมีสีสันแห่งนี้ ในช่วงเวลาอันเงียบสงบนั้น คำว่า "หัวใจ" ของ SHB และ T&T Group ก้องสะท้อนไปไกลและเจิดจ้าที่สุด

คำว่า "หัวใจ" สื่อถึงข้อความที่ว่าคนของ SHB และกลุ่ม T&T เชื่อมั่นอย่างสุดใจในความเป็นผู้นำของพรรคและรัฐบาลในยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ ลบล้างความแตกต่างทุกประการในเรื่องยศศักดิ์ อาวุโส อาชีพ ระยะทาง ภูมิภาค... คนในกลุ่ม SHB และ T&T ทุกคนมารวมตัวกันเป็นหนึ่ง สร้างความแข็งแกร่งใหม่ที่ได้รับแรงบันดาลใจจากวัฒนธรรมและสืบเนื่องด้วยวัฒนธรรมเพื่อร่วมเดินไปกับธุรกิจและประเทศชาติ

วัฒนธรรมเป็นทั้งเอกลักษณ์และจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละธุรกิจ เหตุการณ์ของ SHB และ T&T Group อีกครั้งหนึ่งเป็นการยืนยันในระดับที่สูงขึ้นว่าวัฒนธรรมสามารถเคลื่อนตัวจากภายในองค์กรไปสู่ภายนอกได้ สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ และสร้างข้อได้เปรียบการแข่งขันที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งไม่สามารถลอกเลียนแบบได้ เมื่อวัฒนธรรมของบริษัทถูกสร้างขึ้นด้วยภารกิจที่ยิ่งใหญ่ วิสัยทัศน์ระยะยาว และค่านิยมหลักที่แท้จริงและมีสุขภาพดีภายในองค์กร มันจะเป็นแรงผลักดันที่จะเชื่อมโยงและกระตุ้นให้แต่ละคนพัฒนาและประสบความสำเร็จไปด้วยกัน และเมื่อวัฒนธรรมองค์กรผสมผสานเข้ากับวัฒนธรรมของชาติ ก็จะช่วยเสริมสร้างเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของธุรกิจในประเทศ และช่วยให้ธุรกิจสามารถอยู่รอดไปพร้อมกับประเทศได้

(เล กวาง วู ซีอีโอของ Blue C ที่ปรึกษาทางวัฒนธรรมองค์กร)

ที่มา: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm